1樓：紙飛機侃娛
女性進入職場，女性的生產成為了女性在職場中入職、公升職的障礙，未婚、待孕、二胎都成為了女性在職場中被拒之門外的重要原因，很多女性對於生產的意願一度下滑。
生孩子是為了繁育後代，使得家族興旺。但近些年來，各大用人單位因為女性要生孩子需要「休產假」而將很多女性拒之門外，更多的選擇男性員工入職，女性的職場地位受到壓迫。
最近，2021年的「全國兩會」召開，根據記者報道稱，人大代表在今年的全國兩會提交了乙份提案，建議中稱，希望給男性也建立陪產假假期制度，至於男性陪產假制度應該如何實行？
該提議者為此也給出了三個方面的建議，一方面提公升到法律階段男性賠償制度，納入國家的立法檔案當中，提公升社會群體對於男性陪產假休假的認識，使得男性陪產假能夠受到法律的保護。
第二方面，加強對企業否決員工提出的陪產假假期的管理措施，杜絕用人單位侵犯員工的陪產假權利。員工可以在企業不遵守法律條款的情況下進行申訴，保證公民的合法權益不受到侵害。
第三方面，也可以減輕對於企業的負擔，在我國除去婦女產假之外的假期，還有結婚的休假，這種假期都是帶薪休假，給企業也造成了一定的負擔，國家也在此得補助分擔企業所承擔的壓力，在企業方面鼓勵企業支援、配合實行男性陪產假制度。
由此看來，男性休產假制度的實行，不管是對於男性，女性還是企業，三方都各有益處。
同樣的，男性也有休陪產假制度，男性和女性在職場的先天身體差距就能進一步減小，能夠提公升職場婦女的生育意願，也可以緩解女性在職場競爭中的劣勢地位，使得人口政策能夠順利實施。而且在長遠角度上，更能穩定社會的經濟發展，不管是對於用人單位，因為修正加制度否決女性入職，還是女性在職場的公升職加薪都得到了保護。
如今，女權運動越發激烈，男女對立在不知不覺中越發的激烈，男性休產假制度能緩減男性和女性在職場中因為生理因素而引起的不平等地位，也能減輕兩性之間的摩擦，更有利於社會的穩定發展。
完善男性陪產假制度，確實是不錯的提議。
2樓：教育歲和導師
現在的制度是男性只有7天的陪產假，基本上就是女性生完孩子出院後，男性就應該回公司上班了，這對於女性來說壓力可能比較大。
3樓：無能為力大蒜
在男性陪產期間，30天以內公司照常付工資，30天到40天每天只付一半的工資，40天以上將不再付工資。
4樓：o情已逝
提公升到法律階段男性賠償制度，納入國家的立法檔案當中，提公升社會群體對於男性陪產假休假的認識，使得男性陪產假能夠受到法律的保護。未來可考慮完善配套制度，如男職工陪產假制度，通過完善男性陪產假法律制度，從而實現強制男性陪產假，男性陪產假制度可以提公升婦女生育意願，確保人口政策的順利實施，使經濟社會穩定有序發展。
5樓：小小錫學長
現在很多公司都沒有男性陪產假的制度，因此有了這方面的建議。
6樓：卞凌昳
現在執行的陪產假15天。妻子生產，自己可以帶薪休假回家陪護家人，享受法定的陪產假。
7樓：你好看看內臟
現在的陪產假給男性的期限是七天，但是我們單位可以休十天。一般需要在預產期前後休。
8樓：不值得娛樂
人大代表建議將男性的陪產假提高至42天，現在只有7~15天的護理假。
法定男性陪產假包括？
9樓：廖傑良
法律分析：男性陪產假：各地情況不一樣7天至1個月不等。
29省份已明確陪產假期限，最短為7天最長有1個月，陪產假最短的為天津、山東兩地，為7天；其次是上海，為10天。北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、汪賀湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份的陪產假都為15天。
法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
女職工勞動保護特別規昌陵拿定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育耐搭多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
對於男的陪產假是如何規定的？
10樓：孫旭權
勞動法》對男方陪產假沒有規定，具體由各地的計劃生育條例規定。比如：湖南省符合法定生育條件的夫妻，女方除享受國家規定的產假外增加產假六十天，男方享受護理假二十天；江蘇省女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假三十天，男方享受護理假十五天。
【法律依據】湖南省人口與計劃生育條例》第二十一條。
符合法定生育條件的夫妻，女方除享受國家規定的產假外增加產假六十天，男方享受護理假二十天。增加攔臘的產假、護理假視為出勤。
江蘇省人口與計劃生育條例》第二十七條第二旦衡伍款。
自2016年1月1日起，符合本條例規定生育子女的夫妻，女方在享受國家模或規定產假的基礎上，延長產假三十天，男方享受護理假十五天。
男性陪產假
11樓：劉瑞利
法律分析：一般來說，相關勞動法規並無關於陪產假的明確規定，具體要看各地方、各企業的實際操作。有的地方或企業就可以，有的就不行。
如果你的狀況特殊，比如生活困難，妻子實在無人照顧，或醫院方面有相關的要求，可向單位申請困難補助或照顧。 建議諮詢所在省、當地的勞動部門。
法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法態團規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿帆胡橘4個月流產的，享受42天產假。
中華人民共和國社會保險法》
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險**中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：
一）生育的醫療費用；
二）計劃生育的醫療費用；
三）法律、法規規定的其他專案費用。
第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享做液受生育津貼：
一）女職工生育享受產假；
二）享受計劃生育手術休假；
三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
男性陪產假的時間
12樓：張春山
法律分析：對於陪產假雖然各地的規定不一樣，大致的原則是一般7到15天，有的更長些，一般情況下是在預產期前後休，但也不是太嚴格，只要在此期間都可以，休假提供相關的證明，一般至少包括結婚證，醫院的產檢證明。讓悔。
法律依據：《北京市人口與計劃生育條例》 第十八條 機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，坦碧正享受生慧陸育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
女職工經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。
建議強制男性陪產假
13樓：王曦
<>現在提出的陪產假跟育兒假的目的一致，就是為了避免女性在找工作的時候不被歧視。現實雀春蠢中很多用人單位在招聘女員工時都會考慮女員工生育的問題，如果無論男女，只要家裡有寶寶要出生都要休假，那麼可能會在一定程度上降低用人單位對女性入職的歧視。
事實上，在2021年底的時候很多地區就已經出臺了政策增設了「育兒假」，北京、上海新增育兒假5天，廣東新增育兒假10天。育兒假限制在孩子3週歲以內，父母均分別可以享有育兒假。陪產假跟育兒假另外乙個作用是，避免「喪偶式育兒」。
生孩子雖然只能女性生，但是養孩子、教育孩子卻應是父母兩個人的事兒。給森轎予男性育兒假、陪產假，就是為了男效能夠更多地參與到育兒教育中，讓孩子能夠跟父母擁有更多的時間。
當然了，陪產假目前我國法律沒有乙個明確統一的規定，但未來可以預見的是，想要增加女性生頃陪育意願，男性的參與必然不可或缺，國家一定需要出臺相應的政策來予以支援。
男性的陪產假多少天，男性陪產假有多少天
基本在7 20天之間，因為考慮多重情況，女士懷孕需要照顧，所以男士也有產假可以休，叫做陪產假，各地區陪產假時間不同，但基本都在七到二十天左右。每個地方的陪產假天數都是不一樣，最少是7天，最長的大概可以放1個月，主要看每個地方的頒發的生育政策。拓展內容 女職工勞動保護特別規定 第七條。女職工生育享受9...
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