1樓：網友
你這種情況是，與第一家公司的勞動關係終止，與第二家公司重新簽訂勞動合同。
第一家公司因提前解散而與勞動者終止勞動合同的，勞動者有權得到企業的補償。不過鑑於你的實際情況，如果主張補償了就不好與第二家公司籤合同了。
與第二家公司勞動合同的簽訂與其他簽訂勞動合同需要注意的問題一樣，與你和第一家公司簽訂的勞動合同沒有什麼關係。
至於滿一年的年假的情況，那是與第一家公司勞動合同中應當解決的問題，在第二家公司的勞動期限重新計算，它在法律上是不管之前怎樣的。不過你的情況特殊，可以與老闆協商解決。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
一）勞動合同期滿的；
二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四）用人單位被依法宣告破產的；
五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：帳號已登出
按規定應該是重新簽訂，因為單位不同了，期限也應該重新計算。
3樓：網友
按規定應該是重新簽訂合同，因為單位不同了，法人也不同了，期限也應該重新計算；但你有個前題是——同乙個老闆，可在轉換公司前與老闆協商，與公司簽定工齡續加協議，這樣，年假等問題就可解決了 。
老闆有三個公司。法人及公司都不同。但老闆是一人。對合同有啥影響？
4樓：
老闆有三個公司。法人及公司都不同。但老闆是一人。對合同有啥影響？
你好，同一法人代表代表不同的公司簽訂的合同本身並不違反《公司法》，需要注意的是，由於法定代表人同時也是公司的董事或經理，應當遵守《公司法》關於董事、高階管理人員的任職要求，比如未經股東會同意，不得在兩個競爭性的公司同時法定代表人。
同乙個法人的兩家公司籤合同 法律問題
5樓：喬光遠
法律分析：公司是企業法人，有獨立的法人財產，享有法人財產權。公司以其全部財產對公司的債務承擔責任。
有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任股份****的股東以其認購的股份為限對公司承擔責任手爛。本案中雖然同一法定代表人名下有兩家公司，但是這兩家公司是相互獨立的；一間公司出現問題，另一家公司是無需承明薯碼擔責任的，除非另一家公司造成該公司出現問題。
法律依據：中華人民共和國公司法激哪》 第三條 公司是企業法人，有獨立的法人財產，享有法人財產權。公司以其全部財產對公司的債務承擔責任。
公司更換合同公司法人不是同乙個人
6樓：
公司更換合同公司法人不是同乙個人，您好，公司羨喊更換合同公司法人不是同乙個人，如果與公司簽訂的合同只要蓋了公司的章就可以了，不是同乙個法定代表人，兄旁野不影響合同的效力。如果是關聯公司、並且在勞動合同中註明工齡連續計算，作為勞動者，也可以不主張賠償。當然，由於法律上是兩家不同的單位，勞動者有權要求前乙個公司支付解除勞動合同的經濟賠償金（按照工作一年支付乙個月工資的標準支付），在前乙個公司支付經濟補償金的情況啟或下，到後乙個公司工作不能要求工齡連續計算。
公司總經理和法人都是同一人,要不要籤勞動合同?
7樓：周說
1、總經理在公司任職，並領取相應的報酬，形成勞動關係，屬於勞動法調整。所以應當同公司簽訂勞動合同。
2、勞動合同法第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
8樓：今天wj心情不錯
這個按規定是應該籤的，但實際上籤訂勞動合同是為了維護單位和勞動者的雙向權益，如果是公司的法人，那麼也就不存在什麼侵權了。所以籤不籤都無所謂了，但是如果要繳納社會保險，是必需得籤的。
9樓：網友
勞動合同當然是要籤的，有合同的話，以後發生勞動糾紛時要好處理些。
法人和籤合同的人不一樣,該告誰
10樓：袁霄霄
可以。籤合同時法人可以不簽字，但是必須要蓋企業的公章，這樣合同才能成立生效。當事人採用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時 合同成立 。
民法典 》第四百九十條 當事人採用合同書形式訂立合同的，自當事人均簽名、蓋章或者按指印時合同成立。在簽名團凳、蓋章或者按指印之前，當事人一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。 法律、行政 法規 規定或者當事人約定合同應當採用書面形式訂立，當事人未採用書面形式但是一方已經履行主要義務，對方接受時，該合同成立。
中華人民共和國民法典》第一百七十一條 行為人沒有**權、超越**權或者**權終止後，仍然實施**行為，未經被**人追認的，對被**人不發生效力。 相對人可以催告被**人自收到通知之日起三十日內予以追認。被**人未作表示的，視為拒絕追認。
行為人實施的行為被追認前，善意相對人有撤銷的權利。撤銷應當以通知的方式作出。 行為人實施的行為未被追茄殲認的，善意相對人有權請求行為人履行債務或者就其受到的損害請求行為人賠償。
但是，賠償的範圍不得超過被**人追認時相對人所能獲得的利益。 相對人知道或者應當知道行為人無權**的，相對人和行為人按照各自的過錯承擔責任。 《中華人民共和國民法典》第一百七十二條 行為人沒有**權、超越**權或者**權終止後，仍然實施**行為，相對人有理由相信行為人有**權的，顫或衝**行為有效。
同公司籤勞動合同,見法人代表同以往的不同了,有何不好？最後還是簽了兩份,可公司一直沒給我乙份,
11樓：蒼洱白子
籤合同，但公司沒有給你勞動合同的，一定要與公司人事部溝通，問清楚原因。勞動合同，必須一式兩份，勞動者必須有乙份的，不然要及時反映到勞動局。
12樓：perkin鵬
依照勞動合同法，合同簽訂後應當給予勞動者乙份，否則視為沒簽訂書面勞動合同處理。
勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
其次關於訂立勞動合同，如果是同一用人單位只是法人代表變更應該視為合同變更，不需要重新簽訂勞動合同。
勞動合同法》第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
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