1樓：網友
提出離職後被挽留同意留下來，證明你你對公司還是有感情的，可能是你遇到什麼難題一時轉不過彎才想到離職，但老闆對你很滿意，不想失去乙個好員工，既然他挽留你而你又同意留下來，也就不必去多想，該上班就上班，當沒事一樣就好啦。
2樓：艾特過
你離職卻因為被挽留而留下來，願意留下來，你就說。深思熟慮還是繼續在這裡幹嘛，在**幹不是幹呢？
3樓：職場導師原小青
你好，很高興為你服務。我是職場導師原小青，國家行業認證高階生涯規劃師，擁有27年職業生涯規劃經驗，擅長職業定位/適應/發展/規劃、工作生活平衡、優勢才幹挖掘、核心競爭力打造，累計幫助1000+職場人解決職業困惑。我已經看到你的提問，正在整理回覆，你也可以提供更多有效資訊，包括但不限於年齡、職業、城市、婚否、具體困惑事件等，以便我更好給你解答～
關於以上困惑，你可以對領導說：「多謝領導看重我，我在公司打拼這麼多年，有感情，說實在的捨不得走。要不是家裡……（說說家庭困難：
比如照顧老人孩子，需要離家近的工作），我也不會想到離開。現在既然領導這麼挽留我，我很感動。我會留下來，克服困難好好幹。
請領導繼續給我指導和支援。」 你可以自己再發揮下。
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以下是我以往諮詢的來訪者反饋，請參考[比心]
4樓：匿名使用者
提出離職後被挽留同意留下來應該怎麼答覆？首先你應該考慮一下你自己的現實狀況，如果就是想離職，應該委婉的拒絕對方，表達一下自己的謝意。如果你想留下來，可以給對方乙個正面的，並表示感謝。
5樓：暗影
你你都已經提出辭職了，有人挽留你，你也同意了，這是不是說明這家公司的人對你還算可以，你對這家公司也還算挺滿意的？如果是，那你想留下你就留下吧，如果是因為其他原因，但你還是想辭職的話，你可以適當就是婉轉的一點拒絕他。
普通崗位提離職,後被挽留,該不該留下
6樓：
摘要。當我們打算向公司提出離職時，在說出這個想法之前，自己有必要做乙個思考，那就是：「你到底是否真的要離職？
工作不是兒戲，辭職也不是小事，如果自己不想離職，那就真誠一些，少點套路。
但如果自己真的下定決心要離職，那就別管上司和老闆說什麼，鐵了心的離職就好，別被管理層的幾句花言巧語糊弄住了。
他們之所以挽留你，是因為你還有利用價值，而你的離開會讓企業短時間內損失一些利益，所以他們才會挽留你，在薪資和職業不變的情況下，又何必去考慮公司呢？
而且從你提出離職的那一刻起，哪怕管理者挽留你，也肯定會把你打上「想離職」的標籤，一旦有人能夠替代你，那麼那就會被邊緣化，哪怕你不想離職，企業也會逼迫你離職。
所以，要麼就別提離職，要麼提了就立馬離職，別思考是否留下來的問題。
普通崗位提離職，後被挽留，該不該留下。
當我們打算向公司提出離職時，在說出這個想法之前，自己有必要做乙個思考，那就是：「你到底是否真的要離職？」工作不是兒戲，辭職也不是小事，如果自己不想離職，那就真誠一些，少點套路。
但如果自己真的下定決心要離職，那就別管上司和老闆信滲說什麼，鐵了心的離職就好，別被管理層的幾句花言巧語糊弄住了。他們之所以挽留你，是因為你還有兄差利用價值，而你的離開會讓企業短時間內損失一些利益，所以他們才會挽留你，在薪資和職業不變的情況下，又何必去考慮公司呢？而且從你提出離職的那一刻起，哪怕管理者挽留你，也肯定會把你打上「想離職」的標籤，一旦有人能夠替代你，那麼那就會被邊緣化，哪怕你不想離職，羨坦皮企業也會逼迫你離職。
所以，要麼就別提離職，要麼提了就立馬離職，別思考是否留下來的問題。謝謝。
領導在我提離職後一直挽留，我該怎麼辦？可以選擇留下來嗎？
7樓：清秋雲奕
可以選擇委婉地拒絕一下；不可以。既然自己已經選擇了辭職，那麼就說明之前已經經過了深思熟慮。
8樓：在那夜裡
應該選擇拒絕，提了離職就沒有回頭路了。即使你現在留下了領導也不會信任你，領導也不會把重要的方案讓你去做。
9樓：番茄味雞腿堡
如果有更好的選擇就可以選擇離職，如果沒有很好的選擇可以繼續工作，根據個人的情況進行選擇。
員工提出離職應該挽留嗎
10樓：
