1樓：山水阿銳
您好，方法如下：
1、向勞動監察部門投訴，向勞動監察部門投訴幫討工資，成本低、時間短、手續簡便，是催討被拖欠工資的首先選擇。投訴**：12333。
2、協商未果，申請勞動仲裁，《勞動爭議調解仲裁法》 第九條（勞動監察）用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
勞動仲裁的程式：
1、爭議發生後一年內申請仲裁，遞交仲裁申訴書；
2、仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定；
3、仲裁庭**五日前書面通知雙方當事人；
4、**，明確請求，答辯，調查事實，舉證質證，辯論，陳述；
5、調解；6、調解不成，裁決。
擴充套件資料：一、勞動仲裁的申請時效。
1、因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
2、因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在一年內申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
3、勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年的仲裁時效期間限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。需要說明的是，發生勞動爭議後當事人應及時維權。
二、勞動仲裁受理時間。
1、仲裁委員會應當自收到申訴之日起7日內作出受理或者不予受理通知書，送達申訴人；決定受理的，應當自作出決定之日起7日內向申訴人發出書面通知，將應訴通知書及申訴書副本送達被訴人，並要求其在15日提交答辯書和證據。
2、對於職工一方在30人以上的集體勞動爭議，仲裁委員會應當自收到集體勞動爭議申訴書之日起3日內作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，在作出不予受理決定的同時製作不予受理通知書，送達申訴人；決定受理的，在作出受理決定的同時，用通知書或佈告形式通知當事人。
2樓：三略說
向人民法院提出訴訟。對違反規定拖欠農民工工資的逾期不支付的，向勞動者加付應付金額50%以上、100%以下的賠償金；涉嫌構成拒不支付勞動報酬罪的，及時移送司法機關追究刑事責任。
3樓：仇池先生
勞動局舉報或者起訴。
工地上要不到錢怎麼辦
4樓：惠企百科
1、請當地勞動保障部門給予幫助，或到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。縣（包括縣）以上各級人民**都設有勞動保障局，下轄勞動保障監察部門。勞動保障監察部門要履行《勞動保障監察條例》，該《條例》第十條第。
二、第三款分別是：檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴。第十一條第六款是對用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況實施勞動保障監察。
用人單位拖欠農民工工資就是違反《勞動合同法》的行為，農民工可以向當地勞動保障監察部門投訴，不必費力尋找用人單位負責人，因為勞動保障監察部門一般都能找到他們，並幫助農民工討回工資。
2、也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由被告負擔）。
3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。農民工索要工資要具有法律依據，換句話說，農民工必須蒐集在該公司或工地幹活的證據、公司或工地沒有發工資的證據等。如果沒有證據則很可能面臨敗訴的法律後果，有了充足的證據，當事人的主張才能得到法律的支援。
另外，根據國家規定，在仲裁或訴訟的時候你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
4、請電視臺等**給予幫助。
5樓：杜曉霞
工資拿不到，可以到當地勞動行政主管部門勞動監察投訴，要求按時支付工資並給予相應賠償。工地上拿不到錢可以到當地的勞動行政管理部門來請求幫助，希望有關的部門可以從中進行調解。多次之外的話，也可以直接到勞動仲裁委員會申請仲裁，或者直接到當地的法院來立案起訴。
勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況；
九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
工地欠錢不還怎麼辦？
工地欠錢不還最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行；如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
法律依據
中華人民共和國勞動法》
第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
