不連續曠工三天乙個月累計就4天公司誤導員工籤辭職單合法嗎?
1樓：匿名使用者
1、關於曠工辭退根本沒有法律依據——所以不存在合法違法一說，曠工辭退的標準依照的都是公司制度的規定，制度是怎麼規定就該怎麼執行；
2、如果公司在達不到辭退標準的情況讓員工籤辭呈，員工是有行為能力的人，是可以拒絕簽字的，如果簽了表示雙方協商成功；
3、公司誤導員工籤辭呈，員工不好舉證，可能在法律上視為雙方協商結果！
2樓：職言職律
誤導離職這個是需要證據的。
前提是你累積了曠工4天，如果公司制度規定，超過3天曠工公司就解除勞動合同。
那麼對於企業提出勞動合同解除，並沒有什麼不妥。
但是實踐中企業做法有沒有違反勞動法，根據你提供的情況來看。
勞動合同以趁人之危，威逼利誘的方式簽署或者解除都是違法的。
如果沒有曠工的情況，企業單方面提出解除勞動合同是需要賠償的。
那麼目前企業的想法應該是想主導你作為自願離職離開，而不是企業提出解除勞動關係，打算也是不做賠償的。
現在來看，如果事實定論是企業讓你離職，你可以選擇不簽署任何檔案，讓企業自己提出解除勞動合同通知書給你。
3樓：網友
能證明是被誤導的嗎？否則你在辭職報告中籤字了就不能要求支付補償金了。另外如果用人單位有規定乙個月累計曠工4天可以解除合同，勞動者違反規定，用人單位可以解除合同，且無需支付補償金。
4樓：匿名使用者
誤導員工籤的行為是不陽光的，但籤與不籤是自己的決定，不好舉證。這個需要自己平衡籤辭職合同與接受企業規章制度處罰兩者之間的有利面了。供參考！
5樓：張恩師
這種情況當然是違法的行為，可以到勞動局去進行申訴，或者說去進行舉報。
6樓：網友
不合法。但是從公司角度考慮這人不靠譜，總是曠工，哪個公司也不會用。
7樓：每一月每一天
不合化這種行為必須是。收到一定的衝擊吧。因為在公司誤導相遇，逼迫員工離職證書，暈。非法行為。
8樓：韋鑲柏
這樣女兒有什麼特殊情況應該和領導。馬上溝通。讓他們知道具體情況。他們才不可以。把你辭退。
9樓：網友
關鍵如何證明是誤導的，累計曠工四天在公司制度上是如何定義的，你要充分搞清楚。一般辭職單簽了，沒有其他證據就很難了。
三天曠工自動離職後果
10樓：孟照娟
法律分析：曠工三天自動離職可能會對個人今後的發展影響不太好，可能會被公司解除勞動合同，但具體的要求還是以該公司的規章制度為依據。自動離職，是職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關係的一種行為。
依據本企業規章制度，行使行政處分權。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有野磨下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的頌慶鬥；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時差耐與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
員工曠工三天自動離職處理合法嗎
11樓：法師兄莊法務
員工曠工三天自動離職處理是合法的。這在法律上並無規定。 員工曠工三天，雖不能慎枯算自動離職 ，不過單位是可以按照公司的規章制度辭退員工的，並且單位可以扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰，櫻纖但是不得剋扣員工工資。
連續曠工幾天可以解除勞動關係，這個要有公司自身的規章制度才可以被仲裁接受和認定。
中華人民共和國勞動合同法》第三條。
訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自寬頌洞用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條。
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
三天曠工自動離職後果
12樓：肖紅
一、三天曠工自動離職後果是什麼。
1、三天曠工自動離職的後果為依據本企業規章制度，行使行政處分權。企業享有勞動合同解除權。以離職人員違反勞動合同的約定享有損失求償權。
對於違法保密義務、競業限制以及簽訂專項培訓協議約定服務期稿明規定的離職人員，企業享受違約金求償權。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條。
