1樓：手機使用者
我國《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
根據該規定，加班費包括延時加班費、休息日加班費及法定節假日加班費。另外，根據***《職工帶薪年休假條例》規定，勞動者參加工作一年以上的，享受帶薪年休假待遇。如單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。
對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
如果計算勞動者的日工資和小時工資呢？根據《勞動和社會保障部關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此日工資的折算為：
月工資收入÷月計薪天數；小時工資折算為：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。其中月計薪天數=（365天-104天）÷12月=天。
以某職工月工資3000元計算，日工資標準約為3000/元，小時工資約為元。2009年用人單位安排該職工五一國際勞動節加班一天(8小時)、休息日加班累計10天（每天8小時）、平時工作日延時加班累計75小時，另該職工在該單位工作一年以上，依法享受5天的年休假，但單位未安排該職工休假。用人單位應當支付該職工加班費加班費計算公式為：
勞動部關於印發《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的通知第三條規定，用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。據此，如果用人單位拒不支付勞動者加班費的，勞動者可申請勞動仲裁，可要求用人單位除了支付拖欠的加班費外，還可要求單位按拖欠加班費金額的百分之二十五支付經濟補償金。
2樓：網友
這樣肯定不合理，只在國慶期間上班的，都要算三倍加班工資。
怎麼處理加班的問題？
3樓：曉彤真真
在現代社會，加班已經成為一種常態。隨著社會的進步和競爭的加劇，許多人呼籲更多的時候和精力。但是，有些情況下，加班可能並巨集埋不是出於自願，而是被迫加班。
當這種情況發生時，我們應該如何處理呢？
第一步應該是弄清楚加班的理由。如果是由於專案緊急或需要趕上截止日期，那麼我們應該儘可能地根據工作計劃進行安排。分配時間和工作任務，把加班時間控制在合理的範圍內。
在不影響日常生活和工作質量的情況下，儘可能地保持正常的工作狀態。
如果加班是由於管理錯誤或其他外部因素造成的，那麼我們應該積極地和上級領導溝通。說明我們的情況和困難，強調我們需要得到適當的支援和協調來解決問題。如果情況無法得到解決，我們可能需要考慮更深入的後果和對策，包括撤回加班，尋求法律幫助，甚至考慮更換工作。
除了以上提到的建議外，還需要注意以下幾點：
在加班埋絕羨期間，保持良好的心態和情緒狀態。不要把負面情緒帶到工作中，從而影響工作效率。
注意身體健康。在工作壓力和加班情況下，很容易出現身體不適和疲勞等症狀。需要合理安排工作和休息時間，積極鍛鍊身體，保證充足的睡眠和飲彎拍食。
尋求支援和幫助。如果我們認為自己在處理加班問題上存在困難或挑戰，可以尋求工作夥伴或其他專業機構的幫助和支援。
總之，被迫加班情況下，我們應該儘可能地尋找積極的解決方法和途徑。不要簡單的接受現狀和加班命運，而是應該努力維護自己的權益和利益。當我們認為加班的理由或方式不合理時，我們需要在適當的時候採取行動，並尋求支援和幫助。
怎麼應對加班問題
4樓：海邊小閘屋
我可能正在經歷加班文化的困擾，這讓我。
感到非常疲憊和壓力。在這種情況下，我建議你嘗試以下方法來改變你的生活：
1. 分析原因：瞭解為什麼你總是需要加班。是因為工作量過大？還是因為效率不高？瞭解原因有助於你找到解決問題的方法。
