收到解除合同通知書怎麼辦
1樓：律漸
如果是單位單方面解除勞動合同的話，應當按照法律規定的程式，並儲存證據證明確實存在可以單方解除的情形。否則，一旦被認定為違法解除，需按經濟補償金的兩倍賠信孝償。如果員工有幾年的工作年限，索賠很容易就上十萬甚至更多。
所以需慎重。
終止勞動合同同樣需符合法定的情形，如果不符合而通知終止勞動合同，那就等於是違法解除勞動合同。
反過來講，如果確實符合解除或者終止的條件，就應該發出通知並辦理有關離職手續，否則一旦發生爭議，員工到底什麼時候離職、因何離職都說不清楚。
注意一點，通知書上列明的理由應與實際的理由一致。實務中有這樣的例子，用人單位因為不勝任工作解除某員工，通知書上卻寫的是嚴重違紀。最終敗訴了。
如果員工無法簽收或拒絕簽收，則將該通知書與《解除終止勞滑粗稿動合同證明書》一起快件凳彎郵寄至勞動合同或入職登記表上員工確認的通訊位址，快件單上寫明文書名稱，作為證據。如果郵寄也無法送達，則可採取公告形式。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
解除合同通知書
2樓：李保華
法律分析：1、當事人之間訂立合同的事實。2、當事人違約等導致發生合同解除權的事實。
3、合同中約定的合同解除權。帆伏4、絕對明確的解除合同的意思表示。5、對對方違約現任追究的權利保留。
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第五百六十二條 當事人協商一致，可以解除合同。
當事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發生時，解除權人可以解除合同。
第五百六十三條 有下列情形之一的，當事人可以解除合同：
一)因不可抗力致使不能實現合同目的；
二)在履行期限屆滿前正首，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；
三)當事人一方遲延履行主要債務，經催告後在合理期限內仍未履行；
四)當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實態清攜現合同目的；
五)法律規定的其他情形。
以持續履行的債務為內容的不定期合同，當事人可以隨時解除合同，但是應當在合理期限之前通知對方。
解除合同通知書怎麼寫
3樓：李良宵
法律分析：解除合同通知書：
1、當事人之間訂立合同的事實。
2、當事人違約等導致發生合同解除權的事實。
3、合同中約定的合同解除權。
4、絕對明確的解除合同的意思表示。
5、對對方違約現任追究的權利保留。
範本如下：解除合同通知書。
致___某公司：
我公司與你公司於___年___月___日訂立___買賣合同。你公司於___年___月___日向我公司交付。我公司於___年___月___日使用過程中發現你公司交付的產品，具有以下嚴重質量問題。
我公司於當日就上述問題向你公司提出異議，並請你公司立即前來我公司協商解決有關產品質量問題。但至今你公司未派人前來解決質量問題。
依據雙方於___年___月___日訂立的___買賣合同第___之規定，我公司特向你公司通知如下：
由於你公司交付的產品質量存在上述嚴重問題，我公司特依合同約定通知你公司解除合同。
同時，我公司將保留進一步追究你公司違約責任的權利。(或，請你公司於接到通知後三日內派人前來協商有關合同解除的善後事宜)
特此通知。__公司。
_年___月___日。
法律依據：《中華人民共和國民法典》第五百六十六條 合同解除後，尚未履行的，終止履行；已經履行的，根據履**況和合同性質，當事人可以請求恢復原狀或者採取其他補救措施，並有權請求賠償損失。
合同因違約解除的，解除權人可以請求違約方承擔違約責任，但是當事人另有約定的除外。
主合同解除後，擔保人對債務人應當承擔的民事責任仍應當承擔擔保責任，但是擔保合同另有約定的除外。
請問「解除合同必須提前30日以書面形式通知單位」是《勞動法》中的第幾條
第二十三條 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。第二十四條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的 三 嚴重失職，營私舞...
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