用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人鍵亂告單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者陪鉛經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
二、曠工什麼情況可以解除勞動合同嗎。
1、員工在試用期內被證明不符合錄用條件；
2、員工嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度；
3、員工嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害；
4、員工被依法追究刑事責任。
公司規定連續3天曠工算自動離職，合法嗎？
13樓：
摘要。員工曠工三天自動離職有工資，但是需要辦理離職手續，離職時工資、押金和經濟補償是必須一次性結清的，可以扣去曠工天數。用人單位不得隨意扣減。否則當事人可以去勞動局舉報。
公司規定連續3天曠工算自動離職，合法嗎？
您好，我是律臨平臺合作律師，很高興為您服務，已經收到您的問題，我分析後給您解答回覆。
你好。請稍等一下，我馬上回復您。
員工曠工三天自動離職有工資，但是需要辦理離職手續，離職時工資、押金和經濟補償是必須一次性結清的，可以冊絕宴扣去曠工天數。巨集扮用人單位不州銀得隨意扣減。否則當事人可以去勞動局舉報。
員工曠工三天自動離職有工資，但是需要辦理離職手續，離職時工資、押金和經濟補償是必須一次性結清的，可以冊絕宴扣去曠工天數。巨集扮用人單位不州銀得隨意扣減。否則當事人可以去勞動局舉報。
員工曠工三天自動離職有工資，但是需要辦理離職手續，離職時工資、押金和經濟補償是必須一次性結清的，可以冊絕宴扣去曠工天數。巨集扮用人單位不州銀得隨意扣減。否則當事人可以去勞動局舉報。
沒有辦理離職手續呢。
這個您如果曠工三條，公司就會按離職給您辦手續的。
天。經理說沒有工資 不給我工資。
這個是要給您工資的，如果不給，您可以申請勞動仲裁維權。
直接去勞動局搖人嗎。
這個您可以去勞動局投訴公司剋扣您的工資。
經理說我跟公司簽過合同 說合同上面有規定。
您可以看一下您的勞動合同，如果有這個約定的話，您就沒有工資了。
曠工三天自動離職合法嗎
14樓：王長玉
曠工三天自動離職合法。但如果有特殊理由曠工，不合法。如果公司規章裡規定了三天曠工屬於自動離職，那麼按照公司章程規定處理。
一、曠工半天扣多少工資。
勞動法》對於曠工每天所扣多少工資，沒有明確的說明。
根據《勞動法》規定，曠工指的是，在沒有同用人單位申請請假的情形下，無故不到單位上班的情況，這屬於勞動者不按照合同履行自己的義務的一種。因此用人單位可以做出扣除工資的處罰。在現實中，我們還發現，不少用人單位在自己的企業制度中說明了曠工的相應的處罰，還有曠工三日，視為員工自動離職情形。
而一天具體扣除多少工資，在相關企業的塌薯制度中也有著明確說明。
但是《勞動法》對於扣除的範圍有著明確的規定，當員工發生曠工時，曠工當日的工資，用人單位可以不予以發放，但是除了帶給了用人單位經濟損失以外，不得額外的扣除相應的工資。但是如果發生了員工本人的原因給用人單位帶來的經濟上的損失時，用人單位可以按照相應的勞動合同的約定，要求其賠償相應的經濟的損失，而這種經濟上的損失從工資中扣除，但是其扣除不得超過勞動者當月工資的五分之一，但是扣除以後，工資低於最低工資的標準時候，按照最低工資標準進行支付。
二、餐飲員工曠工怎麼處理。
可以**通知員工，如不來上班就按曠工處理，曠派大工1天扣除3天工資。如果員工明確表示不再來上班，那就通知其到公司辦理合理的離職手續。曠工超過7天，公司書面發文表示根據公司制度，員工曠工超過7天，視為自動離職，不享受任何待遇（包含工資和福利），並公佈於公司公佈欄。
三、有沒有法律規定可以急辭。
在我國的勞動合同法中，並沒有職工急辭的相關規定，但法律賦予員工主動離職的權利。有的員工即此會採取曠工三天，從而來達到自動離職的目的，這樣做使企業仍需發給發放給員工原有的應該獲得的勞動報酬，一般來講，勞動者如果想辭職的話，可以寫乙份主動離職的申請，待公司批准結算工資後即可離開。
勞團羨者動合同法》第二十九條，用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
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