1樓：匿名使用者
這個問題千萬別亂說 說錯了 這個面試的就失敗了 我就是說的太高了 面試官回了一句 公司可能滿足不了你
面試的時候儘量不要讓面試官知道你的底牌（待遇 工作崗位之類的）這個問題你最好從側面回答一下
比如說有發展前景，人性化云云~~
面試做到有問必答 回答要簡便下 沒問你的時候 不要亂說話
2樓：匿名使用者
挑好聽的說吧，或者客觀的客套話。
說實話沒有意義，沒幾個人能記得，而且可能面試官level也不夠，就是套話。
如果是我的話，關於工資啦加班啦出差啦應該算可以提出來的條件吧。
總之答的要寬泛點，原則是不要讓人感覺你很自我，不捨得奉獻，關注自己大於關注專案的成功、公司的成功、客戶的成功。
畢竟基本上公司都想要能最大化value的員工，而且，這個較關鍵：面試的人如果是hr的，水平很有可能都不如你；如果是領導，可能根本不關注你，來壓你的（除非這個職位很關鍵）。每個人水平和關注點都不一樣，面試的面對面技巧非常重要，遠比記住一個問題的答案重要。
3樓：李明貴
按照你自己心目中的要求回答就是啊。
4樓：oo原味
呃，不懂從哪看到的，說面試的時候最好的辦法，就是直接客觀的回答面試官的問題，具體的我也不瞭解。
面試時如何回答跳槽的原因？
5樓：滕苑博
如果職位相同而平行跳槽,解釋起來是很麻煩的。
要努力的找兩個職位不同的地方,比如行業差異,規模差異,企業文化差異(當然這個進去之前很難了解,除非你新公司是一個大企業,企業文化很有名啊)。
然後就誇一下新公司的行業好啊,規模大啊,文化好啊之類的,覺得發展機會更好(最好是說和公司共同發展,公司還是希望能找一個能給自己帶來經濟利益的人,而不只是一個學生)。不過千萬不要說現在公司的壞話,因為hr會覺得你以後也會說他們家壞話的。
6樓：浮生若夢之夜
首先，主動頻繁跳槽，大部分情況下指的是欲簽訂長期崗位的工作，不是約定好短期的臨時工種，那屬於雙方合同履約到期，不得不走，不屬於主動跳槽。
對於頻繁跳槽的原因，首先自己要找到原因，否則離職原因無法說服面試官，也會有說謊的嫌疑，而說謊則是人的誠信問題了，在hr那裡則更沒有機會拿到這份工作。
如果自己意識到自己頻繁換工作的原因大多數是因為自身的緣故，已經意識到並且克服，那麼是可以對hr如實相告的，因為這屬於成長成熟的過程，能讓hr感覺到你的誠意。
不要把離職責任都推到原單位身上。這種常見的離職原因有1.之前的領導不好相處。
2.和原來的同事合不來。3.
經常要求加班。4.原單位都離家太遠……等等。
即使有時候你認為原因確實是對方造成的，而在hr這裡是無法判斷真相的，反而會對你的話產生質疑，不敢保證你的工作能力。
hr比較容易接受和理解的一個跳槽原因是：原單位給不了自己應有的發展和成長空間。當然，這必須是真實存在的，你的能力、付出和在行業內應得價值不對等，那麼hr是非常能接受這樣的理由的。
最後則建議頻繁跳槽的朋友理性分析，如果自己跳槽並沒有越來越好，挑來跳去還是和之前一樣，甚至比以前還差，那麼應該反省自己，著重提高提升自己的能力，而不總是因為一點小事情就離職，應努力做好自己的職業規劃。
7樓：2019一起擁有
建議結合公司和本人實際情況，簡單介紹三種方法，供其參考！
結合之前公司實際情況，有可能是下面其中之一，
公司領導層發展理念和本人大相徑庭，比如做出的決策都是違背行業發展趨勢的。
公司轉行了，和本人的訴求發生了很大改變，比如公司之前做軟體的，高層領導改行做建築房地產了等。
公司領導層走違法路線或者跟違法打擦邊球，令本人無法適從。
建議結合自己公司實際情況，切記不可胡編亂造。
結合自己實際情況，有可能發生如下情況之一，
家庭原因，老婆懷孕或者自己懷孕了，公司又離家太遠，兩頭長途奔波不利於照顧家庭或者照顧自己，逼不得已而為之，為了就是能盡心盡力做好工作。
之前公司的平臺已經無法滿足自身的發展需求，結合自己能力，想尋求一個大的平臺。
結合自己興趣特長，找個喜歡的有能擅長的行業，對未來有自己想法和規劃的行業。
在人生的每個階段，自己的理想，自己的目標，都是不穩定的，，特別是剛畢業的年輕輕狂到30歲之間可以試著做任何一個自己喜歡的行業，去磨練去摔打，到了三十歲，才有可能確立自己的志向，這個時候，選定一個行業就會走的很遠，根據自己特長的，擅長，興趣愛好的選擇行業，到四十不惑之年，回頭看看之前選擇的路，不在會有疑惑了。
8樓：姜老師侃車
當你面試的下一家公司問起你辭職的原因時，你該怎麼說，其實這個問題是比較刁鑽的。
9樓：王者話百千
最好是實話實說，但要委婉一點。因為很多企業如果在乎的話肯定能事先知道，那時考驗的只是你的誠實，畢竟沒有任何一家企業要一個滿嘴跑火車的員工。
10樓：對啊網教育
你可以說，想要在其他領域提升一下自己的工作能力，也可以說想給自己一些比較新奇的挑戰。
11樓：胖妞
我沒跳過槽，但是我覺得你千萬不要說前公司的不好，即使是奉承也不要說，因為可能他們會擔心，你能現在說你之前公司的不好，以後豈不是也能說我們的壞話了，反正我就覺得不要說這個，也不要說太多虛假的話，畢竟面試官聽過太多的奉承了。
12樓：匿名使用者
如果面試官大大問為何要跳槽，你其實可以總結之前跳槽前公司的缺陷，總結起來，這將是最大的經驗與收穫
13樓：吳芋成
一個公司的經營模式、或者上級領導處理問題的方式總是來回變動，這樣子導致員工內心不穩
14樓：醋醋的小瓶子
因為公司上升空間已經不大了，我想提升自己，所以才會跳槽。
15樓：北辰臨
就說:每個公司都會對員工進行篩選評估，我對平臺的要求也是一樣，我希望可以在有底蘊有企業文化的公司工作，就像貴公司這樣，才是我們這種人最好的歸宿
16樓：光明
最好的回答是說為了職業的發展，看好公司的前景，願與公司共同成長。其次乜可回答為了更好的生活，謀求更高的職位和薪酬待遇。
17樓：周蘇麗
青年人跳槽一兩次是增加工作經驗
18樓：墨靈卉
你們的經銷商給我介紹產品四套除毛乾淨的不會長了，我用了四套了還除不淨又長出來，她讓我重新買四套在用，請給我個解決怎麼辦？
19樓：勞鑫
不要牽扯到上一家公司的領導或同事，人際關係相處不融洽在求職路上也是一個忌諱。但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。
20樓：溫暖和太陽
員工永遠也沒有老闆賺的多，當然誰的待遇好，就跟誰了，但是絕對不會透露公司機密的，這是底線。
21樓：歷明豔
根據自我的經驗，可以說發展的空間受限，或者家庭的原因，比如離家遠不方便，或者個人的職業規劃等等比較容易接受的原因，儘量不要用批判現在公司和上級的方式回答哪怕你就是因為這個才離職
22樓：午白三少緣
從自身去講述，主要講述自己積極向上的一個態度，在談論該公司可以給自己更多的發展空間，吸引人的地方
23樓：他躺著在藍天白雲下
因為更大的追求，先前的工作已不能完成新的目標，為了能有更好的生活
24樓：匿名使用者
我覺得，首先無論跟前公司關係如何，不能說壞話是基礎，也沒必要誇。舉正反例子做為闡述個人判斷的理由，做的不好的要委婉的說，做的好的要表揚的說
當你去面試的時候，別人問你對待遇這一塊有什麼要求? 你該怎麼回答
25樓：職業規劃師王靜
面試被問：你對薪資有什麼要求？靠譜回答
26樓：花開自有時
你可以反問：不知道貴公司的待遇在什麼範圍之內！這樣直接把問題轉給了面試的人，一般他們都會說，一般你應聘的職位都有待遇標準！
你說的太高，人家不會給你滿足，說的太低，往往就安你開的**算了，所以可以反問他！如果面試的又問回來的時候，你可以把你心裡想要的待遇提高五百說出來！那個時侯，面試的就會大概說一下他們公司的情況！
如果比他們的低，那麼滿足你的要求了，如果高，面試的人說說些廢話！
記住：面對面試的人一定要自信，讓他覺得你就值這個錢！要有底氣！
27樓：匿名使用者
還是要看面試官當時問這個時的具體情景的，兩種方式回答：1、直接告訴他，你對待遇的要求細則；2、剛開始可以按照公司的規定來定待遇，但你希望在今後的工作中，表現突出時，能給於獎勵和晉升。
28樓：匿名使用者
呵呵~這個問題我也有遇到過：
你可以反問：不知道貴公司的待遇在什麼範圍之內！這樣直接把問題轉給了面試的人，一般他們都會說，一般你應聘的職位都有待遇標準！
你說的太高，人家不會給你滿足，說的太低，往往就安你開的**算了，所以可以反問他！如果面試的又問回來的時候，你可以把你心裡想要的待遇提高五百說出來！那個時侯，面試的就會大概說一下他們公司的情況！
如果比他們的低，那麼滿足你的要求了，如果高，面試的人說說些廢話！
記住：面對面試的人一定要自信，讓他覺得你就值這個錢！要有底氣！
29樓：匿名使用者
最好這樣說，對待遇問題沒有硬性要求。
如果你待遇要求過高，公司不認可。如果你待遇要求過低，又存在貶低自己。
30樓：匿名使用者
如果你對待遇這一塊有具體的要求的話那就實話實說，可以先請問下貴公司的待遇,像福利\食宿啊什麼的.然後在說自己的數目，不過，態度要誠懇一點，一般的企業也不會反感這個，如果沒有可以這樣回答:工資待遇對我來說是次要的,我更加看重的是企業給我一個施展才華 與抱負的平臺,我追求的是長期利益,如果企業的目標和我的理想成為我們共同的願景,即使工資待遇達不到我的預期目標,我也可以接受.
當然,工資待遇是體現我工作能力和自身價值的一個指標,但是,我相信公司有自己的工資待遇體系,我想在這個體系中,我不可能特殊.
31樓：匿名使用者
要看你的具體想法，你可以說從側面瞭解過公司的待遇，目前的待遇自己可以接受，在以後的工作中，積極學習儘快適應工作，表現突出時，希望公司會依照自己表現給予薪金或職位上嘉獎。
還有就是可以說出上一份工作的薪金水平，希望工資在多少多少，如果實際工作薪金較低的話，可以說，目前的工作我看中的是。。。。。。 ，所以目前面試單位的薪金可以接受，相信以後可以有晉升的機會。等等吧呵呵
當你去一家公司面試，考官問你：要是在本公司上班，你應該怎麼做 ?
32樓：
你是怎麼回答的呢？ 他在聽完你的回答又是如何答覆你的呢？通知你上班了嗎？
我的回答是：「我從現在開始就是公司的員工了，一切以公司的利益出發，服從管理，和同事同心協力，互相幫助學習，發揮自己的特長，好好做好本職工作，爭當優秀員工。
33樓：手機使用者
"要是你在本公司上班，你會怎麼做 ?」 答：我將在最短的時間內熟習工作，並盡心、盡力、盡職、盡責、獨立完成公司交給的任務，做好所寫的，記錄好所做的，與部門同志一道快樂的享受工作。
馬上要去移動面試（通訊類）,公司會問什麼問題啊，需要準備什麼？
34樓：啦啦啦
移動的面試一般是無領導+半結構化，面試題型一般是綜合分析、人際關係、情景應變、組織管理、求職動機、言語理解。
35樓：匿名使用者
哥們，我曾經也參加過移動的校園招聘，包括聯通電信。運營商面試不問技術問題，即使問了，也是很簡單的，你是學通訊的，這還需要擔心？面試就看你的整體形象以及交流能力，以及工作意願強烈以及態度端正，其實樓下對面試的注意事項回答的很全面，可作為參考，雖然是複製的。。。
但是我覺得有個問題你在面試的時候可以主動（或者面試官問到這方面問題）向面試官說明：你為什麼選擇移動，而不去電信聯通，或者裝置商華為中興，這個問題回答從兩個方面：技術方面和自己未來發展方向和移動公司發展方向吻合，為什麼這樣回答，首先，技術層面回答說明你專業不錯，其次，從未來規劃自己發展的角度回答，同時結合移動公司發展，說明你這個人幾個特點：
1願意來移動工作 2有規劃，有想法3 說明你是一個有準備的人，並不是濫竽充數，來拿offer最後不來的人，希望對後輩有幫助，同時有一點，移動（國企嘛）喜歡招郵電類學校學生以及名牌學校的，學校和獲獎情況也很重要，純手打
面試官問有沒有男朋友該怎麼回答，面試官問的特長該怎麼回答
面試官問生活上的問題也可能是希望更加全面的瞭解你的情況，並不是根據這個就簡單下了判斷到底要不要錄用你。真實回答就好，不要太多顧慮，其實只要你能表達對工作的態度，自己有平衡好生活和工作的能力就好。1 一般bai情況下據實du 回答，有就說有，沒有就zhi 這提bai問我就不喜歡了。du。你就說有就可以...
今天去面試了，面試的是挺好的公司，和面試官聊的還挺好的，然後面試員就叫他的助理帶我下去看看我面
不是很高咯，祝你能成功 看你三天的表現，好就要，不好就不要，但機會是比較高，你努力認真做好自己份內事就沒問題了 就你描述了，猜不到。如果這三天中有更好的人過來，你可能就沒機會了，就看你的表現呢，你表現的結果與你交接的人對你的評價有很大的關係 這種情況的話，要是三天以內有更好的選擇，哪位子就是你的了 ...
面試的時候面試官問自己的優勢在哪時，該怎麼回答呢
問這個問題的主要目的是為了瞭解求職者，觀察求職者，這裡建議你幾點應以這種提問，能幫助你順利過關 1 把劣勢變成優勢，變缺點為優點 例如，我的優點是直率，坦白，不會說謊，誠實，我的缺點就是我直率，坦白，說話直接，不善於隱藏自己。這樣說的話，面試官還是隻能瞭解到你的優點，而且還會比較認可你這個人的，2 ...