男子跳槽後被判賠一千二百萬，你如何看待員工的契約精神？

1樓：宿命半白半陰

所謂的契約精神其實就是乙個誠信的概念，要求雙方恪守承諾和履行相關的責任。主要靠雙方的自覺覺悟，應該說是建立在社會道德的基礎上，而現代的法治，則是強制性的，不是建立在道德基礎之上的，是道德最後的防線。所以就算是要跳槽也應該是雙方達成協議後在進行，能夠建立良好的環境，有利雙方。

工作中，乙個人如果缺乏契約精神，不僅給人不靠譜的感覺，往往會失去更多的機會。沒有契約精神的你，寸步難行。「什麼是契約精神？

契約的實質就是交易。

契約的實質就是交易。它是商品社會的基礎，在交易中，乙個人付了錢，就應該得到等價的商品。契約將乙個人的權利、責任、義務進行明確劃分。

然而，在越是發達的城市、在制度越是完善的公司裡擁有契約精神顯得更為重要。當我們再說乙個人「靠譜」、「守信」、有職業素養時，其實是在說這個人有契約精神。而那些「不靠譜」、「掉鏈子」往往是缺乏契約精神的體現。

為什麼契約精神很重要？契約精神是人與人合作的基礎。古時候，人與人之間的交易靠的是個人的品德、誠信，而在現代社會，人類社會大規模的合作、全球化的交易中，如果僅僅依靠個人的品德，風險太大，這時候，契約便出現了。

我們彼此互不認識，我也不用去考察你的人品，契約的存在，得保障了各方的權益，使人類的合作擴大到全球而不僅僅侷限在熟人之間，當一方沒有盡到應盡的義務時，就會受到相應的懲罰，或者是經濟上的損失，或者是法律上的判刑。

在商業社會，在職場中，有乙個已經成形的遊戲規則，我們大多數人都還做不到修改、制定遊戲規則，而是在遵守遊戲規則的前提下，打怪通關。除了那些以文字確定下來的規章制度以外，職場中，往往存在很多「潛規則」，通常來說，乙個人越是瞭解遊戲規則，通關所需時間越短。

擁有契約精神的人其實是在積累信用資產。當你向乙個人承諾一件事時，實際上是在發行自己的信用貨幣，俗稱「刷臉」。在工作中，我們喜歡些很靠譜的同事，和他們一起共事覺得很有安全感，因為覺得事情交給對方辦，可以完全放心。

而這種靠譜便是高信用值的體現。那些靠譜的人在承諾別人時，往往態度謹慎，他們不輕易發行信用貨幣，當同事拜託一些事情，如果不確定做不做得到，便不會輕易打包票，而一旦應承的事情，即便損害到自己的利益，也要做到。

2樓：體育叮叮咚

我覺得契約精神就應該是隻要還在公司工作，就一定要付出自己百分百的努力把自己的工作幹好。即便是最終離職，也要將自己的工作交接好，不影響到公司的整體進度。

3樓：那麼反

員工的契約精神很重要，應該忠誠於自己的公司，不能隨便跳槽給公司帶來損失。

4樓：手機數碼達人

我個人覺得員工中的契約精神其實是非常重要的，既然企業決定聘用你，你就應該遵守企業的相關規定，不能言而無信。

5樓：劉心安兒

我覺得每乙個員工都應該遵守這樣的精神，是因為這也是一種職業素養和職業操守。

6樓：浩宇星辰

我認為既然有了那樣的契約，就應該努力的遵守，因為商業上的競爭，我們應該去維護的。

7樓：愛小樹苗

既然作為員工，就應該盡心盡力的為該企業營造一些利益，讓他們知道我們的一些價值，從而對我們提供相應的培養。

8樓：大樹苗

我覺得這種契約精神非常值得學習，因為作為乙個人來說，就應該要遵守自己的承諾，這樣能夠取信於人。

9樓：辰楠侃

我覺得乙個好的員工一定要有契約精神，不管在任何一家公司，一定要有乙個好的品行。

10樓：夢醉九州

員工的籤合只要雙方是在平等面上的，就不能輕易違背，如果違背付出代價也是合情合理的，不然談何契約精神。