單位不給解除勞動通知書
1樓：精密不鏽鋼廠家
你好，如果解除勞動通知書對你很重要，那你要和公司溝通，如不能解決，可以申請當地勞動機構仲裁！
如果只關注勞動關係是否解除！可根據以下勞動法解除勞動關係！
中華人民共和國合同法第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同，第三十八條 用人單位有以下情形之一，勞動者可以解除勞動合同：
一） 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動備件的；
二） 未及時足額支付勞動報酬的；
三） 未認法為過去者繳納社會保險費的；
四） 未用人單位的規章制度違反法律，法規的規定，損害勞動者權益的；
發給公司被迫解除勞動合同通知書就不用上班了吧
2樓：閆明芳
法律分析：需要結合具體情況分析，如果勞動合同期滿後，送達瞭解除勞動合同通知書，但因用人單位方面的原因未辦理終止或續訂手續而形成事實勞動關係的，視為續訂勞動合同。即勞動關係為解除。
勞動合同的解除應當履行一定的法律手續。在辦理勞動合同解除手續之前，勞動者與用人單位之間的勞動關係仍然有效存在。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
公司不出具解除勞動合同通知書
3樓：呂夢縈
法律分析：公司解僱員工卻不開解除合同證明時，此時用人單位違反勞動法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，屬於違法行為，對勞動者造成損害，用人單位應當承擔賠償責任。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
單位單方面發解除勞動合同通知書我不簽字有效嗎？
4樓：
摘要。不合法，可以申請勞動仲裁，一般來說，以下勞動爭議屬於勞動仲裁的受案範圍：1、因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭議；2、因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議；3、因履行勞動合同發生的爭議；4、依照法律、法規規定應由勞動爭議仲裁委員會受理的其他勞動爭議。
您好，平臺諮詢律師為您服務。
單位單方面發解除勞動合同通知書不簽字無效，不能單位單方面解除勞動合同。
解除勞動合消槐同的證明書應該按照國家法定的格式內容書寫。根據我國相關搜槐法律規定，解除勞動合同證明首先要詳細寫明用人單位拿漏友與該員工的詳細資訊，比如名稱、住址等，其次要寫明員工在用人單位工作的時間，工作的崗位，以及雙方簽訂勞動合同的約定期限。然後合同中要明確合同簽訂符合的法律規定，解除合同的時間。
你好！單位單方面發解除勞動合同我不簽字有效嗎。
濟補償按勞動者在本單位工判唯鍵作的掘巧年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。單位單方面發解除勞動合同通知書不簽字無效，不能單位山陸單方面解除勞動合同。
如果您對我的滿意的話，您可以點選我的頭像對我定向進行**諮詢哦。很高興為您服務，祝您生活愉快。
但單位說他們可以用郵件的方式送達也算職工收到。這樣合法嗎。
不合法，可以申請勞動仲裁，一般來說，以下勞動爭議屬於勞動仲裁的受卜判案範圍：1、型模改因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發生的爭碼橘議；2、因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定發生的爭議；3、因履行勞動合同發生的爭議；4、依照法律、法規規定應由勞動爭議仲裁委員會受理的其他勞動爭議。
如果您對我的滿意的話，您可以點選我的頭像對我定向進行**諮詢哦。很高興為您服務，祝您生活愉快。
單位不願意開解除勞動通知書
5樓：鍾志成
如果是單位 單方面解除備信配勞動合同 的話，應當按照法律規定的程式，並儲存證據證明確實存在可以單方解除的情形。否則，一旦被認定為違法解除，需按 經濟補償金 的兩倍賠償。如果員工有幾年的工作年限，索賠很容易就上十萬甚至更多。
所以需慎重。 終止勞動合同 同樣需符合法定的情形，如果不符合而通知終止勞動合同，那就等於是 違法解除勞動合同 。 反過來講，如果確實符合解除或者終止的條件，就應該發出通知並辦理有關離職手續，否則一旦發生爭議，員工到底什麼時仿指候離職、因何離職都說不清楚。
注意一點，通知書上列明的理由應與實際的理由一致。實務中有這樣的例子，用人單位因為 不勝任工作 解除某員工，通知書上卻寫的是嚴重違紀。最終敗訴了。
如果員工無法簽收或拒絕簽收，則將該通知書與《解除 終止勞動合同證明 書》一起快件郵寄至勞動合同或入職登記表上員工確認的通訊位址，快件單上寫明文書名稱，作為證據。如果郵寄也無法送達，則可採取公告形式。 想要拿到公司雙倍賠償就必須實際情況上滿足其條件，不能夠弄虛作假。
中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
中華人民共坦中和國勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
單位沒有給解除通知書 -勞動合同
6樓：譚軍
法律分析：當單位口頭提出解除勞動關係時，勞動者要立即要求其出具書面解除勞動關係的通知書（蓋有公章），否則拒絕辦理離職手續。
法律依據盯灶：
中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，孫指用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞則則配動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
解除勞動合同需要通知工會嗎，解除員工勞動合同，一定要通知工會嗎
根據 勞動合同法 第四十三條規定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律 行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。同時根據最高人民法院 關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 四 的規定，如果已經...
原單位勞動合同沒有解除就與新單位簽訂勞動合同會怎麼樣
嚴格講，你的行為說沒有違反法律的禁止性規定，但在原勞動合同未解除的情況下，你與其他單位訂立的勞動合同，不符合勞動法和勞動合同法的相關規定，依法 涉及到整個勞動法和勞動合同法了甚至法理和判例，法條就不列舉了 一個勞動者只能與一家用工單位形成一個勞動關係，因此，你與後面一家單位的勞動合同在發生爭議時，會...
單位解除勞動合同賠償標準2021
單位解除勞動合同賠償標準 如果不是因為違反勞動紀律什麼的解除勞動關係。每在該單位工作一年補乙個月工資，不滿個 月部分補半個月。單位解除勞動合同合法，例如 勞動合同法 第四十六條規定的 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的 二 用人單位依...