2. 制定計劃：為了提高工作效率，你可以為每項任務設定明確的截止日期。合理分配工作時間和休息時間，確保在規定時間內完成任務。
3. 學會拒絕：在面對超出你能力範圍或職責範圍的任務時，學會說「不」。這可以幫助你避免不必要的加班，並與同事保持良好伍衫早的關係。
4. 提高技能：提高你的工作技能和效率，可以讓你在完成任務時更塌顫加高效。通過學習新技能、參加培訓課程或請教同事，可以提高你在工作中的競爭力。
5. 溝通與協商：與你的上司或同事進行溝通，表達你的看法和期望。通過協商，你可能會找到乙個對雙方都有利的工作安排，從而減少加班的頻率。
6. 考慮換工作：如果加班文化已經嚴重影響到你的生活質量和心理健康，那麼腔雀考慮換乙個工作環境可能是乙個值得嘗試的選擇。
在找新工作時，關注那些更注重員工福利和工作生活平衡的公司。
7. 建立支援網路：和家人、朋友或同事分享你的壓力和困擾，尋求他們的支援和建議。建立乙個支援網路，可以幫助你更好地應對工作中的挑戰。
祝你早日擺脫加班文化的困擾，重拾生活的快樂！
加班的問題如何處理
5樓：開心生活
對於被加班文化「卡住」的人來說，通過改變自己的觀念和習慣，提高工作效率和自我管理能力，強化自己的生活方式和平衡工作和生活，以及在公司和行業層面上推動變革，才能真正解決這個問題，並讓自己的生活變得更加健康和有意義。
1. 理性溝通：首先可以與領導或者同事進行溝通，瞭解加班原因和必要性，看是否可以協商出更合理的工作安排。
如果是因為工作量過大或者緊急情況導致的加班，可以提出自己的困難和需要，希望能夠得到理解和支援。
2 提出異議：如果您認為加班是不合理的，可以提出異議，向相關部門或者機構投訴。但需要注意的是，提出異議和投訴需要有足夠的證據和理由，避免因此產生不必要的糾紛和損失。
3 自我保護：如果以上方式都沒有效果，您可以考慮採取一些自我保護的措施。比譁塵如，合理安排工作時間，避免過度加班；保持身體健康，避免因過度疲勞而導致身體不適；記錄加班時間和工作內容，以備不時之需。
4 引入第三方：如果與領導或者同事的溝通沒有效果，可以考慮引入第三方來進行協調，比如人力資源部門戚碧或者工會組織等。這些組織通常會提供一些法律或者規章制度的支援和指導，幫助您維護自己的權益。
5 確定自己的界限。
人們經常陷入無休止的工作，這個時候就需要確認工作與生活的界限。當你離開辦公室時，請儘量不要檢查電子郵件或接聽工作**。在家中保持相應的空間，以避免思維上的高蘆舉混淆。
確保自己的睡眠、休息和娛樂時間。另外，啟動乙個有規律的健身計劃，如跑步、瑜伽或游泳，可以帶給你絕佳的機會放鬆和娛樂。
怎樣回應面試時的加班問題？
明確態度，不能迴避加班的問題。對於是否願意加班的，要明確自己的態度，這個是不能迴避的，因為進入公司以後就遲了。 委婉表達，不要直接拒絕。你有自己的態度以後，需要委婉地表達出來，不要一上來就拒絕。如果願意長期加班，這個時候，直接表忠心就好，面試官也高興。如果不願意長期加班，如果委婉的表達。第一，可以說...
加班工資怎麼算，加班工資具體怎麼計算的？
1 關於加班工資計算，我不知道你是 的，如果是山東的，根據山東省的規定，加班費計算基數應該是上月工資減掉加班費後的數值，也就是說應該是以4000為基數來算的。分母當然是21.75，而不能是當月出勤天數。十一期間你一天的加班費應該是 4000 21.75 3 551.7。如果你不是山東的，建議你查查當...
加班費申請賠償的問題（最終分為200）
針對你的問題提供以下解答 一 你的工作崗位實行的是計時工作制 綜合計時工作制還是不定時工作制？如果是不定時工作制，是沒有加班費可言的。但如果單位要對某一崗位的員工實施不定時工作制，必須要經勞動部門審批。即是說，即使勞動合同籤的是不定時工作制，但這並未得到勞動部門的批准，你也是按計時工作制，可以要求加...