1樓：凡間乙隻兔
其實面試不緊張的人是極少數，除非他對這個工作不是特別在意。為什麼會有點緊張的？因為你有期許，並且在這場合下你面對的是乙個未曾謀面的陌生人，你也不知道他想問什麼問題。
通過半小時或一小時的面試，面試完就發給你或者拒絕你offer，他看重的是什麼呢？答案就是你要給他確定性。
其實面試就是乙個面試官要了解你的過程，他會在心裡會問一大堆的問題，要把這個問題在半小時之內出現在你的面前，看你是否給他乙個好答案。在這個過程中，如果你把他的所有的問題都清楚了，讓他確定你就是這個崗位所匹配的人選，那麼他心裡的問號就變成了句號。
也就是說你給他的確定性讓他心裡踏實了，但如果是你沒有很好的這個問題，或者說你讓他心裡的問號變成更大的問號，那麼在一小時之後，他根本就不確定你是不是工作最佳的人選，也就不會錄用你。
把這些問題清楚的過程，就是給他確定性的過程。比如他如果問你專業知識怎麼樣，你可以跟他說，「成績非常好，尤其是一些專業課，都是在95分以上都是a的水平。「別人就自然知道是乙個非常專業的人，這就是給了他確定性。
但如果你的是」成績一般，但是課外活動培養出色「就不是有好答案，因為你沒有給他確定性。
確定性還要講究準確度和頻次。準確度就是你給他問題的點兒上，要有邏輯有清晰言之有物，而不是對方想讓你a你b。思路不清的人別人是不會接受的。
頻次就是不要一次性的把你所知道答案一次性吐完。不妨他有問，你有答，這樣就是一種平等**的方式，也提高了確定性答案的頻次。
2樓：網友
好好調整好自己的心態，沒有必要太過緊張，這樣的話你才能夠從容的面對。
3樓：網友
主要看你的臨場應對能力，不要緊張，放鬆心情好好面試官的問題。
面試官是如何看待緊張的面試者的?
4樓：教育導師小張
一方面，hr不會喜歡那種過於緊張，以至於頻頻答非所問，說話顫抖的，這給人的觀感就是這個人沒見過大帆遲場面，拿不出手；
但是另一方面，hr可能也不會太喜歡過於放鬆的，因為你面對面試官時候，放鬆到好像在自己家，就容易給人造成一種你沒那麼重視這份工作的錯覺。所以緊張的度就只能由你自己把握了。
因姿察為面試過程本身具有「對抗性態冊李」，心理緊張是正常現象。
面試環節中，雙方在對答的較量中，求職者一般具有兩種心理，一種是被動心理，被面試官掌握節奏，心裡想著如何讓面試官接受自己。一種是反控心理，高明的求職者會在應答中積極主動的進攻，心裡想著如何說服面試官。對大多數求職者來說，被動心理，容易造成緊張。
面試官是如何看待緊張的面試者的?
5樓：
摘要。您好！面試官一般是這樣看待面試緊張者哈，這說明應聘者還是經歷的太少，心理素質也略差，但並不說明工作能力不行，只是缺少磨鍊而已。
您掘吵好！面試官一般是絕空這樣看待面試緊張者哈，這說明應聘者還是經歷的太少，心理素質也判巨集侍略差，但並不說明工作能力不行，只是缺少磨鍊而已。
同樣的這個不會影響面試官對面試者不好的看法的。因為緊張是正常的，今天下午剛面試了，心裡特別緊張，說話就有點兒結巴了，不知道會不會影響面試。
不會的，因為面試官還休注意其他細節，我自己面試別人的時候，我覺得緊張還好，有族褲碰時候還會讓面試者不要緊張。慢慢來，一般也看中面試者的態度，還有穿衣打扮。就是一些細兆談節方面，和對問題的觀純螞點，所以不要怕，最後面試官叫我保持**暢通，等通知。
這是有戲還是沒戲。
親親。這個不能說明有沒有戲。明天您就會知道了，因為這是官方說法，不過其實挺有戲的，因為沒有洗。會直接說。您回去等通知。不會說保持**暢通。
一般面試過後幾天能發通知？
親親，如果他對您很滿意。隔天就會告訴您了。如果一般困禪模，就2天內，汪緩如果乙個禮拜內，說明第一優選人員放棄來他們家上班，所以通知您。襲段。
等通知太焦慮了。
理解。您也可以明天直接打**過去直接問，不要等。
能行嗎？可以的，他們會告訴您的，建議您下午打。
這樣結果也是出來的。
面試的時候，你緊張嗎？
6樓：皖淇溪
面試的時候，你緊張嗎？
在面談和麵試時也出現這種緊張情緒，將給用人單位錄用你蒙上陰影，後果肯定是不利的，因此，心理緊張是面談與面試的大敵。 消除面談與面試時情緒緊張的方法多種多樣，其中最為重要的是增強自信心。
有的學生平時與親人、熟悉的朋友聊天時、可以無拘無束、侃侃而談，但面對陌生人或者比自己年長的人或者是領導，就坐立不 安，手足無措，甚至語無倫次、支支吾吾，說不出一句完整的話。 如果在面談和麵試時也出現這種緊張情緒，將給用人單位錄用你蒙上陰影，後果肯定是不利的。因此，心理緊張是面談與面試的大敵。
消除面談與面試時情緒緊張的方法多種多樣，其中最為重要的是增強自信心。人們常說，立志是事業的大門，信心是事業的立足點， 面談與面試者最重要的心理素質就是自信。怎樣才能使自己在面談與面試時信心十足呢？
第一，胸有成竹相信自己的內容將使主談、主試人員產生 興趣，準備是充分的，面試一定成功。這種自我暗示，在臨近面談、面試時往往會使自己鎮定自若，滿懷信心，並能保證自己思維清晰， 記憶準確，信心倍增，使面試取得成功。
第二，排除雜念。臨試時不要考慮成敗，灶亂不要考慮對手的'強弱，拿轎 不要考消辯肆慮有什麼重要人物的參加，甚至不要去考慮主談或主試人員為什麼交頭接耳。這些雜念一旦產生就會出現緊張情緒。
千萬不要 被現場的氣氛所左右而喪失信心，草草收兵，導致失敗。
第三，積極樂觀。參加面試的目的當然是為了成功，但也不要 把失敗看得過於嚴重，「勝敗乃兵家常事」，一次成功的幾率總不 可能百分之百。即使這次失敗了也不要緊，還會有其他機會，相信 自己最終會找到比較滿意的工作。
抱著這種積極樂觀的態度，就能 增強信心，排除雜念，穩定情緒，從容不迫地參加面談與面試。
去面試了，還是有點緊張？
7樓：郝紫煊
消除面試緊張的幾種方法如下：
一、做好完全準備。
要克服和減少緊張，最好的方法就是要做好充分萬全的準備，瞭解各類測評要素和常考題型，事先模擬演練可能會被問到的各種問題。為了加強我們的安全感，我們能做的就是在面試前做好充分的準備來應戰。
二、模擬面試加強臨場反應能力。
在面試前，可以請朋友或家人扮演考官，模擬真正考試的情況對自己進行提問，最好是找幾位一起當考官，這樣會比較逼真，感受一下臨場所帶來的壓力，多練習幾次就會有明顯消除緊張的效果。
三、調整呼吸與面試節奏，建議多做幾次深呼吸，一方面調整呼吸和緩和緊張感，另一方面是將身心調整成備戰模式。
四、放慢速度。
先彆著急考官問題，不管你知道或不知道怎麼。大部分的人只要一緊張，講話速度就會非常快，往往變得答非所問，考官可能也聽不懂你想表達的東西。放慢速度，掌控好音量，講話清楚明確，要好好把握這段與考官互動的寶貴時間，讓全部的人都聽到你想說的話。
面試是乙個讓考官更加了解你的過程，不需要過分緊繃，先改變自己對面試的想法，就可以降低不少壓力。最後祝願同學們都可以早日圓夢！
8樓：皋瑋
去面試了，有點緊張，是每個人正常的情況，因為每乙個人去面試的時候都會緊張，所以要調整自己的情緒，同時將面試時需要注意的一些事情，多練習一下就可以了。
9樓：木顏學姐
想要獲得這份工作，緊張是很正常的，首先認可自己的這份心理，然後可以試著想想面試會問道哪些問題，自己事先準備充分，有條件的，可以和自己的家人、朋友進行模擬面試，也能有比較大的幫助；另外面試的次數多了，緊張感也會隨之降低，所謂熟能生巧嘛。
祝題主面試成功！
你今天面試有點緊張怎麼
10樓：
我確實有些緊張孫改，因為則友判我對這個職告頌位和貴公司非常感興趣，並且希望能夠在面試中表現出色。但是我會盡力放鬆自己，專注於問題並展示我的技能和經驗。同時，在過去的工作經歷中，我也曾遇到類似情況。
那時候我採取了一些應對措施來緩解壓力，比如深呼吸、積極思考等方法。而現在，在您的提示下，我更加明白了自己需要做什麼來讓自己更加從容地應對接下來的面試環節。再次感謝您給予我的反饋和建議！
面試官是如何看待緊張的面試者的?面試官問緊張是為什麼
11樓：
摘要。你好！面試官是如何看待緊張的面試者的？
面試官問緊張是為什麼的是這說明應聘者還是經歷的太少，心理素質也略差，但並不說明工作能力不行，只是缺少磨鍊而已。同樣的這個不會影響面試官對面試者不好的看法的。因為緊張是正常的。
面試官是如何看待緊張的面試者的？面試官問緊張是為什麼。
你好！面試官是如何看待擾改緊張的面試者的？面試官問緊張緩兄判是為什麼的塵困是這說明應聘者還是經歷的太少，心理素質也略差，但並不說明工作能力不行，只是缺少磨鍊而已。
同樣的這個不會影響面試官對面試者不好的看法的。因為緊張是正常的。
拓展：建議：1、調整心態。
考試竟爭十分激烈，不僅是知識的比拼，也是心理的較量，更是意志力的磨練。面試時的心態特別重要，參加面試前考生會到聽許多這樣的話：樹立信心，不要緊張，放開放鬆。
用四川的一句話：雄起！這些話含敏慎很有道理，但談敬往往太有道理的話，不好把握，難操作，說者簡單，做者困難。
考生調整心態具體講做到一高一低：士氣上高——我肯定比對手強；目標上低——把成功幾率降低，把一定要上調整為不一定能上，盡力而為，過程比結果更重要，參加面試權當鍛鍊自我，這樣，就能丟掉包袱，輕鬆上陣，放開答題。2、不追求完美。
有的考生在面試時，本來給評委感覺不錯，但在某道題時，論述不精彩，考生感到沒有充分發揮自己的真實水平。往往不心甘，追求完美，想彌補，於是暫停思考，比如，我們面試時本來想引用一句平時很熟悉的名言警句，因緊張因素，一時短路。此時不要追求完美，可用拿搜相類擬表述，沒必要非用那句名言，面試時想彌補，越補起亂、越補越緊張。
結果是得不償失。
為什麼面試會緊張？
12樓：陽光燦爛
你好，我覺得面試是一種液塌挑戰性很大的經歷，它往往需要考慮各種各樣的問題和考驗。如果你已經經歷了很多次面試，而且還感到情緒崩潰，那麼你需要注意調整自己的心態來幫助你更好地應對這種挑戰。
1，正確看待面試。面試並不是你個人的失敗或勝利的代表。它只是乙個機會，讓你瞭解更多公司或者組織，同時讓公司或者組織瞭解你。
你需要認識到，即使你沒有通過面試，這並不代表你沒有價值或者能力。
2，瞭解面試流程。瞭解面試的整個友埋茄流程，包括問題型別、考察的技能、面試的形式等，可以讓你更加有準備的面對面試。這也可以讓你感覺更加自信，因為你知道會問什麼問題。
3，練習面試技巧。面試是一種技能，需要不斷的練習和提高。通過與朋友、家人或專業的面試教練練習，可以讓你更加自信和熟練地應對面試。
4，找到放鬆的方法。找到一些可以幫助你放鬆和冷靜的方法，如冥想、瑜伽、呼吸練習等等。這些方法可以幫助你控制情緒，減輕壓力，提高自信心。
5，持續學習和成長。無論你是否通過了面試，你都需要不斷學習和成長。通過學習和積累經驗好察，你可以更好地準備下一次面試，並提高自己的競爭力。
總之，一定要調整好心態，你需要認識到面試只是乙個機會，找到方法應對面試壓力，並不斷提高自己的能力和技巧。
今天去面試了，面試的是挺好的公司，和面試官聊的還挺好的，然後面試員就叫他的助理帶我下去看看我面
不是很高咯，祝你能成功 看你三天的表現，好就要，不好就不要，但機會是比較高，你努力認真做好自己份內事就沒問題了 就你描述了，猜不到。如果這三天中有更好的人過來，你可能就沒機會了，就看你的表現呢，你表現的結果與你交接的人對你的評價有很大的關係 這種情況的話，要是三天以內有更好的選擇，哪位子就是你的了 ...
明天去面試客服的職位，如果面試官問我下面的問題，我應該怎麼答
本人移動金牌客服，從事外呼一段時間 第一個優點，主要就是心態好，相信辦法總比困難多第二個缺點，因為自己初次來到這個公司，接觸的是之前沒有接觸過的行業，對於行業沒經驗，希望在後續的過程中慢慢的學習與成長。第三，工作中遇到壓力是很正常的，在壓力很大的時候，可以去洗把臉或者就走一走緩解一下心態再繼續進行一...
我今天去面試了,面試官說要和人事談下薪資，明天回覆我，是什麼意思
100多人，那不是大公司，多少薪資，他們都是有數的，還要談什麼啊？我看像是藉口，婉拒你了。你等到明天看吧。急啊，去面試中面試官明確了錄用的意思，由於薪資沒和人事部談妥，說好第二天通知，卻沒等到，我該怎麼辦 其實呢.你可以主bai動一點致電詢du問.第一,顯得你zhi有誠意 第二,你想知dao道的答案...