工地錢要不回來怎麼辦
6樓：律臨陳大偉
法律分析：工地錢要不回來有以下辦法：
1、可以到勞動行政部門舉報；
2、可以直接申請仲裁。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴；
3、可以到法院起訴施工方、因為施工方在開始施工前向勞動監察部門繳納了一筆錢作為專門為欠農民工的工資賠償款；
4、可以到勞動監察部門投訴，也可以直接向法院起訴，涉嫌拒不支付勞動報酬罪的還可以報警。
法律依據：《工資支付暫行規定》第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
7樓：張大鋼
一般來說，碰到這種情況，可以參照以下方式維權：
1、首先同單位協商解決，這樣最快；
2、如果確實不能協商解決，單位又拖欠工資不發，你可以去當地勞動監察部門投訴，要求立案處理；
3、或者直接申請勞動仲裁解決，要求公司支付工資及經濟補償金。
4、通過**和函件催收。經常給施工方公司去個**，詢問工程款進度，並且注意做好錄音工作，防止對方鑽法律空子，提前保留證據，有備無患。必要時通過**信的方法給對方公司發催收函並留底，以阻斷時效。
5親自到對方公司上門催收。如果**和函件效果不理想，就應該經常去對方公司上門催收，可能剛好哪天碰到老闆心情好大筆一揮給你簽字結款也是有可能的，所以應該積極主動上門。
6、委託律師代為催收。如果自己手段方法不湊效或者精力有限，可以委託專業律師處理，他們會用他們所學的專業知道幫你排憂解難。
7、委託正規合法的催債公司催收。除了律師，現在也有一些靠專門收債的公司，不過找這種公司要注意找正規的公司，對其催收手段也應瞭解，如果是非法手段則不能委託。
8、向法院提起訴訟，提供擔保凍結對方資產。
擴充套件資料：如何預防拖欠工程款。
工程款支付時間應明確。對於預支款，應嚴格按照示範文字的規定，開工前七日內支付，否則施工企業有權停工。對於工程進度款應留意兩個題目：
一是工程進度款的計算，一般規範的作法是施工人按專用條款的約定向工程師提交已完工程量的報告，工程師在七日內應當核定，七天內不予核實的，施工人開列的工程量視為被認可。二是工程進度款的支付。規範的作法是雙方確認計量結果後14天內，發包人應向施工人支付工程款，逾期不支付，又不能達成延期付款協議，導致施工無法進行，承包方可停止施工。
法律依據：《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》七、企業應將工資直接發放給農民工本人，嚴禁發放給「包工頭」或其他不具備用工主體資格的組織和個人。企業可委託銀行發放農民工工資。
建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》十、業主或工程總承包企業未按合同約定與建設工程承包企業結清工程款，致使建設工程承包企業拖欠農民工工資的，由業主或工程總承包企業先行墊付農民工被拖欠的工資，先行墊付的工資數額以未結清的工程款為限。
工地上要不到錢怎麼辦
8樓：
摘要。親親法律法規勞動法第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償。
工地上要不到錢向勞動監察部門ts，必要時，也可以直接申請勞動仲裁，維護您的合法權益。您可以要求公司除應足額支兆譁做付您工資外，還可以要求加付相當於拖欠工資25的賠族衡償金。建議您直接去勞動監察部門ts。
蘆困。親親法律法規勞動法第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者侍純本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資支付暫行規定第十八條 各級茄滲勞動行政部門有權監察用人單位工資老納咐支付的情況。
用人單位有侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償。
工地出了工傷怎麼處理，在建築工地上發生工傷應該怎麼賠償？
工地施工出了事故，當然第一時間傷者到醫院救治。有傷者或單位，在一年內到本地社保部門申報工傷。等當事人傷情穩定之後，當事人申請辦理傷殘等級鑑定。依據當事人評定的傷殘等級，當事人享有相應的補償待遇。例如 職工因工緻殘被鑑定為10級傷殘的.可以享有本人7個月工資的一次性傷殘補助金。工傷保險條例 第三十七條...
工地出了事故，該怎麼處理，建築工地發生傷亡事故，如何處理？
發生工傷首先應當申請工傷認定 職工發生事故傷害，用人單位應在三十日內向人力資源和社會保障局申請工傷認定。用人單位未申請的，工傷職工應自事故發生之日起一年內申請。申請時需提供 工傷認定申請表，存在勞動關係證明，醫療診斷證明等材料。其次應申請勞動能力鑑定 傷情穩定後，可向市勞動能力鑑定委員會申請。申請時...
我在工地做工拿不到工資怎麼辦，工地幹活拿不到工資怎麼辦
一 如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖...