1樓：書生之見是我
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：軒緣
找勞動局法律援助，收集證據到法院申請仲裁
收不到工資我們該怎麼辦？
3樓：匿名使用者
年底了，直接到勞動監察大隊舉報吧，**很重視拖欠農民工工資的問題，一般情況下都會很快給解決的。
4樓：張玄逸
你說他本人是我們同一縣的，就是說他的戶籍所在地，是你們縣是嗎？
那他經常居住地是**？他在珠海連續居住滿一年了嗎？如果他經常居住地是珠海，你們就要到珠海起訴。
《民事訴訟法》第21條規定：對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄；被告住所地與經常居住地不一致的，由經常居住地人民法院管轄。
所以，一般情形下，遇到糾紛可以至被告住所地（戶籍所在地）起訴。但也要注意，被告離開住所地至起訴時已在某地連續居住一年以上（住院就醫除外），則應當由經常居住地的法院管轄。
《民事訴訟法司法解釋》第四條：公民的經常居住地是指公民離開住所地至起訴時已連續居住一年以上的地方，但公民住院就醫的除外。
5樓：孤鰲
當然是採用法律的手段維護自己的權益。1、這是典型的拖欠工資現象，老闆必須全額支付工資，並承擔相應的賠償。
2、工資被拖欠，沒有證據也沒有關係，因為勞動者沒有這方面的舉證義務，客觀上也沒有舉證條件。因此，遇到這類問題，勞動仲裁部門將要求用人單位舉證，如果用人單位無法舉證，則認同勞動者的意見。
3、員工違規，或給企業造成損失，企業可以進行經濟處罰，但是必須依照企業的規章制度，如果規章制度裡面沒有規定，或規章制度本身不合理，則處罰無效。
6樓：光雁凡
應該找相關**出面督促一下
7樓：幽蘭雨霧
員工：不給我發工資，我就告你。
老闆：別告我給。
員工：(≧∇≦)/
員工：不給我發工資，我就告你。
老闆：沒錢等等 等…
員工：→_→……
員工：不給我發工資，我就告你。
老闆：愛上哪告上哪告去，去去去。
員工：（t-t）
員工：不給我發工資，我就告你。
老闆：去告去 去。
員工：(｡･ω･｡)ﾉ♡
老闆：給你錢。
答案是"你告了嗎？"
工作拿不到工資,怎麼辦
8樓：
勞動法第77條第1款規定：「用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。」勞動法第82條規定：
「提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的60日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
」可以直接向法院起訴。最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第3條規定：「勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關係其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。
」《民事訴訟法》第97條規定：「人民法院對下列案件，根據當事人的申請，可以裁定先予執行：(一)追索贍養費、扶養費、撫育費、撫卹金、醫療費用的；(二)追索勞動報酬的；(三)因情況緊急需要先予執行的。
」鼓起勇氣，去法院起訴吧，捍衛自己應有的權利！！！！！
9樓：匿名使用者
差不多每個應屆生都有這樣的經歷，我也有的，辛辛苦苦幹了快一個月了，老闆竟說我一個月都沒有做什麼事，工資自然也拿不到了。經歷的多了就好了，以後再找工作，最好找有熟人在裡面的，沒有熟人的，就先做幾天看看，覺得不行，就一下子不來了，也不要對老闆提前講，給他來個措手不及。
10樓：益倩倩
寫的太多了，看的眼都痛了，不給工資到勞動局仲裁，具體可以諮詢12333，全國通用**。
11樓：元媛
可以去當地的勞動局告他啊,現在的用人單位最怕這個了,而且勞動局態度很好,會幫到你的.你可以先打114問一下勞動局的**,諮詢一下也可以的.
