是否會為了工作休息時在家加班?

2025-01-11 14:35:06 字數 5779 閱讀 9272

1樓:小憨憨

當然為了工作時休息在家加班呀。在家裡加班肯定是有很多好處的。家裡的東西自己可以隨便使用,渴了就喝飲料,餓了就吃東西,累了就去睡覺。

想去洗澡就去洗澡。而且在家裡的氛圍比較好,不像公司裡面那麼緊張。家裡面就自己乙個人比較安靜,工作狀態更好。

而且在家裡加班就不用走夜路了,減少風險。

2樓:網友

會,對於現在的年輕人來說,拼搏是唯一齣路。首先以普通人視角來思考,你沒有太多才華,沒有太多資本,但你有時間和精力,趁現在還年輕還可以多拼搏,愛拼才會贏。休息時加班,會提高收入,當代年輕人有錢就會自信,有底氣。

其次如果你是優秀的人才,那麼你會甘心在現在的崗位上鹹魚的得過且過嗎,更會珍惜時間,有強烈的事業心,去打拼一片事業。所以對於工作休息時在家加班是可以接受的。

最後一點,僅代表個人觀點,家裡工作比上班工作環境可能更加舒適,公司裡有老闆上司制肘你,在家你可以更放鬆自己,適當加班會提高工作效率和生活水平條件。

3樓:應思真

我會為了工作,在家休息時也會加班,因為需要養家,在家裡加班也是正常的。

4樓:情感導師青文

會的。在單位沒做完的事,休息時在家也會做一做,在家加一點班比去單位更好一點 空餘時間就做了。

5樓:桂林偉創電腦印表機

隨時都有客戶聯絡。在休息時如果有客戶聯絡。那我們就只有。

利用自己的時間。聯絡客戶更好的交流溝通。取得對方的。

信任。讓他明白工作的各個方面優越性。簽到合同。

6樓:德智教育謝老師

您好,會的,只要是屬於自己的工作,並且沒有完成的情況下,我會選擇工作休息時在家加班的,畢竟這是屬於自己的工作的,理應是要自己來完成的,一般我會選擇在家加班的!

所以我會為了工作休息時在家加班!希望能幫到您,望,謝謝!

7樓:我是乙隻皮皮鴨

當然會呀,我是乙個部門經理,事情特別多特別忙,有時候週末放假了,在家休息還要指揮工作,沒辦法。

8樓:網友

當然會在工作休息時在家加班。如果單位又沒做完的工作。是可以帶到家裡繼續加班的,雖然影響了自己的休息時間,但也要在先做完工作的前提下,再休息。

在家加班可以不用像在工作單位那樣拘束。這樣既舒適。又把工作做好了。

一舉兩得。

9樓:冒津

是否為了工作休息時在家加班。會的。如果你已經休息在家了還要讓你加班。

要麼是緊急的,要麼是重要的,要麼是必須要你的。這個時候我一定會去加班的。因為本身我是有工作的人,對這份工作我很重視,也很認真。

一定要讓我去做,我會覺得。我很重要有我參與我開心。

10樓:綠琳少

我是會為了工作休息時在家加班,因為有的時候工作畢竟是生活的很重要的一部分,也是生活的。**,所以說很多時候也難免會做出一些加班的行為,很正常。

11樓:彌翎

會在休息時在家加班,這也是為了工作。

12樓:網友

如果是工作需要,那麼在家休息時加班也是在所難免的事情。畢竟還要以工作為重。

13樓:星月傳奇好

經過乙個禮拜的工作已經是非常累了,所以如果有加班現象,我會選擇在家休息。

14樓:網友

其實還是要分清家是什麼地方,家是溫馨的港灣,在家裡就要享受天倫之樂。如果把工作帶回家,把家當做工作場所,那就失去了家的意義。所以我不會為了工作休息時在家加班,因為我覺得休息的時候就應該敞開心扉,盡情的休息,讓自己恢復充沛的精力,以後在全力以赴投入工作中,這樣的效果會比較明顯。

15樓:網友

會在工作休息時在家加班,在單位沒有完成的工作,可以帶到家裡繼續加班的,雖然影響了休息,但工作第一位。

16樓:合朗

為了工作,休息時在家加班也很正常。因為這是自己分內的事情,必須完成,在家加班也是可以的。為了生存,為了更好地活著,加班累點也值。

17樓:瑞雪

為了工作,休息時在家加班很正常。每項工作都要按期完成,在工作期間,無法完成,偶爾在家加班是能接受的。

18樓:扭力彈簧投石機

是為了工作更好,在休息時還是會適當的在家裡加班,但是如果長期也不能這樣會影響休息和家庭。

19樓:騎驢抓魚的貓

會的,偶爾也會為了工作休息時在家加班,當然這個不常這麼做。

畢竟工作嘛,有時候是沒有定點的,偶爾加個班,再要做一下,其實也是很正常的,可以理解的。

但是如果是常態就不對了,你手裡的工作量或者工作安排的不好,需要跟老闆去協調。

20樓:偉愛你是我的

我是會的,會為了工作,休息的時間也會在家裡邊兒加點工作上的事情,這叫在家裡邊加著班,雖然吧,那是工作上的事情,家人會支援的,但是你也有個度,如果你是家中的頂樑柱,有妻子什麼的,你就要照顧好你的氣質的同時,再去想辦法在家裡面加班,如果實在是不行的情況下,你只能放下在家裡邊加班的工作,去陪陪你老婆和孩子就ok了。

21樓:搞不來乙個名字

當然會了,公司的大門彷彿是個結界,一走進公司大門,心情就會抑鬱,如果在家可以做的事,我肯定會在家完成!

22樓:生活小百科達人

會,休息時還想工作,有可能是公司有急需要辦的事情,再或者就是自己想更好地完成工作。只要工作需要,那就會抓住時間去完成它,讓自己的職業生涯能順利地度過,不因各種理由推脫責任。為將來的發展奠定良好的基礎和形象!

23樓:網友

以前可能還會存在這種情況,但是是工作時間長了之後,一般是不會考慮嗯,休息時候要在家加班嗯,大部分的人可能把加班工作和在家休息會分的很清,因為如果一旦分不清的話,確實是會佔用你很多休息的時間。

24樓:情感導師琉璃

會為了工作休息時間在家裡加班的就是通常的有點責任心的人都是會這麼做的,沒什麼奇怪。

25樓:我家貓

不會。在家就應該是休息的時間,不應該讓工作佔用自己的自由時間。所以不會為了工作在休息時間在家加班。

26樓:天地評論

應該是會,為了本職工作休息時在家加班很正常,應該,這是自己的工作應該完成的,加班是必須的。

27樓:咎懷山

我覺得我會這樣做的,因為我在家休息的時候經常會接到公司領導的**讓我去加班。

28樓:析鶯韻

是否會為了工作休息時在家加班?不會的,人的體力是有限度的,超出負荷會得病的,所以我不能在家加班,該休息時就休息。

在家工作算加班嗎

29樓:律漸

法律分析:自願工作的不屬於加班。如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定,也沒枯蘆衡沒做有在用人單位認可的加班記錄,而只是自願在家工作的話,不屬於加班,用人單位無須支付加班費。

但是,用人單位對員工的工作予以追認的話,就是單位安排的加班,應該支付相應的加班工資。有證據證明工作為單位安排就屬於加班。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第三十一條 用人單位應當嚴格執行譁孝勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

在公司加班時,為什麼再晚都得回家不選擇在公司休息?

30樓:然然的

熬夜加班,為的是快乾工作、多幹工作、幹好工作,讓老闆認可,早日公升職加薪。如果公司高層平時對員工不薄,公司也確實需要加班,可以斟酌一下,假如平時公司對員工不咋地,還是算了吧,跟親人難的一次相聚的時間比較重要,說現實一點,公司少你乙個人也不會怎麼樣,家人少乙個過年氣氛就不一樣了,錢是賺不完的,除非加班費非常誘人,可以考慮平時休假,對加班極度反感的人士,他們內心不認可公司或領導的加班文化,用抗拒的心態來對待熬夜加班。他們在加班時完全處於負面情緒之內,內心想的都是對加班的如何逃避。

不可否認,職場上有一部分人注重健康與生活質量,他們無法接受熬夜或通宵加班。他們被逼加班時更多在想如何逃離這份工作,去尋找更適合自己追求差稿的企業。他們往往跳槽的歲慶侍頻率較高,同時在職場上的成長速度也遲緩。

下班了,正常是可以走人的,剩下的時間就是業餘時間,可以用來放鬆身心,可以用來陪伴家人,可以用來消費娛樂,可以用來揮霍浪費,也可以用來加班充電。熬夜加班,甚至在公司通宵的人,就是屬於後者。這樣的人如果是真加班,那就是對工作有一種高標準,對自己有一種嚴要求,對乎吵未來肯下苦功夫。

當別人在玩樂、在休息的時候,他在熬夜加班,如果是一次兩次可能說明不了什麼問題,甚至可能是因為工作效率低。如果是長期堅持,那就要麼是老闆器重、任務太重,要麼是自己要強、堅韌頑強,或者兼而有之,早晚會跟其他人區別開來。總之,每個加班的人心態都有不同,我覺得只要自己願意努力付出,讓生活更好的人,他們都是值得尊重的。

31樓:譚談社會

家就是家,公司就是公司,家是你自己的,是很溫暖的地方,幹什麼都可以,但公司就是乙個暫時給你借宿的地方,你是為公司拼命的,族梁公司不是你的家兆遲運,要搞旦嫌清楚。

32樓:彩虹巧克力糖豆

我覺得悉兆是因為在公司休息也休息不好,還不如回到家給自己來一枯耐個放鬆,而且大多沒陸春數人都是不太喜歡公司的環境。

33樓:隨遇而安

因為回家舒服。在公司的條件不是很好,回家可以舒睡覺,而且一天都在公司,應該換個環境。

在公司加班時,為什麼再晚都要選擇回家而不選擇在公司休息?

34樓:無能為力大蒜

原因就是因為在公司休息的話,明天早上起來又要開始工作了,非常的累人。

35樓:情感諮詢師半暖陽光

因為這樣做對身體不好,要躺著好好休息,這樣對身體比較好。

36樓:浩海永寧

因為在公司根本休息不好,公司也沒有床,根本睡不好,也不習慣,所以要回家休息。

晚上在家工作算不算加班

37樓:聰姐說法律

加班是指法定工作時間之外的時間,不論是早晨、下午還是晚上,只要超過發生工作時間就是加班。我國現行法律規定,勞動者每天工作不得超過8小時,每週不能超過44小時,且每週至少休息一天;超過8小時就是加班,每天一般只能加班乙個小時,最多不能超過3小時,且應當按照規定支付勞動者加班工資。根據《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十八條用人單位應當保證勞動備碰攜者每週至少休息一日。第四十一條用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。第四十三條用人單位不得仿伏違反本法規定延長勞動者的工作時間。

第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

勞動法》第四十四條規定,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞吵正動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

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