1樓：網友
獎金可以不要，如果工資少了，就去找領導協商，如果不給，就去舉報。
2樓：扶不起的老阿斗
我又有個高中同學，剛畢業去了銀行，工資低但有免費宿舍，她說父母就希望她在銀行，穩定。做了一年後，她受不了了，跳槽去了保險公司，突然整個人容光煥發：「我以前看不起賣保險的，但是跳槽過來之後發現，工資高的工作才能學到更多東西。
真的，我覺得去賣保險之後，天都亮了。」在奇葩說裡紅了的經濟學教授薛兆豐曾說過：「工作除了道德的底線，不能做的，不願意做的事情，除了這以外，其他的都是看報酬是多少。
只要報酬夠了，都是喜歡的工作，報酬不夠，都是不喜歡的工作。」其實 90% 的人，心裡都還沒找到所謂的「使命」，也沒有什麼事情是非你不可。當然我不是在建議大家都去賣保險，但通常來說，工作一開始為的就是生存。
解決這個第一層面的問題後，人們才會為了成就感或者心裡的某些道義去工作。如果你現在是遇到這個情況，沒錢，而且看不到收入上公升的可能性，現階段又找不到其他輕鬆的副業讓它增加，那我勸你暫時放下那個所謂「喜歡的工作」的枷鎖，先為「生存」作考慮。先餵飽自己，再聊別的。
沒解決這個事之前，理想和喜歡都很脆弱。（如果自己原本有不錯的積蓄，家裡條件很好，支援你低薪學習，那你就完全放下賺錢的念頭，好好地專心學習、積累經驗，所有支出都當做是學費。這樣的情況不在討論範圍內。
領導吃員工的工資怎麼處理
3樓：餘娟
法律分析：工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
領導吃員工的工資怎麼處理
4樓：
摘要。工資一般情況下可以正常領取，但是當你不能及時領取工資時應該怎麼做呢。比如，可以申請勞動局進行勞動仲裁。
勞動仲裁程式：首先，你要確認和單位之間的勞動關係的事實。其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前乙個月通知。
您好，我是您的生活毀談小助理leat no more，我擅長於生活社保類的一些問題，當然關於工作工資上的一些問題我也會，只要你問，我就會春桐，所以您的問題問題我已經看到，我正在為您準備答案，請您稍扒餘坦微等一下喲~
工資一般情況下可以正常領取，但是當你不能及時領取工資時應該怎麼做呢。比如，可以申請勞動局進行勞動仲旁漏裁。勞動仲裁運純爛程式：
首先，你要確認和單位之間的勞動關係的事實。其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補褲歲發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前乙個月通知。
領導私吞下屬獎金怎麼辦
5樓：普法小郭
1、單位發的獎金被領導私吞的情形，如果屬於刑法第二百七十一條規大慧定情形的，受害人可以依法向公安機關報案，由公安機關依法立案偵查粗仿肆處理，追究相關人員的法律責任。
2、公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法佔為己有，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役。數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以並處沒收財產。
3、國有公司、企業或者巖轎其他國有單位中從事公務的人員和國有公司、企業或者其他國有單位委派到非國有公司、企業以及其他單位從事公務的人員有前款行為的，依照本法第三百八十二條、第三百八十三條的規定定罪處罰。
公司老闆吃掉員工的工資怎麼辦
6樓：來自天馬山美好的藍鯨
我們公司，就是出現這種情況了，怎麼辦？？
員工工資稅收的比例是多少，員工工資扣稅標準是多少？
個稅的計算方式如下 應納稅所得額 工資收入金額 各項社會保險費 起徵點 5000元 應納稅額 應納稅所得額 x 稅率 速算扣除數 財政部 稅務總局關於2018年第四季度個人所得稅減除費用和稅率適用問題的通知 第一條 關於工資 薪金所得適用減除費用和稅率問題 對納稅人在2018年10月1日 含 後實際...
公司職員超過月沒有轉正,員工工資該如何發放
超過6個月試用期，工資按正式員工的工資標準發放。以下內容供參考 1 勞動合同法 第十九條規定 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。2 勞動合同法 第二十條規定 勞動...
工廠倒閉了員工該怎麼辦，工廠倒閉，員工工資怎麼辦？
如果欠工資多的話，是可以刑事報案的，構成拒不支付勞動報酬罪。老闆都跑了.上哪拿工資 用人單位出依法支付工資 保險等款項外,需支付經濟補償金,經濟補償金按工作年限計算,工作一年補償一個月工資,超過半年不滿一年按一年計算,不滿半年按半年算。工廠倒閉，員工工資怎麼辦？工廠倒閉，職工工資是要得到優先償還的。...