1樓：職場狂徒小楊
剛入職就得罪領導，並不代表著你的公升職之路，就會有重重障礙，我覺得得罪領導並不是一件很壞的事情，很多領導公私還是非常分明的，如果只是因為一些私事而得罪領導的話，我覺得問題不大，但是如果是工作沒搞好，而得罪領導的話，那麼可能你日後需要花更多的精力在工作上，才會讓領導對你有所放心，甚至可以有重用你的機會。<>
得罪領導並不可怕，可怕的是在得罪領導之後你的做法，你不要因為懼怕領導而畏手畏腳，甚至在工作之中，毫無作為，只想做乙個混子，很多人在被領導吵了之後，然後在後來的工作當中就十分小心翼翼，只要是有什麼出頭的地方，他絕對不會第乙個出頭，這樣的話，雖然之後會一帆風順，但是也不會有什麼能讓他公升職的機會。<>
但相反，那些勇於嘗試自己挑戰自己的人，才可能成為領導提拔的人才，雖然得罪了領導，但如果是在工作之中和領導發生爭執，有自己的創新意見的話，那麼這對公司的發展是一種好事，而且領導即使覺得你不對，但如果你能及時改正，朝好的方向發展的話，領導對你還是十分信任的。<>
其實公升職靠的不僅僅是人際關係，我覺得在乙個公司當中公升職最重要的是靠個人實力，因為當你公升職的時候，大家都看在眼中，覺得你應該做到這個地步，但是如果你只是靠討好領導而達到一定的高度，那麼在其他員工看來，你只是乙個巴結領導的人罷了，而且也會走來其他員工的不滿，這樣你會在工作中也會處處碰壁。
所以公升職的話，還是要靠自己的個人實力，至於和領導搞好關係，我覺得都是次要的，領導，只要看中了你的工作能力，即使領導再不喜歡你，但確實除了你以外，也沒有其他人能適合這個位置。
2樓：曇花娛樂
要看你的領導心胸，還有你得罪的事情大小，看看能不能挽回，要是你沒錯的話，那就堅持做自己，大不了換個工作。
3樓：阿紫說星座
還是有希望的。因為領導如果是比較好的人，他不會一直記仇的，你如果表現很好，還是有希望的。
4樓：e時光再燃
還是有希望的，只要你努力的工作，而且拿出自己工作的成績，一樣可以得到領導的重視。
剛入職領導就為難我，怎麼辦？
5樓：懶散的時光
千萬不要想不開，將他的刁難當成磨練的巖扒機會，xx老法師說：「害我的，愛我的都從不同角度幫助了我」。
相信年輕人有智粗顫昌慧度過洞念這一關的。
6樓：門步良
第一次遇到職場新人，面對領導的困難，要學會變通。當然，如果他刁難，可能是因為你在工作中的態度對渣知你不滿，還有其他因素讓他對你的態度更加明顯。這個時候也要微笑，因為如果你表現出你的不滿，他會立刻看出來，他會讓你更難受。
第一次遇到職場新人，要坦然面對領導的困難，不要有太大的牴觸情緒，認真做好自己的工作，做好本職工作，改變陪巨集領導的態度。面對領導的打壓，不管是真打壓還是假打壓，新人最關鍵的一點就是做好自己。當然，選擇離職也是一條出路，但既然看好進入這家公司，不建議新人在萬不得已的情況下草率選擇離職。
如果你留在公司，想改變領導「打壓」的態度，那麼最根本的辦法就是做好自己的本職工作，完成好領導交給的任務，贏得對方的重視和認可。職場中每個人都看重價值和利益。如果你能不斷為公司創造價值，給領導帶來效益，那麼我相信沒有哪個領導會打壓這樣的員工，剛進公司對我們來說是乙個全新的環境，我們都要適應新的辦公環境和新的同事。
所以當領導為難你的時候，你首先要反省自己。因為每個公蘆梁冊司都有自己的規則和程式。領導叫我們記住規章制度。
是不是為難我們，因為現在有領導管事故，以後你長大了就得自己管了。所以領導的本意是給你記住規矩，不要在雞毛蒜皮的小事上犯錯。當領導和你不講道理的時候，你要找出問題出在**，因為現在社會如果沒有利益的支配，別人也不難。
所以我們必須找出問題所在。得虛心和領導商量，然後適當表揚領導。這種領導的面子也得到了，也得到了實學的名號。
兩者都是大領導的寵信，這樣領導才會慢慢放心你。
7樓：洛蘭刷到滿級
很正常，剛開始不瞭解，或者第一印象沒什麼好感，就會沒事找事兒。堅持一下再看看吧。
8樓：穰央
沒事的，領導應該在磨練你，繼續努力，如果太過分了就換個工作吧，是金子終會發光的。
9樓：落落雪無優
試著跟領導溝通，問清楚為什麼要有為難你。
剛入職的新公司，領導讓我兇一點，這是想提拔的意思嗎？
10樓：愛仕達各色
是想提拔的意思，還有可能是領導對自己的期望是比較高的，所以想讓自己變得兇一點，然後再去管理別人。
11樓：不爽的爽朗菌
這種情況可能是由於領導想要提拔你，也有可能是領導想要給你佈置額外的任務，所以才會這樣。
12樓：路邊的風兒
這種情況可能是想提拔你，也有可能是領導非常看重你，所以才會和你這樣說。
13樓：魚與魚塘
我覺得不是，他只是想提點你，他不一定對你有提拔的心思。
領導給你公升職，但新部門就你自己，該怎麼辦？
14樓：東東講體育
1.讓你的工作可複製。畢竟乙個人的時間和精力都是有限的。
優化你的每一項工作，把它變成一項別人可以快速使用的工作。然後，你可以讓老闆找一些助理或者實習生，把這些工作轉給他們，或者讓老闆內部協調人力幫你完成。不要在沒有任何準備的情況下要求老闆錄用你。
告訴你老闆做什麼，怎麼做，他才會願意。
2.學習管理，學習授權。從單一業務到管理整個團隊，你要對整個團隊負責。
這時候就要在工作中學習相應的管理知識，相應的把權力下放給以前的同事。因為你很清楚他們的優缺點是什麼。畢竟他們是並肩而來的。
適當的放權也能更好的提公升他們的工作熱情，讓他們的優勢發揮出更大的價值。
3.與直接領導溝通清楚未來的主要目標，確保部門目標與公司目標一致。雖然相對來說，人力資源部門的工作是比較規範的，比如什麼時候發工資，工資的基本結構。
而hr部門短時間內要重點做的工作和專案，又與公司的經營戰略和規劃息息相關。如果公司希望有乙個大的改革，充分調動員工的積極性，提高績效，那麼配套的績效和獎勵機制就是最迫切的工作。
4.及時報告和反饋。你工作的越多，你就越知道如何溝通和反饋給你的老闆。
不然他永遠不知道你在做什麼，你在**。他每天會在10分鐘內準備乙份工作報告，完成你的工作和進度報告，逐漸加深信任感。就算是找工作，也比較容易。
乙個很好的發展平臺，我們要把握和珍惜這個機會；一年後，你會得到很好的回報！盡你所能！老闆都是有能力的人；有些事他心裡應該清楚！
我還是不參加工作。
15樓：大超說教育
一定要保持冷靜，做好自己的本職工作，可以告訴領導自己乙個人無法完成工作。
16樓：某西某西
可以不斷的努力不斷的提高自己的工作能力和經驗，也可以去招人，這樣的話自己的部門人就會越來越多，也會發展的越來越棒。
17樓：阿斯達歲的說
是我的話我就會接受，因為畢竟已經公升職了，就我自己也可以，也不用管理別人，只要公升職掙的錢多就行。
出入職場就得罪了老闆，還有希望公升職嗎？
18樓：b阿玘
初入職場就得罪了老闆，其實我們很多的新人都會如此，可能第一印象給老闆就不是特別的好，但是如果是格局大的老闆，而且是未婚比較高的領導的話，對於這些事情是可以坦然接受的，並且能夠對於這些事情很快的忘記，畢竟我們作為乙個小員工，如果得罪的是自己的大領導的話，他們不會特別的在意，因為作為乙個領導，他們有自己的氣量，而且不會把這些小事情放在我們日常的一些自己的工作當中，雖然可能對於未來的公升值會有一定的困難，但是老闆一般都不會特別的在意這些細節。<>
老闆之所以能夠成為老闆是因為他們對於自己的一些經驗或者說經歷的事情有一定的豐富的積累，所以對於自己的員工來說一般都會包容都比較強。雖然我們在初入職場的時候可能會得罪老闆，但是如果在未來工作和生活當中能夠改變老闆對我們的態度的話，其實是更好的，因為第一次給老闆留下的印象可能不是特別的好，但是當我們在未來的工作當中表現的非常出色，讓老闆對於我們有乙個更好的印象的話，其實能夠改變他們對我們之前的看法。因為我們剛剛進入職場的不懂事而影響到了自己的未來，所以我們就要立刻做一些有用的事情來改變自己的未來，畢竟能力才是在職場當中說服一切的東西。
只要有優秀的能力，無論自己的態度多麼的惡劣，無論自己做了多麼過分的事情，只要能夠給公司帶來利益，能夠滿足老闆的一切的任務，並且能夠出色的完成，對於領導來說就是想要的員工，其餘的一切都變得不再重要。所以我們在工作當中一定要積累好個人經驗，一定要出色的完成任務。<>
還沒入職，得罪了hr，對以後加薪公升職會有影響嗎？
19樓：網友
剛入職就和hr發生了矛盾，對你以後加薪公升職會有影響嗎？決定你能否會加薪的，有以下幾點因素：
第一，你的工作業績
如果你能夠按時甚至超額完成工作目標，自然不會影響你的加薪公升職。因為對方把你招聘進來是以公司的角度招聘你的，當然如果對方人品不是特別好，可能會把個人恩怨帶到工作中去，影響你的公升職加。但是一般情況下，工作人員都會從公司的利益角度出發，不會影響你的加薪公升職，所以在平時應該首先把自己的工作做好，這是最根本的。
第二，要和領導處理好關係
一方面是拿業績說話，另外是經常和領導溝通你的工作進展和方向，讓領導知道你做了哪些努力。不要讓領導覺得招聘了你，團隊沒有變化，這最可怕。及時和領導溝通是，讓領導知道你在努力工作；
第三，和團隊同事處理好關係
工作辦公室環境也是乙個小社會，你需要去權衡它，平衡他們之間的關係，從而讓自己在工作中能夠夠順暢，大家是互惠互利的。在平時可以給大家帶一些小點心或者是特產，讓大家感覺到你的用心，在別人需要幫助的時候，也能夠積極主動的站起來去幫助別人；
第四，持續不斷的學習
如果你想獲得加薪公升職，就要讓自己不斷增值。可以多參加一些學習活動，讓自己有更多的提公升機會去結識各行各業的人，不要把自己侷限在當下的工作中。這樣會限制住自己的路。
總之，公升職加薪並不是乙個人決定的，不要有太多的擔心。
20樓：sulin蘇蘇
可能會有影響，也可能沒影響，這不僅取決於hr的想法，還取決於你的努力，你的老闆對你的賞識，還有你自己的背景和人際關係，一般沒有影響。
剛入職如何與部門領導相處，剛入職，如何與領導同事相處？
剛入職的時候要多去了解領導的喜好，是否有禁忌，態度誠懇工作認真，同時去尊重領導，且與同事友好相處。剛入職於部門領導相處的話，自己就可以多瞭解領導喜歡什麼，不喜歡什麼，而且自己在平時的話應該勤快一些，要有眼力見，這樣才能讓部門領導喜歡你。剛入職應該與部門領導搞好關係，交代的工作一定要按時按量的完成，並...
剛入職的你怎麼能讓領導快速認可你
對於剛剛步入職場的小白而言，想要讓領導快速的認可你其實是很難的。首先，對於老人而言，你沒有太多的工作經驗，同時又不太瞭解自己直系領導的喜好和需求，因此，相比較那些有工作經驗的人，剛入職場的你需要更加努力。首先我認為對於一個工作者而言，最重要的品質就是勤懇。如果你初入職場，想要得到領導的器重和認可，又...
剛入職，需不需要送禮給領導呢，怎麼送呢
新人最好不要刻意送禮,要是送的話可以弄謝家鄉特產,也可以說是去哪兒旅遊帶回來的特別東西,不要太貴重的 或者是根據節日送月餅,粽子一類不是明顯賄賂的東西就可以了.就說新進公司一什麼不懂的地方請多多指點批評什麼的.需不需要送什麼東西給領導 需要。送什麼呢 四 五十朝上的 好酒名茶 茶最好配上茶具 都是實...