1樓：異欣教育
有破格申請：
破格申報條件。
為了不拘一格選拔人才，對確有真才實學，成績顯著、貢獻突出的人員，可以不受學歷、資歷的限制破格申報高、中級職務任職資格。
一）破格申報高階職務者必須具有下列條件中的二條：
1、獲得部、省級表彰的學科帶頭人；地市級以上有突出貢獻的中、青年專家；榮獲國家、省級表彰的鄉鎮企業家或優秀廠長、經理。
2、獲得國家科技進步三等獎以上；省、部二等獎以上；地市一等獎以上（含發明獎、成果獎、自然科學獎、星火獎）專案的主要完成者；獲得國家級金、銀產品獎或省、部級名牌產品獎或優秀工程獎的主要生產技術負責人；創國家級、省級新產品獎的主要生產技術負責人。
3、直接主持完成大型專案或全面負責大中型企業生產經營管理工作或對非公有制企業技術發展作出突出貢獻，取得明顯經濟效益者；企業連續二年營業收入在2000萬元以上（省確定的山區縣1000萬元以上）、或利稅在400萬元以上（省確定的山區縣200萬元以上）的主要負責人。
4、在技術發明、創新、改造、專利、推廣、應用中，取得的經濟效益連續二年（申報高階職務的前二年）佔本企業利稅總額（400萬元以上，貧困山區200萬元以上）20%以上的主要技術負責人。
5、對本專業技術崗位的工作創立了有價值的經驗，並在省內同行業中推廣的主要貢獻者；擔任中級職務期間，成績顯著，並獲得省級以上先進工作者稱號的；或者在地市以上報刊或會議上發表過兩篇以上被同行專家認定為有價值的學術**，或正式出版過有價值的著作或譯著。
二）破格申報中級職務者必須具備下列條件中的二條：
1、獲國家科技進步、星火計劃四等獎或省、部級科技進步、星火計劃三等獎以上專案的主要完成者，或獲地（市）科技進步二等獎以上專案的主要完成者或獲省部優質產品或優質工程的主要技術負責人。
2、在地市級以上報刊發表專業技術**三篇以上或專著。
3、直接主持中型專案或中型骨幹企業的專業技術工作，且連續二年以上取得了明顯效益者。
4、擔任助理級期間，成績顯著且獲地（市）級優秀企業家或先進專業技術工作者稱號的。
2樓：網友
己經退休了，退休後取得了職稱也沒有辦法了聘任，不會對退休後的工資待遇有什麼影響了。
把心放寬，我們和比爾-蓋茨共同擁有用乙個地球。
3樓：疚庭容
向**反映，為國家有貢獻的應該考慮一下的。
4樓：酒水自理
職稱，一般是考試獲取的，但對特殊貢獻的人，國家有很多機會是可以評測的方式的解決的，你要跟本單位的行政部門跑勤點，即時瞭解國家相關政策，不要機會來了，你連資訊都不清楚就太可惜了。
5樓：飛行神童
向上級部門反映咯。
6樓：網友
向分管的上級部門和領導反映一下。
工齡與職稱都一樣的人，為何工齡越長的反而退休工資越低？
7樓：斯洛伐克毛姐
工作年限與技術職稱。
都一樣的人，為什麼工作年限越長的反倒退休金。
越低？一、存繳金額。
社會養老保險。
的制度管理是遵循「多交多得」的標準，社保繳費基數。
越高、期限越長，離休時領到的養老保險金。
也越殲運啟大。換句話說，你在工作中的情況下，存繳的社會養老保險越多，你在離休的情況下領到的養老保險金也就越多。
二、工作中的領域。
工作中的氏如領域會危害離休以後領到養老保險金的金額，由於每個行業領域的薪資不一樣，存繳的養老保險金金額也不一樣。一般來說，領域平均收入越高，這一領域的員工退休以後領到的養老保險金就越大。
自然，同乙個領域之中，在養老保險金存繳層面也會出現差別，例如在國有制大中型銀行業，儘管在職人員的薪水比不上股份合作制銀行的職工多，但國有商業銀行。
為職工存繳的社會養老保險會大量，國有商業銀行的員工退休以後領到的養老保險金便會大量。
