工傷期間的工資到底該發多少？
1樓：海洋之心
百分之百的發放…平時發多少就是多少…如果是死工資…如果是計件提成的…那麼可以用你上年的平均工資或者是你所在單位公司的上年平均工資來結算給你…反正不能因為你工傷不工作就過多扣剋你應該領的錢。
2樓：網友
工傷期間。工資。應該按照你勞動合同的。標準工資來發。也就是你和公司約定的是多少工資就發多少工資。不是基本工資。基本工資是最低的那個工資。
3樓：網友
工傷期間的工資應該按平時上班工資計算，平時上班工資多少就該發多少。
4樓：網友
工傷期間的工資只發基本工資。加班費，保健費和獎金等都沒有了。住院**費藥費報銷。
5樓：網友
工傷期問的工資應執行工傷前工資額度，可以不發獎金，其他正常工資不能少。
6樓：焉志湧
工傷期間的工資。該罰多少？試通過。
工傷鑑定確定。在工傷期間本工資應該多少就應該給她花多少。因為是工傷。
並不是他不做事。在工傷期間根據他每天應付多少的工資就應該給他付多少。在法律程式面前也就是這樣規定的。
7樓：網友
你看看《工傷保險條例》的規定就知道了：
8樓：70牧心
工傷期間的工資發基本工資是合法的，因為各項獎金是不存在的，比如全勤獎之類的，但是績效工資還是應該發放的，和公司爭取一下吧。
9樓：五翠絲
工傷期間的工資到底該發多少 如果認定工傷 有醫院的診斷證明 在工傷期間 應該正常的百分之百開支 只是沒有補助和獎金。
10樓：網友
工傷期間的工資，平時每月掙多少工傷期間給發多少，工資照常！這種情況，屬於違規違法行為，可及時舉報或訴訟！
11樓：網友
原則上講的話，應該是不低於當地的最低生活保障標準。
實際上，有些企業可能會走極端，鑽一些政策上的空子。
12樓：美好人生
工傷期間工資應該發放的，一般工傷需要報工傷保險，工資由保險公司支付。
13樓：網友
工傷期間的工資是由單位定，沒有統一的標準，不要聽別人亂說，有的人不懷好意亂出主意，你自己心中應該有個底。
14樓：滿識
工傷期間的工資到底該發多少？100%的發到受傷者的手中，因為她為工作而受的傷。
15樓：毛豆
工商期間的工資應該是你公司的平均工資。
16樓：九江
工傷工資不是你個人平均工資，是當地上年度平均工資。
17樓：月兮凝
工傷期間的工資肯定是最低生活保障，不可能和上班期間的工資平等。
18樓：荊萊
您可以在您當地直接撥打12333人力資源社會保障服務**，通過人工客服，直接諮詢社會保險經辦和工傷等相關方面的政策情況。
19樓：健康快樂
按當地生活平均值和單位規定來決定的。
請問我在工傷期間工資應該發多少?
20樓：法律部落
法律分析工傷期間工資依賣辯據停工留薪期來確定支付時間，停工留薪期是職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的期限，一般是從入院開始至工傷等級鑑定作出之日止。停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷期間工資發放金額標準：
1)、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和補貼。加班工資不計算在內）計算其原工資標準；(2)、發生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數應發工資的月平均工資計算其原工資標準；(3)、發生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標準，尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低於本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標準。_
法律依據工傷保險條棚知例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享鏈配消受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
請問我在工傷期間工資應該發多少?
21樓：劉韻
法律分析：工傷期間工資的發放標準是停工留薪期內原工資福利待遇不變。職工因工受傷的，在接受**期間，按照受傷前的工資標準支付。
基燃戚由所在搏陵單位按月支付。法律明確規定，停工留薪期一般超過十二個月。在職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照相關規定享受傷殘待遇。
法律依據：《工傷保險條例》第三段仿十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
請問我在工傷期間工資應該發多少?
22樓：李超
法律分析：工傷是員工在工作時間、工作地點或兆因為工作原因受到的人身傷害。遭受工傷的員工主張工傷賠償須經工傷認定、工傷鑑定、賠償三個階段，其中工傷鑑定又稱為勞動能力鑑定。
一般情況下員工受工傷都是需要一定時間進行**和養傷的，職工因工受傷期間除了可享受工傷醫療待遇外，還可以要求用人單位發放相關工資待遇。
法律依據：《工傷保險條例》第二十九條規定：
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進信團孫行**，享受工傷醫療待遇。職工住院**工傷的，由所在單位按照本單位因滑鏈公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費；
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷每月工資發多少呢？是如何規定的呢？
23樓：唐玉娟
1、單位承擔**費用。
2、單位負責工傷人員的工資，**期間的工資為本人受傷前的原工資不變，單位按月支付。
3、住院**期間的住院伙食補助按單位出差人員標準的70％（或當地標準）由單位支付。
4、住院**期間如有護理的護理費用按當地標準由單位支付。
5、根據傷殘鑑定得到的傷殘等級獲得一次性傷殘補助金。如與單位解除勞動關係的，用人單位還需按照當地規定的標準支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。與單位協商解決工傷賠償的事，如果協商解決不了可向勞動仲裁委員會申請仲裁如果工傷是這種情況，工傷醫療費用需要醫院開證明，然後拿到企業的相關部門報銷，同意後，是100％的報銷的。
同時，這期間的伙食費是以該企業公出差伙食補助標準的70％補償的。當然這期間的請假是不能計入曠工的，好比年假。《工傷保險條例》規定，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，按月發放。
如，你在工傷發生前的工資是3000元，那麼你每月也應該領3000元。當然這樣發的前提是你每個月的固定工資都是3000元。嚴格上講，應該是你在工傷前12月的平均工資，畢竟有的人起起伏伏，不是固定的，平均值是比較合理的。
注意了：第一：上一步驟中，停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴重或者碰孫迅情況特殊，經設區的市笑此級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。第二：關於停工留薪期內平凱春均工資的演算法。
假如你的平均工資，高於了你所在統籌地區的平均水平的300％的，按照統籌地區職工平均工資300％發放。如果你的平均工資低於你所在統籌地區的平均水平的60％的，就要按照你所在統籌地區的平均水平的60％發放。第三：
如果企業不嚴格按照法律法規進行傳送，個人應首先找公司協商，如果公司給出的不能令自己滿意，或者低於規定的標準，應及時向勞動監察大隊投訴或者提起勞動爭議仲裁。學會用法律手段維護自己的合法權益。以上是工傷每月工資發多少的內容。
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從法理上你這是原工資待遇不變 即你所約定的工資賠償基數，但超過統籌地區職工平均工資三倍的，以上的部分不予支援 工傷保險條例 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況...