1樓：商標註冊
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
2樓：匿名使用者
把塔吊公司爆光！老闆爆光！讓同行兄弟不上這個當
3樓：張
用人單位剋扣，拖欠或低於最低標準給付工資，可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。
根據《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行
在工地開塔吊老闆拖欠工資怎麼辦？
4樓：書生之見是我
到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。《勞動法》規定，工資按月發放。
當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資， 《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
我是工地塔吊司機，老闆現在不發工資我該怎麼辦
5樓：匿名使用者
所以有力氣沒文化很被動吧！沒有用工合同或者協議，別人都不承認你在工地幹過活兒！
上次告訴你再次去要工資的時候開啟手機用最大音量錄音，這樣一來證據就有了，可以去人事勞動監察局舉報老闆的！
6樓：有舍有得
被扣發工資的員工可以到勞動監察大隊投訴；也可以向勞動仲裁委申請仲裁；如果對仲裁結果不服的，還可以到法院起訴。
錄音可以作為證據。不過最好還要再找一些其它證據。比如:單位的考勤記錄，單位專用的工作服、安全帽或其它物品，以前的工資發放記錄或轉賬記錄，其他員工的證人證言等等。
我是開塔吊的，老闆不給工資怎麼辦？
7樓：
處理完自己的事就去找他跟他鬥智鬥勇，自己努力了要不來就上勞動仲裁
8樓：乜嵐風
你的工資要過來了嗎？你的**號多少留一下
9樓：職業大師小寧
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回答1、最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
親，希望可以幫到你昂，給個贊昂，謝謝親＾3＾
提問找勞動局 都三個月了也沒解決 說是在機械費用裡呢
回答那就直接提起民事訴訟，直接通過法院判決。對這種老闆，只能這樣做。
親，希望可以幫到你昂，給個贊昂，謝謝親＾3＾
提問需要報警不 好的謝謝
回答親，這個報警沒什麼用，只能向法院起訴
更多8條
塔吊司機在工作時出現安全事故，老闆不給工資，我應該怎麼辦
10樓：匿名使用者
塔吊司機在工作時出現安全事故，老闆不給工資，可以直接到當地勞動監察部門反映，由他們協商解決！
11樓：左思苗
向勞動局提出爭議仲裁。
老闆拖欠工資怎麼處理？ 50
12樓：敏敏情感答疑
老闆拖欠工資，先找老闆協商解決，如果協商不成，可以向當地勞動局投訴。也可以申請勞動仲裁，不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。
13樓：朱嶽鵬律師
回答拖欠您幾個月的工資
金額多少
提問差不多5000
回答1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；
2、勞動者可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。
用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
勞動者可以通過下面的方法解決： 1.到勞動行政部門舉報 (通常是勞動管理監察大隊)。
2.也可以直接申請 仲裁 (仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔)。 3.
如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到 法院 起訴。
您也可以打12333
提問被扣還有差不多40 00
回答12333人力資源和社會保障**諮詢服務**是國家重要的民生服務平臺，推進人力資源和社會保障**諮詢服務系統的建設，將有助於暢通人力資源社會保障部門與社會公眾的溝通渠道，提高對社會公眾的服務能力。
不發工資打12333是有用的。如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：
方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。
如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。優點：
除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
提問打不通
回答您加上您所在地的區號撥打
或者說您直接到公司所在地的勞動局去
帶著您的資料去找勞動局就可以呀
在用人單位拖欠工資的情況下，要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： (1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報; (2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請; (3)通過訴訟途徑解決。
到勞動局投訴的，勞動局經審查，符合立案條件的，應當當場受理。受理後先進行調解，調解的時間為十五日。調解不成的，勞動者要求仲裁的，勞動爭議仲裁委員會應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。
提問我在這裡等工資，等了10天了
回答那您這邊向勞動局申請勞動仲裁了嗎？
5.有委託**人的，需要提交公函、委託書等委託手續。
提問她們找藉口
要不說我辦不了卡
回答他問你要辦什麼卡呢？
你可以去辦一張卡，然後您向勞動局申請勞動仲裁就可以呀親
1、勞動爭議仲裁申訴書；2、身份證影印件；3、被訴單位營業執照影印件或企業工商註冊登記資訊資料；4、證據材料影印件；5、當事人提交證據材料清單及證據說明；6、集體勞動爭議還需要提供：申訴人需推薦3－5名員工代表，填寫並提交《員工推舉代表書》，含員工代表名單以及全體員工簽名表。
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14樓：潘娜_律師
老闆拖欠工資怎麼辦？可以到勞動局去投訴
15樓：動漫可達鴨
老闆拖欠工資怎麼討要
16樓：付曉雷律師-強制執行
根據我國法律規定，單位拖欠員工工資員工可以採取法律措施，強制要求單位支付工資，老闆惡意拖欠工資，可能構成拒不支付勞動報酬罪。
17樓：地中海太陽
不通過法律途徑的方法已經讓老闆自己堵死，所以只能通過法律途徑來解決，你可以上老董仲裁部門，讓他們幫你找回公道。
18樓：能夠更快地抵達終點
法律：老闆拖欠工資，該怎麼辦？
19樓：娛汁醬
私人老闆拖欠工資不給怎麼處理
20樓：q叫我小發發
他會給你的，找找他身邊能聯絡他的人，問問
21樓：匿名使用者
如果你和老闆是異性的話，你嫁給他。
22樓：
找勞動局或者找公安局
老闆拖欠我一個月工資，我是在工地上開塔吊的，可是現在塔吊都拆了，老闆還不給工資，說等大老闆回來才給
23樓：韓飛律師
一、如果你是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、你可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果你是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
24樓：崔靜恬
需要老闆打過欠條，才能到勞動局投訴。
25樓：生命過客
去勞動監察局投訴他，也可以打12333告他
塔吊司機在工作過程中傷人,該由誰負責，司機有塔吊證，工地老闆沒要司機賠償，但工資卻不發了，怎麼辦
26樓：我要都知道
塔吊司機在工作中傷人，主要責任人在其本人操作不當，工作中存在錯誤導致，應該受到相應的處罰。司機有塔吊證說明他是一名合格的操作人，證明他有正常從事高空塔吊作業的能力。所以應該為傷人事件承擔責任。
工地老闆沒有讓司機賠償受害人的各種費用是正常的，合法的。因為司機是受僱老闆的，問題應該由老闆出面解決，也是其應該承擔的責任。因為工地老闆要承擔管理不當造成的責任。
塔吊司機與工地老闆存在合同或者是僱傭關係，所以不能免除老闆對司機進行相應責任的追討。不發工資是一種形式而已，至於扣除多少要視情況的嚴重程度而定。如果受害人的醫療費用你認為可以用一個月工資抵扣的話，你可以自行解決，但是一般情況下受害人的後期各種醫療營養的賠償是個人無力承擔的。
因此還是應該協調單位或是老闆解決，這裡有個問題是一般的工程建築領域，無論是總包單位還是勞務分包單位都應該在工程開工前為自己的員工和工程中的人員購買人身保險，以應對出現人身傷害的賠償問題。
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