尤其是行政機關事業單位人員與企業員工，在離休以後領到的養老保險金會比較大的差別。由於行政事業單位的社保繳費數量級別最少在100%以上，而很多公司僅僅依照最少60%的級別來交納。
現階段，社保繳費數量有3種級別：最少檔、中級別、高檔次。不一樣級別的交費佔比如下所示：
最悄滾少檔不可少於本地社會發展月平均收入的60%；中級別為員工月平均收入的100%；高檔次為員工月平均收入的300%。
三、養老保險金的組成。
每乙個退休職工，其養老保險金的組成可能是不一樣的，有些人的養老保險金中包括企業年金。
或者年金，因此她們每月領到的養老保險金便會比並沒有企業年金和年金的人高於很多。
企業年金就是指行政事業單位以及相關工作人員在參與行政事業單位養老保險。
的基本上，建立的補充養老保險規章制度，離休時每月領到。
年金是企業員工的一種填補社會保障規章制度，年金由公司自行建立，有的公司有替員工交納年金，有的公司卻沒交納。有的年金在員工離職時一次性領到，也是有的公司要求年金分攤到退休工人的每月養老保險金之中，這就促使退休職工養老保險金的組成存有差別。
8樓：阿斯達歲的說
這是因為雖然說工齡職早嫌稱都一樣，但是繳納盯睜殲的養老保險金的額度不一樣，再加上參加養老金的機構不一樣，所以有可能造成工齡越長反而退凱衝休工資越低。
9樓：黎昕科普知識小屋
因為工齡越長的，公司就覺得這樣的人沒有創造力了，於是就會故意把工資壓低。慢慢的退休工資也就低了。
10樓：殷琬
這種大信情扒局況下，我個人認為與他們的工作能力工作實力有很大的關係，部分人的工作能力是比較低下的，所以雖然他們的工齡比較長，但是並不決定了他滾此輪們個人實力，主要是由於他們個人實力，決定他們的工資多少。
大專學歷在單位工作兩年後認定工齡7年可以申請初級職稱嗎?
11樓：
摘要。職稱評定一般是這樣規定的（職稱評定包括職稱英語和專業職稱兩個方面）：
1、大專畢業實習一年後可轉正定級為員級（需提交實習報告並填寫相應**，一般對職稱英語無要求）。
2、員級兩年後可申報評審助理級職稱，助理級職稱屬於初級職稱。（提交**並填寫相應**、報職稱評審委員會評審）。
3、助理級滿四年後可申報評審中級職稱（工程師、經濟師、藥劑師等等）。（需通過社會職稱英語等級考試、提交**並填寫相應**、報職稱評審委員會評審）。
4、大專學歷一般到中級職稱便到頭了。本科學歷中級職稱五年後可以評審高階職稱（需通過社會職稱英語等級考試、在刊物上發表**，撰寫高階職稱**並填寫相應**、報職稱評審委員會評審）。
5、一般職稱英語都要參加社會統考的。
6、關於職稱考試，經濟類、會計類、統計類、審計類職稱需參加社會組織的職稱考試，通過後由用工單位聘任。其他類(工程類、政工類等)由用工單位評審。
你好：職稱評定一般是這樣規定的（職稱評定包括職稱英語和專業職稱兩個方面）：1、大專畢業實習一年後可轉正定級為員級（需提交實習報告並填寫相應**，一般對職稱英語無要求）。
2、員級兩年後可申報評審助理級職稱，告灶卜助理級職稱屬於初級職稱。（提交**並填寫相應**、報職稱評審委員會評審）。3、助理級滿四年後可申報評審中級職稱（工程師、經濟師、藥劑師等等）。
需通過社會職稱英語等級考試、提交**並填寫相應**、報職稱評審委員會評審）。4、大專學歷一般到中級職稱便到頭了。本科學歷中級職稱五年後可以評審高階辯畝職稱（需通過社會職稱英語等級考試、在刊物上發表**，撰寫高階職稱**並填寫相應**、報職稱評審委員會評審）。
5、一般職稱英語都要參加社會統考的。6、關於職稱考試，經濟類、會計類、統計類、審計類職稱需參加社會組織的職稱考試，通過後由用工單位聘任。其他類(工襪穗程類、政工類等)由用工單位評審。
