職場中會提拔40歲的中年人嗎

2025-01-11 14:35:06 字數 2572 閱讀 2391

1樓:鑄造磚家

職場中基層的管理崗很少會提拔40歲以上的,中層跟高層大多數都是40以上的,中高層需要經驗豐富,性格成熟,太年輕也不容易服眾!

2樓:網友

職場中會提拔40歲的中年人嗎?我覺得應該會的,有的50歲才提拔這個,如果歲數不太大,都有提拔的機會,只要你有能力,有才幹,有管理能力,各方面生產還是所有的工作能力都非常的強,這樣的人很容易提拔的,不管你是40歲還是50歲,都有可能。

3樓:網友

個人覺得會提拔40歲的中年人,人到四十正是年富力強,工作經驗豐富的時候,提拔這樣的人公司會有很好的發展前途,不過也有的可能因為工作性質不一樣不需要這樣的人才。

4樓:奚瀅

職場中會提拔40歲的中年人嗎?其實也是會的,前提是你的領導非常看好你,而且你自己也有能力,這時候也是會提拔你的,如果到了40歲,你還是沒有被提拔上去,那麼接下來的路就很難走了。

5樓:錢錦波

職場中對於40歲的中年人是否會提拔,一般都是會根據崗位需求和領導對於候選人的要求,綜合考慮才會決定,不會只是按照年齡直接決定,只能說如果多個候選人,可能年齡因素會有影響,但是,不會是決定性的因素。

6樓:依白老師

你好,職場上會提拔40歲的中年人的。只要你的能力夠硬,工作能力出眾,不提拔你都不行啊。

7樓:又不是你呀

只要看你的能力如何,如果這個人能力特別好,即使40歲也會提拔的,因為40歲。不是很老的年紀,如果在職場中能夠發揮自己的能力,那還會為中用。

8樓:淡浩初

40歲正是社會經驗,工作閱歷,以及自己的思想成熟度都最佳的年齡。在職場中40歲的中年人是中流砥柱。所以職場中提拔40歲左右的中年人是很正常的現象。

9樓:康雅旋

職場中會貼吧40歲的中年人嗎?我覺得40歲的男人正是在拼搏的路上非常有經驗他是會提拔的。

四十以上的中年人,在職場還能幹什麼呢?

10樓:愛喝水的

職場上確實70後已經幾乎看不到了,我們公司目前屈指可數的70後只有3個,全公司快上千人,說起來好像挺誇張,40多歲的人就剩董事長,財務總監,和乙個專案工程師了。

<>ps:這個專案工程師也快被擠兌走了。不難發現,在職場上,大多數員工都是一些三十歲左右的人或者是剛出校門的大學生,很少能夠看到四十歲以上的人還在職場上打拼。

但是這個年齡段的員工正是需要養家餬口的時候,那麼職場上四十歲以上的人去**了?自由職業者,很多人這個時候有了自己的人脈積累,或者有了一定的財富積累,這個時候從事自己喜歡的事業,多好,自由職業者,相對時間只有一點,這個時間段我,陪伴孩子,家人才是最重要的!做高管。

這種人綜合素質一般比較高,經過十多年的職場發展,穩紮穩打地爬到高層,權力、地位、收入都不錯,這種人是不會輕易離開這個位置的,可以說,只要公司不為難他們,他們是不會輕易離開高位的。轉行的情況,各種都有,但最集中的:做夫妻店這種小本經營創業了,送快遞,送餐,物流搬家等體力活兒,進工廠工地車間,進超市24小時便利店餐廳,物業保安,以及其他接受35歲及以上的人的半體力的工作崗位。

在職場當中40歲左右的人基本上應該是乙個企業的四梁八柱,起碼也是中層以上領導,如果到了40歲還沒有到領導崗位,基本上已經走到了即將被淘汰的邊緣,就算是一些國企或者央企事業單位的人,如果40歲左右還是處在基層,說明這個人的能力肯定是存在短板問題的,可能是專業能力也可能是社交能力。

11樓:乙個

已經到了中年之後還是應該搞好衛生,所以在日常當中可以去當服務員或者是保潔員,也能夠滿足自己生活的需要。

12樓:阿樂秋季雨

40歲以上的中年人在職場當中還可以去幹很多的事情,而且可以用自己的閱歷和經歷過的一些事情去幫助特別多的人。

13樓:史蒂芬斯

在職場當中可以做一些銷售或者是保安之類的工作,也沒有任何的技術難度。

14樓:蘭寶貝

40以上的中年人,他們在職場當中能幹的事情非常多,他們在這個年紀就是他們經驗最豐富的時候,他們可以為公司做很多的事情。

15樓:周小周

40歲的中年人在職場能幹的東西有很多,因為40歲以上的中年人,他們的社會經驗比較豐富,看過的事情也比較多,所以在職場裡面能做的事情也比較多。

40歲中層幹部要不要跳槽

16樓:舒緩還清爽丶繁星

從畢業就在一家建築國企幹,現在已經四十多了,有沒有必要跳槽?這既要看這家國企的工作環境、福利悉冊待遇是羨蘆不是已經滿足你的慾望,同時也要看你自己的實力能不能助你跳到乙個比之前更好的單位。

四十多睜派巨集歲是乙個很尷尬的年齡,如果這家建築國企工作環境能說得過去、福利待遇也可以,自身工作能得到認可,我看就沒有必要跳槽了,因為跳出去不一定更好。

如果在這家建築國企工作非常壓抑,自身的能力得不到發揮,或福利待遇很差,那該跳還得跳。

要跳槽,必須要首先評估自己的實力和人脈。既然要跳,就一定要跳到自己比較滿意的單位,一步到位。千萬記得,一定要在找到合適的接收單位後再跳,不敢像年輕人一樣裸辭。

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