1樓：tx_正人君子
我來並不意味著我是高手，這裡先打個招呼。你所述的情況比較難操作，因為現在的行政編制都卡的比較死，如果你是事業編制，而且是在鄉鎮工作的話，可以參加副鄉鎮長選舉，當選的話即可獲得行政編制。另外，現在好像不存在過渡一說，過渡一詞還是1999年的老名詞。
事業編制可以有幾種途徑轉為行政編？
2樓：emma茉
事業編轉行政的方式。
一是調任。通過調任的形式進入公務員隊伍。
二是公選。各地有行政職務空缺，面向社會公開選拔，符合條件的事業編可以報名，通過筆試、演講等方式進入組織考察視線，即可調入行政機關擔任領導職務，置換為行政編制。
三是換屆。在鄉鎮，事業編制人員。
可以通過換屆選舉。
的方式進入鄉鎮領導班子，轉為公務員身份。參加換屆選舉的事業編制人員需符合一定的條件，比如必須有鄉鎮工作履歷，且任職滿四年以上、近三年年度考核稱職以上等。
事業編可以轉為行政編嗎
3樓：賈寶驊
事業編轉行政編是有政策依據的。公務員法第十一章「交流與迴避」中第六十九和第七十條有明確規定，國家實行公務員交流制度，公務員可以與國企、事業單位進行交流，交流的方式包襪遲括調任和轉任，即：國企和事業單位人員可以通過調任的形式調入行政機關擔任副科級以上領導職務或四級調研員以上職級，置換為行政編制即公務員。
具有一定級別的領導職務也可以轉任行政機關領導職務。
一、鄉鎮事業編報考條件。
1、遵紀守法，具有中華人民共和國國籍。
2、年齡在18週歲以上，年齡上限以崗位要求為準，一般是在35週歲以下。
3、擁有與崗位要求相應的工作能力。
4、身體素質符合崗位要求。
5、具備良好的思想品德。對於符合條件的人來說，可以結合自身的情況，選擇相應的事業編崗位報考。
二、公務員報考的基本要求。
1、具有中華人民共和國國籍。
週歲以上、35週歲以下，應屆畢業碩士研究生和博士研究（非在職）年齡可放寬到40週歲以下。
3、擁護中華人民共和國憲法。
4、具有良好的品行。
5、具有正常履行職責的身體條件。
6、具有符合職位要求的工作能力。
7、具有大專以上文化告者李程度。
8、具備部門規定的擬任職位所要求的其他資格條件。
法律依據：《嫌跡中華人民共和國公務員法》 第十三條 公務員應當具備下列條件： （一）具有中華人民共和國國籍； （二）年滿十八週歲； （三）擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度； （四）具有良好的政治素質和道德品行； （五）具有正常履行職責的身體條件和心理素質； （六）具有符合職位要求的文化程度和工作能力； （七）法律規定的其他條件。
事業單位編制如何能過渡為公務員？
4樓：福建中公事業單位考試
一、和社會普通人員一樣，參加公務員招聘考試。經過稽核、筆試、面試、體檢、政審層層選拔後，重新以公務員的身份進入體制。事業單位人員考公務員有一點好處，那就是競爭相對較小，因為公務員招聘中有部分崗位需要工作經驗，這些崗位應屆生不能報考，最終報考人數較少，競爭壓力也相對減小。
而且以公務員身份進入體制後，原來在事業單位工作的時間也算工作年限和工齡的。
二、參加公選、遴選考試。公選、遴選一般是針對公職人員的招聘，這種考試大多要求報考人員有基層工作經驗。這是事業單位編制人員過渡為公務員的途徑之一，只是競爭較大，機會較少。
三、破格提拔。相比上述兩個，這個就更難了。不過也不是沒有機會，只是需要工作經驗比較豐富，工作能力比較突出，並且需要經過申報審批等一系列手續，才可能從事業單位工作人員直接轉做公務員。
5樓：中公教育
事業單位編制轉變為公務員的方法有以下幾種。
一、和社會普通人員一樣，參加國家、省級公務員統一考試。參加筆試，面試通過層層選拔，相當於重新以公務員身份進入體制，但事業單位基層工作經歷和工齡有效，有時候有用。
二、參加公選、遴選考試。這種考試大多是要求報考人員有基層工作經驗的，事業單位人員就比社會人員有優勢。
三、破格提拔。如果是工作經驗比較豐富，工作能力比較突出的事業單位人員，經過申報審批等一系列手續，可能從事業單位工作人員直接轉做公務員。
事業編能轉為行政編制嗎？
6樓：網友
常規的幾種途徑：1公考，2遴選（目前僅**機關部分崗位允許），3調任，4公選（部分地區）
非常規途徑：目前事業單位改革，從事行政職能的單位或崗位將併入行政機關，全部或部分人員轉為公務員，行政編制。
7樓：荊萊
如果是副處級及以上級別，事業編職工可以調轉到行政機關的行政編制。
如果是正科級及以下級別，事業編職工不可以調轉到行政機關的行政編制。
事業編的職工，也可以參加公務員招錄，而成為行政編制的公務員。
8樓：網友
機構改革部分事業編制會轉為你所謂的行政編制，但不是全部人都轉。
事業編轉行政編制政策
9樓：李軍巖
法律分析：國企和事業單位人員可以通過調任的形式調入行政機關擔任副科級以上領導職務或四級調研員以上職級，置換為行政編制即公務員。具有一定級別的領導職務也可以轉任行政機關領導職務。
法律依據：《中華人民共和國公務員法》
第六十九條 國家實行公務員交流制度。
公務員可以在公務員和參照本法管理的工作人員隊伍內部交流，也可以與國有企業和不參照本法管理的事業單位中從事公務的人員交流。
交流的方式包括調任、轉任。
第七十條 國有企業、高等院校和科研院所以及其他不參照本法管理的事業單位中從事公務的人員，可以調入機關擔任領導職務或者四級調研員以上及其他相當層次的職級。
調任人選應當具備本法第十三條規定的條件和擬任職位所要求的資格條件，並不得有本法第二十六條規定的情形。調任機關應當根據上述規定，對調任人選進行嚴格考察，並按照管理許可權審批，必要時可以對調任人選進行考試。
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