求助：像我這樣的情況，是不是永遠不能評職稱了？還有我的工齡問題？
12樓：老北雪
逐一你的問題。
第一是我是不是工人身份，只要你參加工作就是工人；
第二是區人才市場是否知道我已經在工作了，個企業定是上報企業就業情況資料，只要該單位核對，就可以看到你在就業；
第三是做登記之類的手續嗎，做人要做誠信的人，只要你有時間，希望你到人才市場完成相關手續；
第四是《失業證》需要去退掉嗎，只要你有正式合同，就按照合同規定做，同時到街道辦理手續。
祝你如意！
13樓：網友
評職稱是根據學歷、經歷、能力等各方面因素和條件，由本人向單位提出申請，由單位向上級職稱評定部門上報，最後通過專家評審是否通過。是否幹部不是支撐評定的條件，工人只要符合條件也可以申請職稱評定。
專科的職稱起點是初級職稱，如技術員、經濟員；助理工程師、助理經濟師等。
你可以到當地職稱部門諮詢，領取相關申報資料，那上面都會有相關條件規定和申報程式。
我以前負責職稱評定工作，那時還不用考，現在不負責這項工作了，聽說現在評職稱要考試的。
14樓：kp彬彬有禮
我覺得你現在其他的什麼都不管，這樣會塗添你的煩惱。我不知你現在是乾的那行，但我們專科生在以後的評職稱上會比本科生時間更長，像我們單位，進廠籤合同後，本科一年就可以憑助理工程師，而專科生是3年，以後要是憑工程師也是一樣的，但就需要考一些證了，到時候單位也會通知你的，需要你考什麼證，所以你不需要擔心你其他的，就好好工作，可以的話自己多學些，也可以參加自考，提高自己的學歷，對自己今後的道路也是有幫助的，然後又是要有想法，為自己以後考證做準備，知道該考些什麼，也要提前做好準備，時間一到，機會就是提供給你這樣有準備的人了，希望可以幫到你，祝你工作順利，開心！
15樓：莫白
評職稱是根據單位而定的。如果你不是管理層，基本就是工人編制了。
16樓：職業賭徒艾壞壞
這樣的問題，要去你當地的人才市場做諮詢，問問改如何操作，應該不會有影響的。
17樓：網友
專科需要從事相關職業三年才可拿到相應初級職稱。而且是單位報，不需個人。
18樓：網友
很簡單，吧你的問題說給人才市場聽，他們應該會給你乙個滿意的答覆。
19樓：網友
走到哪算到哪，有個工作幹就成！
我想諮詢工齡的問題，不知道怎麼被認定，因為涉及到職稱評定以及一些考試需要工作年限
20樓：
1、工齡分一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指以工資收入為職工生活資料之全部及主要**的工作時間。本企業工齡（通稱連續工齡）是指應以工人職員在本單位或若干個單位工作，按規定前後可以連續或合併計算的工作時間，如曾離職，應自最後一次回本企業工作之日算起。
2、在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內，但計算連續工齡時不應包括一般工齡（一般來說，因個人原因間斷工作的，其間斷前的工作時間只能計算為一般工齡）。現在確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續工齡。所以一般工齡現在已經失去意義了。
實行基本養老保險個人繳費制度以後，以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據，之前的連續工齡視同繳費年限。工作年限和連續工齡計算應按國法[1978]104號檔案的規定計算，即「滿」乙個週年才能算一年。
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