1樓：生活小百科達人
新入職專業和崗位不符合自己，要麼就努力學習，讓自己駕馭這些崗位和職業，要麼就趕快離職，去找乙個符合自己的崗位和專業，我覺得這是很正常的，因為每個公司招來的實習生更不可能讓他去做他自己的專業，而是讓他先去實習去鍛鍊，這樣有定的工作經驗，還會去安排。對你胃口的專業。其實在這期間自己要不斷的努力和學習。
2樓：小新情感交流
新入職專業和崗位不相符合，如果你感覺10分吃力，可以考慮更換或是退出尋找新的職位，如果你感覺還可以可以堅持學習也是可以的，專業和職位不匹配的情況還是很多的。
3樓：名字被風扇吞了
新入職。專業和崗位不符合我該怎麼辦？其實我覺得崗位和專業不符合，這也是很正常的事情。
因為我們出入社會上班不可能自己想幹什麼就能幹什麼。肯定是要服從安排的。如果不符合自己的專業，那麼我們就應該努力的去學習，去適應。
不能在一棵樹上吊死，要活到老學到老，這樣的話才能夠更適應社會。還能夠更好的工作。
4樓：沒方向盤的船
新入職專業和崗位不符合，首先要冷靜思維，曾經學習的專業和認為的崗位，並不一定就是最好。人生就是不斷選擇邊走邊悟的過程，適應新的崗位，從中可以發現崗位的意義。從冷淡到喜歡，最後到熱愛這種崗位。
經過一段時間的適應，如果確實不適應再離職也不遲。
5樓：汽車人囚徒
其實自己所學專業和工作是不對口的，你自己是明白的，並且沒有更好的機會，如果這是你的第乙份工作，那就看清楚當前供職的這家公司和這個崗位是否有你能學習的知識，還有晉公升的機會，如果有，那我勸你收好尾巴老老實實向前輩學習，讓自己慢慢成為這個職業裡的佼佼者，如果你能在現在的行業裡混的風生水起，那個時候還何必在乎工作和專業不對口的問題呢？
6樓：帳號已登出
首先，你要明白，像什麼市場部經理呀…招商經理呀這類偏業務的崗位，經理只是虛職，並無實權，主要是為了你出去招商的時候這個身份好說話。
我曾經也幹活市場部經理，就是乙個員工，負責企業的找人，因為是勞動密集型行業。
所以，個人認為你應聘的這個所謂的招商經理，和我說的應該是乙個性質，所以企業才會這樣。
下面，簡單的說下自己的觀點：
第一，明白自己的目的。是要錢還是事業，這其實是很多職場人應該考慮的問題，很多人工作都會有一段時間的迷茫期，因為定位沒有定準確。比如你應聘的這個招商經理，如果你是為了錢，身份什麼的其實也無所謂，畢竟主要靠提成。
如果你是想幹自己的事業，個人認為你還是離開吧，因為這家公司不是找的管理層，不過就是個跑腿的。
第二，瞭解企業的屬性。是小公司還是大公司，未來發展前景又如何，有沒有長期乾的準備。如果是大型企業，有良好的未來發展情景，還是遷就一下吧，如果你真有才，相信也會脫引而出。
如果是不知名的企業，你鬧鬧也好，不鬧也罷，把它當成自己的乙個跳板，努力積累工作經驗和人際關係，為你未來鋪路。
7樓：啤啤寶寶愛你呦
我覺得就得看你這個工作的發展前景如何，你先適應一下，雖然專業有所不同，但是如果你適應了，可以往大概這方面發展，而且這個地方有相關專業的，以後也可以改專業。
8樓：柏爾竹
其實我認為新入職專業和崗位不符合這其實也是很平常的事情。因為進入了社會不可能，你想幹什麼就能幹什麼，要服從安排，如果不符合你的職業專業，那麼你就應該努力的去學習去適應，要做到活到老學到老，這樣才能夠更適應社會適應工作。
9樓：網友
其實新入職專業和崗位不符合這其實也是很平常的事情。因為入了社會不可能，你想幹什麼就能幹什麼？要服從安排，如果不符合你的職業專業，那麼你就應該努力的去學習去適應學到老這樣才能夠更適應社會適應工作。
10樓：李白扛槍
新入職專業和崗位不符合你的預期，你手機要看新入職的專業和崗位，薪資是否達到你預期預期？果薪資還是符合你的預期的，你應該在新職的專業崗位上努力提公升自己，爭取和自己的崗位和薪資達到自己相應的水平，如果你的專業和崗位不匹配，自己適應不了，這樣你可以選擇辭職，不要相互耽擱企業，企業也不用用心去培養你。
11樓：小公尺大公尺
新入職的專業和崗位不符合我，你要。認真思考一下，自己是否十分喜歡這份工作，如果十分喜歡的話，可以繼續做下去。畢竟自己已經入職了，即便不符合理想中的，也可以慢慢做下去，幹一行愛一行。
12樓：訾鳳憶槿
如果新入職的的專業和自己的崗位不相符合的話，那麼可以在後續的工作當中申請輪崗。 讓自己的入職的專業和崗位相符就可以了。 或者是先積累經驗，後續試試看有沒有更適合自己的。
13樓：網友
應聘的崗位不一致，可以找人事談。如果得不到解決，你自己選擇。如果你覺得可以，那就可以繼續留在公司這個職業完全匹配的。
到乙個崗位上面了，從事的工作很多情況下都會和你所學的專業不那麼相關。那麼你需要及時的調整自己的這個心理狀態，
14樓：自然加乘
專業和崗位雖然不符，如果本人喜歡自己的崗位，也是可以從頭學習的，幹一行，愛一行，也能做好。如果實在是不喜歡，可以離崗，重新找自己喜歡的工作崗位。所以在找工作以前，一定要想好，是不是對口，是不是喜歡，否則的話，有點折騰。
15樓：哈哈阿哈哈
剛才入職的時候其實有很多崗位都是你自己沒有辦法挑選的，因為人家又不是你的家長，怎麼會給你安排個剛好合適的位置呢？如果你覺得這個崗位和你的專業不太符合的話，我覺得你也可以先觀察一下，畢竟有研究表明，大學生畢業以後只有30%的人是從事與本專業相關的行業。
也就是說有70%的人，其實他們從事的本來就和自己的專業是不靠譜的，所以如果你覺得你的崗位和你的專業是不符合的話，我覺得你也應該要好好的看一看，你是不是在這個地方可以學習到更多的東西？這個公司可不可以給你提供更多的提公升自己的渠道？
作為乙個新人，進入社會的時候真的要低調一點，因為這個社會會告訴你學校的那一些東西，真的是非常簡單而純粹的。
16樓：四川萬通汽車學校
你好，入職的崗位和你應聘的崗位不一致，可以找人事談。如果得不到解決，你自己選擇。如果你覺得可以，那就可以繼續留在公司。如果得不到解決，你可以按照合同約定處理。
入職後發現崗位不合適，該怎麼辦？
17樓：鹹魚小茶館
很多人進入乙個新公司州野都會有差距，覺得這個公司不適合自己。這種工作不是他們想要的。大多數人會選擇離職，另謀高就，但換公司的結果很可能是一樣的，因為他們從來沒有認真考慮過為什麼加入新公司會覺得不合適。
面對這種情況，我們不應該選擇匆忙離開。我們應該冷靜思考，用相當的方式進行分析。無論是自己的原因還是公司的原因讓你覺得這份工作不適合你。
這份工作是真的不適合你，還是你根本不知道自己想要什麼。如果是因為你根本不知道自己想要什麼，選擇換工作也解決不了問題，那你就要想想這份工作是否能讓你學到東西。如果可以，可以選擇繼續在這裡工作，一邊工作一邊思考自己未來想要什麼樣的工作。
如果真的是公司的錯，比如hr承諾不能兌現，公司太不拘小節什麼都學不會，那我們可以選擇離開。
但一定要從這次求職經歷中總結經驗教訓，以免以後再犯同樣的錯誤。未來找工作的時候，要多花時間去了解自己要找的行業和公司，這樣進入工作後才不容易有差距。想明白這些，再做決定，這樣我會更成熟更有利於個人的成長和發展。
我是乙個連續創業者，熟悉運營和職場問題，可以和我交流任何職場問題。如果我的對你有幫助，你不需要感謝我，只要給我一句讚美，然後我們就扯平了。
對於工作，是穩定的很少變化的而一旦變化了有些人就謹慎或者了。如果他們在加入工作後發現有不合適的地方，就會想盡辦法去調整，想盡辦法去滿足自己內心的需求，然後堅持慢慢適應，因為畢竟有乙個適應的過程，總有一天他們能夠如魚得水。偶爾會換工作。
當他們做出新的選擇時，可能會有一種思路不清晰，覺得不合適，三天打魚，兩天冊團喊曬網的心態，最後什麼成績都做不出來。
18樓：天悅
如果發現這個崗位不太適合哪配櫻李叢，你應該提早進行打算，尋賣配找下乙份工作，新工作穩定以後，就和公司提出離職，然後到新公司就職。
19樓：陳遠紅紅紅
在這段塌個時候就可以找個時間和領導溝通，並且和領導說明情況，告訴領導自己並察燃羨不適合這個崗位，然後選擇敗拍離職。
20樓：行樂樂樂行
這個時候就要選擇及時辭職，是因為這野悶個工作崗位和你非常的不合適，而且這樣的話也沒有扮橘辦法提高工作的積極性，工作的效率也比較差頌缺彎。
21樓：安神的哥哥晚安
那就應該立刻辭職，找乙份適合自己的工作，如果在乙個崗位上覺得這個工作不適合自己，最後也會離職。
入職後崗位與應聘崗位不一致怎麼辦
22樓：姜玉萍
法律分析：如果應聘者辦坦者理了入職手續，簽訂了勞動合同，就可以可以追究企業的責任。枝信好。
法律依據：猛鉛《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的。
入職後發現崗位不符的話要如何辦？
23樓：李俐
1、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
2、勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
三）連續訂立二漏知次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
3、勞動合同應當具備以下條款：
一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
三）勞動合同期限；
四）工作內容和工作地點；
五）工作時間和休息休假；
六）勞動報酬；
七）社會保險；
八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
4、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上孫簡固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
5、勞動者在試用期的工資則搜褲不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
想問下，入職新單位，和大家聚餐，給直屬領導敬酒，領導說 「用
你還是不在我考察列表中的小嘍嘍，沒必要這麼早走這些套路。想問下，入職新單位，和大家聚餐，給直屬領導敬酒，領導說 用不著，以後好好幹活就行 領導是啥意思 不要總想那些特別虛的話，雖然聽起來很美，但時間長了人家對你會有別的看法，而且你也不是文學家，編不出太多花樣來結合最近的工作 生活，表達你的佩服 感謝...
剛入職的公務員養的起es麼，新入職公務員應該注意些什麼？
剛入職公務員收入不高，如果沒有父母支助，肯定買不起es 如果不用自己買車，僅僅負擔油費和車險還是可以承受得起的 但作為公務員最好低調一點，無需買太貴的車，適用就好了。公務員入職要籤合同嗎 參照 中華人民共和國公務員法 中的第九十七條 機關聘任公務員，應當按照平等自願 協商一致的原則，簽訂書面的聘任合...
發現新入職的公司離職率很高，應該及時換工作嗎？
我覺得是應該及時更換的，因為離職率高，說明這個公司存在一定的問題。不應該及時換工作，換工作一定要考慮清楚，不應該盲目隨大流。對於剛入職就離職的員工，是什麼原因造成這樣的問題？對於剛入職就離職的員工造成的原因有很多。比如。一 加班多太辛苦。有些職位招聘的時候可能寫每週都有休息，晚上少加班，或者晚上加班...