12樓：匿名使用者
告訴你個方法，打給武漢電視臺，解決。 把這個破公司的名字網上發帖，貼出來，不要讓其他同學再次上當。
13樓：
當時有籤文字性的檔案沒，比如合同，有關工資方面的檔案，這樣的話，你就更容易到當地的勞動局說理了
14樓：拜遠端木山菡
準備證據再去勞動仲裁庭，很便宜的
15樓：
私了，把老闆叫出來，，不管用什麼方法，把老闆叫出來談，。現在的老闆是嚇大的
16樓：匿名使用者
可以通過幾個途徑：
其一，雙方協商，按勞動法要求支付。
其二，協商未果可以去當地勞動部門投訴。
其三，可以依法到當地法院提起訴訟。
17樓：匿名使用者
個人建議你放棄，理由如下：
1、說公司騙你，理由不充分。因為公司並未對你們試用期工資結構做出實際安排。公司後來要求按80/單給你們報酬從法理上講是合理的
2、按新《勞動法》規定，試用期結束後簽訂用工合同，合同生效時間應追加到使用期。但前提是你過了試用期並能夠簽訂合同。可惜你們沒有，所以缺乏法律保障依據
3、即便通過司法途徑勝訴了依然只能按80/單獲得補償。假設你完成了兩單就是160元。但訴訟費可能數倍於此
最後是建議：這家公司從你的描述一看就不正規，建議以後去正規用工單位，簽訂正式試用期合同後再上崗
18樓：匿名使用者
汗,初入社會.有苦往回咽吧!
現在的社會.一人字"黑"
19樓：走過尢傷
相信自己的潛力，祝你好運！
20樓：泉熠辟穀夢
去找當地的勞務部門投訴
21樓：
不要**恐嚇，找到人身上帶把匕首，問他給不給，他見你行動怕死就會給你錢，你太弱是人都想欺負
我真是沒辦法了，辛苦掙的工資要不下，找不到人，該怎麼辦呢
22樓：匿名使用者
你有他的資訊嗎？比如**，家庭住址，身份號什麼的，要不你報警吧，實在不行就向當地的勞動局進行舉報，或者申請勞動仲裁吧，不要急 工資肯定是拿的回來的
23樓：書生之見是我
到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。《勞動法》規定，工資按月發放。
當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資， 《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：
24樓：匿名使用者
所以你得注意才行，尤其是不少的年輕人來說才是如此的， 不然的話，還能是什麼樣的人的，你說是不是這樣的，是
25樓：棟穎焮
合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
《工資支付暫行規定》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
26樓：匿名使用者
一、向勞動向勞動部門投訴解決。
根據勞動合同法第八十五條第一項的規定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
二、向勞動仲裁委申請勞動仲裁或者向法院起訴。
勞動爭議比較大，勞動者與用人單位之間，通過勞動投訴無法解決的，勞動者只能向當地的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，以仲裁的方式來解決雙方的糾紛。勞動仲裁是解決勞動爭議的前置程式，必須要先經勞動仲裁，如果對仲裁結果不服的，除一裁終局的裁決，單位不能起訴的外，其它裁決任何一方對裁決結果不服的，可以向法院起訴。
申請當地**部門規定的欠薪保障金。
三、本項不算是維權方式，但是在用人單位倒閉，實在發不出任何工資的，也可以申請該項保障金，有了總比沒有好。有的地方**為了防止用人單位突然倒閉，導致大量勞動者的工資無著落，因此會通過社會力量設立一些欠薪保障金，如果用人單位欠薪無法支付的，**向勞動者發放一定數額的工資，達到救助勞動者的目的。
上了月班沒簽合同老闆炒掉工資要不到怎麼辦
因拖欠工資發生的勞動爭議，符合 勞動爭議調解仲裁法 第二條勞動爭議受理的範圍，勞動者可以到勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，維護勞動者的合法權益。具體條款如下 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法 一 因確認勞動關係發生的爭議 二 因訂立 履行 變更 解除和終止勞動...
被辭退不給工資該怎麼辦，被辭退不給工資怎麼辦
勞動者被辭退公司不給工資的，勞動者可以與公司協商，要求其在約定的日期及時支付工資 協商不成的，可以向當地的勞動局投訴 舉報 或者也可以依法申請仲裁 向法院起訴等。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第八十五條。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬...
我在工地做工拿不到工資怎麼辦，工地幹活拿不到工資怎麼辦
一 如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖...