1樓：網友
客戶自己犯錯了，錯對著我們業務員大喊大叫，甚至還被罵神經病。
2樓：奈驚亮
佈置很多工作，美其名曰重點培養，全面鍛鍊。做得多就錯的多，然後擇機拿錯誤批判我。
3樓：名
她前一分鐘交給我乙個活，然後後一分鐘又交給我乙個活，然後馬上問我剛才那個活幹完了麼？我說：您倆分鐘之前剛跟我說完，請給我一點時間，我沒那麼快。
4樓：尹朶月
老客戶下訂單時**中沒有講清楚要求，結果按照錯誤的要求做了一批貨，最後送過去被客戶罵得狗血淋頭。
5樓：cally說生涯
職場是乙個充滿競爭與挑戰的戰場，每個人都會關心自己的職業發展、晉公升機會、福利待遇、領導同事關係，無疑是乙個小社會生活的縮影，人性的弱點也會暴露得比較徹底。
例如對於同乙個銷售團隊的員工，合同業績就是唯一證明自己能力的憑證。大家有各自的職責分工，管理不同的客戶群與專案合同，工作任務十分繁重，工作壓力也很大。拿下同乙個專案需要公關很多幹系客戶，還要運作準備大量繁雜的投標工作，遇到工作負荷大的時候需要領導協調同事臨時支援，往往效果甚微甚至還影響到原有的工作進度，此時人性的弱點會無限放大，為了業績利益、績效評比、晉公升機會，太忙沒有時間、負責的客戶不熟悉、負責的業務不熟悉、拿下專案的績效如何算。
都會成為藉口與託辭。
誠然銷售是乙個很現實、主要靠利益驅動的職業，但公司提供的平臺、公司提供的產品與服務是堅實的後援支撐，要成為一名好的銷售人員，要懂得感恩、做人友善、深知精誠協作才能有更好的發展，做事重要做人更重要。職場中會遇到很多的人與事，也會遇到很多的問題與挫折，自身需要有明確的人生觀、價值觀方能走得穩固、走得長遠，人生就是一場馬拉松，不要看誰跑得快，而是看誰跑得遠。
6樓：寶寶71392瓤品
一些同事習慣拉幫結派，邊緣化我。出了問題，大家會踢皮球給我。我就是這樣辭職的。
7樓：瑰昳甜
有一次被同事寧願自曝家醜也要拉我下水。當時真的很生氣，但是我沒有防備，什麼都做不了。
8樓：吳尊是我的
某個中級領導忽然向你說很多上級的壞話，還時不時和你拉近關係。總體給你的是忠告，而實際上是故意給你留下公司的負面形象。會有這樣人存在。
9樓：阿qi棄
以前在那個公司做因為自己不強勢，總是吃虧。賺錢的活別人去搶一直堆起來，我們老實不敢搶，別人做幾次好貨我們就一次。
10樓：康小寧
遇到不知道的事情，同事和領導說他交給我了。遇到好的事情，他會說他來負責不用我勞心。最後呢？我是乙個什麼都沒有做的閒人。
都說「職場如戰場」，真的那麼殘酷嗎？
11樓：乙個
是真的特別殘酷的，現在的職場當中有很多利益的關係，所以人們為了利益都會衝昏頭腦，所以就會出現淘汰的情況，而且還有很多的競爭關係，所以就跟戰場一樣。
12樓：嘉玉玉寶貝
真的是非常的殘酷，而且職場當中你跟同事也最好不要做朋友，因為你們之間應該是存在著乙個長期競爭的關係，一般情況下就像打仗一樣，不是你好就是我好。
13樓：青楓侃
是很殘酷的，職場上的競爭是非常激烈的，而且每天都會面臨著競爭的，只有認真的面對才可能不被淘汰。
14樓：樂清
是的，因為每個人的想法和性格不一樣，而且都是為了自己的利益而出發的。
為什麼很多人都說「職場如戰場」呢？該如何應對「戰場」？
15樓：一糯星座助眠
當我們步入職場就是投入到了一種戰場之中，為了自己的提公升需要戰勝自己的懶惰，為了獲取更多的訂單不得不跟客戶鬥智鬥勇。職場上，搞好同事的關係，要懂得人，有志向，不應該斤斤計較，有遠大的抱負，只要我們能夠泰然面對，在職場中吃虧無所謂，心胸開擴一些目光放遠一些。職場上要想有乙個好的發展，使自己有能力，要懂得工欲善其事，把自己慢慢的磨礪得越來越出色，機會總是留給罩清圓有準備的人。
所有的職場人之所以能夠認可並接受職場如戰場這種說法，必須提高自己，成為領導賞識的人要能夠獨當一面。
我們可以把這種職場如戰場的思想理念，從本質上上看，戰場的本質也是利益的角逐場，職場和戰場的本質而言，職場的本質是利益的角逐場，兩者具有相同之處。從職場中人所扮演的不同角色看和戰場每乙個參戰者所扮演的角色也有所類似，不同層級的領導者和指正啟揮者、如兩者都有運籌帷幄的決策者、第一線的戰鬥人員和戰地後勤保障人物塌員等。
職場的生態環境直接體現了乙個企業的生機活力，也自然決定了參戰一方的是否具備戰而必勝的優勢。從每乙個職場中人的心態而言，每乙個員工為自己贏得更大的利益和發展空間，都想克敵制勝，是一種正常的和理性的行為選擇。在職場不像在學校，最直接的就是為了解決溫飽問題。
你覓不到食，就可以被面臨淘汰，每個公司都是崗位給錢的，同樣優秀的兩個人，那麼兩個人的競爭關係很明顯優勝劣汰。職場也有合作，最重要的是提高我們自己的技能水平，這樣才能獲得更好的回報。
16樓：巨蟹阿斯頓
在職場當中一不小心就可能會被辭退，丟掉工作，就相當於在戰場上一不小心被敵人打死；在職場當中應殲畢該鬥改高少說話，多傾聽，高情商與人相處，知道什麼場合該說什麼樣的話，和同事搞好關係，領導安排的工作保質保量地完成，不在私下談空尺論老闆，謹言慎行。
17樓：金牛愛仕達
因為職場的競爭壓力特別大；調整好自己的心態，做好自己的本職工作，努力提高自己，不要說別人閒話。
18樓：情感諮詢師半暖陽光
這是因為職場上存在爾虞我詐的事情。在職場裡面要懂得保護自己的權益，和他人保持一定的距離。
人經常說職場如戰場，那麼職場是什麼意思？
19樓：夏侯星菱
每個在企業工作的員工大多都是抱著公升職加薪的想法去的。而且由於每個企業只有那麼多坑，乙個蘿蔔乙個坑，所以當大家都想競爭這份工作的時候，人與人之間的信任就會越來越弱。所以，每當有踩競爭對手的機會，大家都會把握好，就像戰場一樣。
尤其是有很多打著專業化口號的企業，希望把他們建設成乙個相親相愛的大家庭團隊，經過多年的努力，確實有一些企業做到了。
這些企業大多有一些共同的特點比如規模相對較小。他們非常重視員工意見、資訊收集和反饋等。但是如果你情商一般，不適合上千人的大企業內部工作，不如選擇一些內部內鬥不太嚴重的小企業發展。
應該如何把握這類企業的選擇？首先，在網路渠道上搜尋曾經在企業工作過的員工。對這個企業的評價是什麼，是全好評還是全負面，全負面評價都不是可有可無的，全好評都可以作為重點考慮。
第二，搞清楚品牌是什麼時候創立的，品牌有多少團隊建設活動。
一般來說現在很多企業都是設計官網在官網上看自己的新聞報道。如果他們經常組織一些團隊活動，那麼這類企業更注重員工凝聚力的提公升，可以作為首選為什麼這麼說？因為每個在企業工作的員工，大多都是抱著公升職加薪的想法去的，而且由於每個企業只有那麼多坑，乙個蘿蔔乙個坑，所以當大家都想競爭這份工作的時候，人與人之間的信任就會越來越弱。
所以，每當有踩競爭對手的機會，大家都會把握好，就像戰場一樣。尤其是有很多打著專業化口號的企業，希望把他們建設成乙個相親相愛的大家庭團隊，經過多年的努力，確實有一些企業做到了。這些企業大多有一些共同的特點，比如規模相對較小，比如他們非常重視員工意見、資訊收集和反饋等。
如果你情商一般不適合上千人的大企業內部工作。不如選擇一些內部內鬥不太嚴重的小企業發展。應該如何把握這類企業的選擇？
首先，在網路渠道上搜尋曾經在企業工作過的員工。對這個企業的評價是什麼，是全好評還是全負面，全負面評價都不是可有可無的，全好評都可以作為重點考慮。第二，搞清楚品牌是什麼時候創立的，品牌有多少團隊建設活動。
一般來說，現在很多企業都是設計官網，在官網上看自己的新聞報道。如果他們經常組織一些團隊活動，那麼這類企業更注重員工凝聚力的提公升可以作為首選。
20樓：養2達人
顧名思義，職場就是很多人聚集在一起工作的地方，有人的地方就有江湖，就難免會有爭鬥，包括對權力和利益的追逐，所以職場上面的爾虞我詐一點也不亞於在戰場上拼殺，所以為人處事都要小心翼翼，說話做事也要處處小心。
21樓：愛唱的英侃
其實就是我們工作的乙個場合，而且也是說所有的工作範圍，因為在現在社會上，很多的職場都會有著一些腥風血雨的事情，而且也會有著極大的競爭力，很有可能會造成很大的影響，也有的人因為競爭導致傾家蕩產。
22樓：春季的風啊
在職場中每個人都是敵人，也都是朋友，職場的關係非常的複雜，一定要多乙個心眼。
23樓：周**強強
我覺得職場的意思就是在乙個工作單位中競爭力是非常大的，並且每個人都會努力的去做自己的工作。
職場如戰場，你是怎麼看待這句話的？
24樓：巨集盛巨集盛
我的看法就是，職場上也是乙個非常嚴峻的場合，也考驗乙個人的個人能力以及團隊配合能力，和戰場是非常相似的。
25樓：情感諮詢師半暖陽光
我覺得這句話很正確，因為在職場裡面，人與人之間都是競爭關係。
26樓：創作者
因為在職場中遇到的問題是非常多的，而且每個人的利益都是不一樣的，所以經常會有一些衝突，職場歧視也是非常恐怖的。
職場如戰場，你認為職場中什麼最可怕？
27樓：情感導師珍妮
職場，是每乙個人人生中都會經歷的地方，他是我們事業開始的地方，也是我們邁入社會的第乙個環節，在這裡，如何更好的生存，如何實現自我價值，顯得至關重要。
但是，不管是學校還是職場，都是由人構成的組織。在這個組織里，有領導者，有管理者，還有工作者，在這裡，我們需要與人交流，需要有序的進行我們的工作，但是，有人聚集的地方就會有紛爭，職場也不例外。我們常說職場如戰場，那麼，在職場中，什麼最可怕呢？
我覺得，正是慢慢興起來的職場pua!
跟所謂的戰場上一樣，攻人先攻心，職場上也不例外，要讓你無法施型喊展，就得先讓你無法安心。乙個好的領導和管理者，對你的事業發展有利，而乙個不會管理的上級，就會中禪讓你無法進步。
舉個例子，作為一名銷售人員，誰不希望自己的業績好一些，誰不希望能有更多的客戶，誰不希望賺到更多的錢，沒有人不希望，沒有人希望自己努力，卻沒有結果。所以這份工作也面臨的壓力，那當你業績不好使，乙個好的管理者會去發現你的問題，給你指出合適的方案，給你鼓勵和信心。而乙個不好的管理者，他不但不會給你辦法，反而會批評指責你，還要教你與別人進行比較，他不會給予你幫助，反而讓你覺得自己不行，使你不斷懷疑自卜培野己，然後還要告訴你你沒有努力工作，這種習得性的無助，很容易讓人崩潰。
這不是心裡不強大的問題，這的確算是職場pua。
所以，當我們感覺自己在職場中被pua了，請你馬上離開這個環境，雖然心裡還沒有崩塌，但是不遠了，這樣的情形只會讓你的工作越來越糟糕，與其這樣，不如另做打算，去適合自己的崗位實現自己的價值。
職場如戰場是什麼意思啊，職場如戰場，你如何理解這句話？
職場意味著什麼？職場意味著自己的前途 意味著自己將來的發展空間，說的再直白點職場意味著你每天可以賺多少錢 你可以過上什麼水平的生活，沒毛病吧！而戰場呢意味著你不拼命保護好自己，就有可能成為俘虜 甚至可能有去無回，失去自身所有的主動權 任人擺佈 甚至丟掉生命。如今的職場雖然見不到戰場上那種明刀明槍的腥...
職場如戰場，你如何理解這句話
職場如戰場，說的很對，在職場上，爾虞我詐，你追我感都為了自己的利益不斷的前進，你行你就上你，不行你就會被淘汰，職場是一個優勝劣汰的地方，為了自己的利益無所不用其極。沒在職場上，一定要學會迎合領導，搞好同事的關係，要學習一些職場上的處世之道，要懂得人，要想成就大事，就要有志向，有理想，不應該斤斤計較，...
都說職場如“戰場”，如何應對職場中的“勾心鬥角”呢
1 遠離對方如果在職場中遇到勾心鬥角的場面的話，那麼還是遠離比較好，畢竟對於職場中的人來說，其實大家都是來工作的，雖說在職場中的競爭是很激烈的，但是如果想要讓自己變得更好更優秀的話，還是儘量的遠離這些人比較好。這樣也不會得罪人，同時也不會讓自己遭人算計後，成為人家的靶子。2 胸懷寬廣一些在職場中是一...