員工只是希望留下工作，但是自己不願籤勞動合同怎麼處置？
1樓：網友
不知道你是老闆還是員工。。。
如果你是老闆，千萬要籤，如果沒有籤勞動合同，員工可以隨時到勞動部門以這個為理由讓你支付2倍的工資。這個是《勞動合同法》明確規定的。。
如果你是員工，而你又不想在公司里長期工作，這樣也不失為乙個好辦法，但需要的是記得要保護好你在公司工作和工作時間的證據，工作證、工資條等等，越多越好，這樣你不做的時候就可以申請勞動仲裁要求這2倍的工資了。
2樓：網友
就是說，你給他多少錢只是口頭上的承諾。
3樓：同呈法律網
都說簽訂勞動合同是為了保障員工自己的權利，還有這樣的。
看來是不願長久幹下去的員工。
總不能是為了那個雙倍工資吧？
決定權在老闆手上，還是儘量讓對方簽訂合同。
北京同呈。
4樓：網友
這是個長期利益關係。
正規公司一般都要籤的，他怕幾點：1.勞動法、2.智財權流失、3.約束性，沒合同和有合同是兩個性質的問題、
個人建議你還是簽好些，畢竟簽了公司就要對你負責，一切事故、也是對你的利益有個保障，相信一些小廠的經歷，你也是知道，老闆一跑，打工的叫天天不應，叫地地不靈。
5樓：網友
員工不願簽訂勞動合同，公司應當書面通知解除勞動關係。這是法定義務。
員工不願意籤合同怎麼處理
6樓：劉曉寧
1）如果遇到員工不願意籤合同的情況，企業應做好《民法典》宣傳工作，說明簽訂勞動合同對員工本人來說是最大的保障，爭取員工的積極配合。（2）企業也可以通過制定企業規章制度，規定員工不願意簽訂勞動合同的，屬於嚴重違反公司規章制度，公司有權終止與該員工的勞動關係。（3）因用人單位以外的原因造成未訂立書面勞動合同的，如勞動者拒絕訂立等情形，法院一般會判斷為不屬於《勞動合同法實施條例》第六條所稱的用人單位「未與勞動者訂立書面勞動合同」的情形，用人單位不需要向勞動者支付雙倍工資。
但用人單位應當對此承擔舉證責任。（4）如果員工不願意與企業簽訂勞動合同，企業要保留好相關證據，如已經與員工磋商簽訂勞動合同事宜，並有勞動者不願意簽訂勞動合同的書面宣告；或者公司要求員工簽訂勞動合同源羨要有書面通知，由員工簽收，儘可能把員工不願意簽訂勞動合同的意見記錄在案。（5）當然，企業從根本上防範法律風險的方法是不僱傭不願簽訂勞動合同的員塌輪工。
勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係。
法律依據；《民法典》規定：用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的團裂信用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿乙個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
員工不願意籤合同怎麼處理
7樓：
親您好！在實際生活中，有的勞動者由於個人原因不願意簽訂勞動合同，不願意參加社保的情況確實存在，法律、法規也賦予了用人單位因此而棗薯單方的權利，但是用人單位依然要盡到及時催告的義務，否則將承擔不利的後果，如《勞動合同法實施條例》第六條的規定。但是無論哪一種情況，勞動者已經付出的凳悶者勞動，用人單位都應當及時支付相應的勞動報酬。
同時，用人單位為職工繳納社會保險是法定的，勞動者不願意參加是違法的。希望以上對你有所幫助罩舉。
員工不願意籤合同怎麼處理
8樓：
您好，企業應當與不願意簽訂勞動合同的員工終止勞動關係。《勞動合同法桐旅》規定，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書返悶面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。在法律的嚴格約束下，現在用人單位都比較注意與員工簽訂書面勞動合同，但是在實務中，有的企業對於員工出於各種目的而不願意簽訂勞動合同的情形不知如何處理。
不簽訂勞動合同對企業來說危害極大。所以，企業一旦用工，一定要與員工簽訂書面勞動合同。企業要嚴格遵循先簽漏輪彎勞動合同再入職的原則，不籤合同一律不予錄用。
員工不願意籤合同怎麼處理
9樓：廖培俊
員工不願意簽訂勞動合同的，用人單位按以下方式處理：
1、用人單位可以要求勞動者簽訂勞動合同，簽訂勞動合同，對用人單位和勞動者都是保障；
2、如果經用人晌盯顫單位要求後，勞動者也不願意則派簽訂的，用人單位可以解除勞動關係，否則用人單位就要承擔責任。
勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。用宴敗人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
用人單位不籤勞動合同有以下處罰：
自用工之日起超過乙個月未籤，向勞動者每月支付二倍的工資；自用工之日起超過一年未籤，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》
第三條。訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
員工不願意籤合同怎麼處理
10樓：耿金星
1）如果遇到員工不願意籤合同的情況，企業應做好《民法典》宣傳工作，說明簽訂勞動合同對員工本人來說是則肆最大的保障，爭取員工的積極配合。（2）企業也可以通過制定企業規章制度，規定員工不願意孫廳轎簽訂勞動合同的，屬於嚴重違反公司規章制度，公司有權終止與該員工的勞動關係。（3）因用人單位以外的原因造成未訂立書面勞動合同的，如勞動者拒絕訂立等情形，法院一般會判斷為不屬於《勞動合同法實施條例》第六條所稱的用人單位「未與勞動者訂立書面勞動合同」的情形，用人單位不需要向勞伏埋動者支付雙倍工資。
但用人單位應當對此承擔舉證責任。
員工不願意籤合同怎麼處理
11樓：鄭萌
一、員工不願意籤合同怎麼處理。
1、員工不願意籤合同可以向其說明相關法律規定，用人單位與員工建立勞動關係的，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
2、法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第六條。
工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，並與用人單位建立集體協商機制，維大寬野護勞動者的合法權益。
二、員工籤合同注意什麼。
員工籤合同應注意以下方面：
1、簽訂勞動合同要遵循平等自願、協商一致的原則，巧培不得違反法律、行政法規的規定；
2、簽訂勞動合同要符合法律、行政法規的規定；
3、勞動合同應當以書面形式簽訂，同時，要注意勞動合同的內容，這是履行勞動合同和勞動爭議處理的重要依據；
4、既要依據法律、行政法規，又要結合實滾喊際；
5、合同內容可簡可繁；
6、合同的語言表達要明確、易懂。
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