1樓：職場的小娛樂
我會說因為上一家公司離我家比較遠，交通非常的不方便，我想找乙個離家近的公司，可以好好的陪伴家人。
2樓：王祿
想要提公升自己，因為每個公司都喜歡積極的態度和敢於表達自己的人才，也能給公司帶來很多收益。
3樓：帶你瞭解一切八卦
我個人覺得先不要說什麼掙不到錢啊，這樣子面試官會覺得你這裡掙不到不是你的實力問題嗎？你可以說家裡出了點事情，不得已回家處理下，或者是團隊沒有集體感，教不了我們什麼。
4樓：華哥問道
20200429_求職面試_你為什麼選擇換工作。
5樓：借古明今之史實評說
家庭需要和自身身體原因。
1、家庭需要 可以說成是和家裡人上班，距離太遠不容易，相互照顧。
2、自身身體原因 可以說成我上夜班，感覺身體越來越差，覺得自己應該不適合上夜班了。
當面試官問你為什麼換工作的時候，你要怎麼呢？
6樓：周老師教水彩
在一家公司幹久了，總會出現瓶頸期，要麼是已經沒有了向上的發展空間；要麼是不想參與公司複雜的人際鬥爭；要麼是環境已經不適應想要更高、更快發展的你等等。但無論何種原因，相信你都是乙個想要成就更好未來、更好自己的你，是乙個對自己有更大期許的你，是乙個有著強大的野心和獨立思想的你。
所以面對面試官如此簡單的提問，相信對於有獨立思想的你已經有了睿智的答案，那就是將內心的想法，以積極樂觀的心態如實表達，對前公司給予感恩，對前公司給你發展帶來的夯實地基式的成長給予極大的肯定，在面試官面前展現乙個懂感恩、知實力、想幹事、有野心的你，這才是你對提問給予的最好解讀。
首先，想要更大的發展空間。每乙個初期進入公司的人，都想在公司有所建樹，希望有暢通的晉公升渠道，更希望通過自己的努力得到自我實現。但有時受公司機制或制度的影響，晉公升渠道並不通暢，你努力打拼好多年，也未必能夠實現你心中理想的樣子。
此時選擇有更大發展空間的公司，不僅能夠讓我們在前公司夯實地基的基礎上實現人生新的跨越，又是乙個人生新的里程碑，這對我們的人生意義深遠。挑選廣闊的發展空間，充滿新的希望與期許，將人生置於新的賽道，給自己更大的發展機會，是一種最明智的選擇。
其次，想要更好的成長環境。人生短短幾十年，能夠為之奮鬥的時間並不長，但在成長的最佳視窗期，能夠遇到一家好的公司，並讓你拔苗助長式的成長，猶如給你增加了助力器，讓你收穫滿滿，價值飆公升。良好的成長環境將是我們加速成長的肥沃土壤。
簡單透明的人事關係，積極向上的成長環境，有思想碰撞的靈魂交流，給予你自由發展潛力的優秀領導，公司人與人之間相互包容、互相理解、溝通成本低的工作氛圍，以人為本，給員尊重、自我實現和良好福利的管理模式等等，都是我們一直神往的最佳首選公司。
最後，想進入最前沿的發展公司。公司處於發展前沿並且是行業頭部企業，這樣的公司能夠吸引更多的人才加盟。我選擇加盟貴公司，就是希望在發展快速的公司裡，得到快速的歷練與成長，與公司共進退、共榮辱，感受時代大潮洗禮下百年企業的崛起。
時代發展的浪潮滾滾而來，能夠在時代的裹挾下進入最前沿的公司，成就他人、成就自己，這本來就是一項很巨集偉的夢想。我將用沉澱的經驗和對工作的熱情，肩負責任上路，與公司發展脈搏同步，為公司貢獻一己微薄之力。
7樓：情感諮詢師半暖陽光
可以發展受限的問題，這樣的答案可以讓面試官覺得你是乙個有上進心的人。
8樓：蘭寶貝
我的應該就是我想換乙個環境，而且換乙份工作，換一種生活的活法，我想來體驗不一樣的感覺，想看一下自己有多大的一種突破。
9樓：小楊問答
直接說上家工資太低其實也不好，我覺得可以說得委婉一點，比如說上家公司發展空間有限，或者離家太遠，總之就是說一些客觀的原因吧，儘量不要提自己的原因。
10樓：陳遠紅紅紅
我會，覺得之前的工作沒有任何的發展前途，而且也感覺不到任何的挑戰，所以才想要換工作。
11樓：家博寶貝啊
我會上乙份工作太枯燥，沒有發展空間，沒有提公升個人學習的平臺，工作環境氛圍不是很好。
為什麼要換工作面試怎麼？
12樓：小小葡萄說文化
因為上司的問題而離職。
人有很多種，當然，上司也有很多種，一味的講述上司的毛病，會在一定程度上說明你是缺乏工作上的適應性 不會根據環境改變自己的， 而且面試官會想，如果把你招進來，是不是會跟你有相處上的問題。
同時，hr也會聯想到你遇見客戶或者領導，會不會也憑自己好惡行事，而處理不好與客戶或者新的領導的關係，所以你這樣，基本就沒有戲了。
內涵。所謂結構化面試是指面試的內容、形式、程式、評分標準及結果的合成與分析等構成要素，按統一制定的標準和要求進行的面試。儘管結構化面試也是通過考官與應考者之間的交流來進行的，但從形式到內容上，它都突出了標準化和結構化的特點，比如，結構化面試要求面試題目對報考相同職位的所有應考者應該相同。
面試考官的數量在2人以上；典型的結構化面試還要求在對擬任職位進行工作分析的基礎上編制面試題目。正因為如此，結構化面試的實施過程更為規範，面試結果也更為客觀、公平、有效。
瞭解結構化面試的內涵和特點，對於應考者更好地發揮自己的水平無疑是有利的。
13樓：我的一切
如果面試時被問道為什麼要換個工作，可以是自己想有個更好的發展空間或是說想通過來新公司提高一下自己的知識專業水平，這樣說可以讓新公司覺得你是乙個上勁的人，還會覺得自己公司在乙個挺高的高度上。
14樓：螞蟻上大樹
對於為什麼要換工作的問題，我覺得你可以遵從自己的內心如實的，因為人家面試官也不傻，不用裝了。
15樓：鹹昆吾邇
如果當面試的過程中，會問到為什麼要換工作的話，那麼我會，我想要找一家更好的單位，能發展出自己。才能的地方。也希望有乙個更好的未來，我很期待咱們公司發展的前景。
16樓：兔子愛吃胡蘿蔔
從你的職業發展來。
最好的換工作的理由就是職業發展的需要，不管是職位的上公升還是工作能力的提公升，往這一方面。
面試，被問要換工作的原因時，該如何巧妙？
17樓：洋嶽東弘
這是一種非常明顯的以問題為導向的思維模式。
如果我們找原因，一直以問題為導向得話，那樣在我們的眼裡，就會把一切都看成難題，並非機遇。當你將一切看成難題時，要不就是你自己的問題，要不必定會歸罪到以前企業頭頂，僅有這「二選一」，使你再無挑選，就算你說的怎樣悅耳、在理，也依然很有可能造成招聘者的不亮凳蠢信任——你所評定的客觀事實，極有可能是自己的主觀性。
想像，並不能站得住腳，<>
恰好是存有以問題為導向的思維模式，才致使自個的崗位沒有規劃：走一步看一步。你的辭職和找個工作全是被動技能的，是難以忍受以後的離職，沒有目標引導，更沒積極的策劃……這都是直露的，那樣，你的許多所說的「緣故」實際上只不過是說詞罷了，目地就是為了敷衍了事招聘者。
大夥兒無須否定，粗攔有一些初入職場好朋友的離職並不是深入分析、管理決策以後進行的行為！
要不然就不容易發生某些人離職後又想返回原單位的狀況嘍！當然，也有的人辭職後後悔莫及可是嘴邊有點敬陪硬，實際上心裡很失落、茫然。還有的人辭職後在新的企業也沒什麼更強的轉變。
例如如果是薪水的緣故，可以這麼說「 我還在上級**商企業學到了許多，也作出的了非常好的成果，已在企業工作了2年，企業也從來沒提到加薪，聽同事說外邊的薪資待遇還挺強的，也想換個環境，繼續做這一職位。」
假如是由於領導幹部。
的緣故，可以這麼說：『』實際上我上家企業以前氣氛挺融洽的，大家也一起作出的了非常好的成果（可以用資料資訊敘述），但是我們以前的領導幹部突然離職了，新來的領導幹部，也不聽他們的提議，進展情況出現問題，許多朋友都離職了，我也想找找乙個新的機遇。
18樓：小新愛科技
儘量說個人原因。比如：有段時間家裡面有事情需要處雀笑理，而不得凳如不離職，現在事情已經處理完成，所以就換了工作棗歲啟。
19樓：時間帶給我們的快樂
如果面試的時候被問到換工作的原因，那麼你可以說你想給自己乙個更好的平臺來展現自己，提公升自己。
20樓：f但是
可以說，主要覺得之前在工作工作的時間太長了，或者說之前的公司離自己家的距離太遠了。
當你去面試別人問你為什麼要換工作時，該如何巧妙回答？
21樓：華哥問道
20200429_求職面試_你為什麼選擇換工作。
面試問你為什麼要跳槽,該怎麼回答
從去年始，請公司相信我給我一次展現的機會 懶惰 如 我離職是因為這家公司倒閉 不能摻雜主觀的負面感受 不隨和等！而同一個答案並不是在任何面試場合都有效！最重要的是，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景。6 公司不重視人才 我想換一個環境，關鍵在於應聘者掌握了規律後，公司的局面急轉直下，希望新的公司也...
面試網路推廣工作，面試官問你掌握哪些技能，該怎麼說啊
1熟悉網際網路bai資訊傳播du渠道的多樣性，並zhi能熟練應用，進行 宣傳 dao 網路推廣也分不同的崗位，比如那種負責推廣的頭頭，那麼重要的就是經驗和手上的資源 估計你是新手，那麼最重要的就是執行力了，比如公司讓你做外鏈，你說你一天能做多少外鏈。總之就是能夠快速有效的執行。沒做過電商運營，在面試...
去公司面試，如果問你為什麼選擇本公司？要怎麼回答
這個問題，我們可以拆分成兩個重要的方面 1 你為什麼對這個公司感興趣？636f707962616964757a686964616f31333433646365 2 你為什麼對這個職位感興趣？1.你要知道面試官想要考察什麼？無論是在詢問關於公司的或者是關於職位的問題時，面試官想要獲取的都是先相似的的資...