摘要。您好 很榮幸為您解答員工提出離職後如果該員工業務能力強可以為公司帶來很大的收益是可以挽留的。
您好 很榮幸為慧宴您解答員工提出離職後握知如果該員工業務能力強可以為公司帶來前皮銀很大的收益是可以挽留的。
你好，員工一年內提車3次離職，這樣的員工還要挽留嗎。
我是一家店的老闆，員工提出離職後，我不太善於留人，這樣會會不會不好。
一般員工提出離職一種情況是真的準備離開一種情況是希望可以漲工資<>已經漲了的怎麼辦。
之前提過漲了2次工資了。
目前已經是最高的了。
親如果您覺得員工付扮前出的工作和帶來收益掘缺山 這些工作已經是最高了 ，這個員工工作這幾年判中您還比較認可，可以談一下離職原因嘗試挽留。
為什麼現在員工不定性，是因為什麼呢。
是否挽留住要看您覺得這個員工怎麼樣 適不適合繼續留在公司。
提出離職後被挽留，該怎麼選擇
11樓：網友
一般來說，以下情況是重點考察的範圍：一是調查。
該員工工作相關的資訊，包括該員工在公司的薪酬情況、績效考核情況、培訓情況、職稱等級、所獲獎勵等。二是調查該員工的人際關係方面的資訊，可以從團隊氛圍、家庭背景、社會關係等方面調查。三是調查該員工個人特徵方面的資訊，例如性格特點、氣質、工作風格、個人人際影響力等。
四是調查同類人才在市場上的供求關係和薪資水平。
12樓：湖北新東方培訓學校
遇到這種情況，自己在內心問問幾個問題：
我為什麼離職，老闆挽留我，解決了我離職的原因了嗎？
我有必要離職嗎，還是隻是意氣用事？
我有更好的選擇嗎？
13樓：網友
已經提出離職，就說明這個企業自己不能再幹下去了，是經過深思熟慮的，多方面考慮和各種原因的。因此，提出離職後被挽留，應該選擇自己已經做出的決定。
14樓：網友
我認為即然提出離職的員工，就沒有別要在留了，你留他還有什麼用，他已經對你公司沒有任何信任了，要我是領導趕緊走人。這時你要留他可以，咱們先談一下條件，你能滿足他嗎？放了算了。
15樓：湖北新東方美食
如果真的想你留下來，領導會給出條件，公升職加薪不是夢，如果只是口頭說說並沒有什麼實際表示，那就是形式挽留，你也不用在意。
16樓：網友
既然開口要辭職了最後別回頭，好馬不吃回頭草，免得留口舌讓人說閒話，當然這也要根據具體情況，也許這是你緩兵之計。
17樓：項城汪慧
提出離職後如果被挽留的話，就應該好好的考慮一下。自己是否應該留下來？如果覺得因為經濟的問題，如果待遇提高了，那麼就可以留下來，但是如果不是因為待遇的問題而是因為工作環境的問題，那麼我覺得還是選擇離職吧。
18樓：如果只為等待待
提出離職被挽留，這說明乙個道理，你在這個單位。工作應該是勤勤懇懇被領導認知的。所以他才挽留你。如果你在這個單位做的開心，你可以留下來。不開心。你就可以離職就行啦！
19樓：
馬雲說過的，乙個人要離職，通常有兩個原因，一是老闆給的錢不夠，乙個是他幹得不爽！所以，已經提出離職，被挽留，一般人也不會再留下的。
20樓：網友
如果是我的選擇，我就。離職因為離職我就是要自己創業。自己覺得自己有經驗了，有創業的能力了。
所以才離得職。如果結束了，挽留。總是掙那份工資。
自己創業成功。掙得錢就很多了。自己離職的原因。
跟公司一點關係都沒有，就是自己覺得自己有經驗了，想創業。在挽留也留不住。
21樓：齊力
年輕情侶之間吵架是常有的事情，一般性格都比較要強的男女雙方在吵架的過程中就會比較容易發生冷戰，冷戰對於情侶雙方而言就屬於一種冷暴力，長期情侶之間缺乏溝通就會出現感情變淡，示弱的一方一般會出現兩種行為，一種是受不了這種冷暴力行為而提出分手，另一種就是因為情感而選擇妥協。
1，因為冷暴力時間過長而感覺雙方之間的情感變淡想要分手的情況，個人自己需要考慮清楚是否要因為簡單的一次吵架而分手的情況有些嚴重，如果彼此是有感情的可以選擇一方妥協一下，所有的錯誤行為都更容易被原諒和理解。有時候沒有必要因為一些小矛盾而導致結果是令人傷心的。
2，如果在長期的相處過程中，一般性格都是特別要強的人的話會表現出性格的不合適，其實情侶之間因為性格不合適而分手的情況也有很多，如果覺得雙方的性格真的是無法在繼續相處下去的話，有乙個人去提出分手未嘗不是一件好事。
3，生活中沒有什麼問題是解決不了的，其實有時候很多問題都是人們將最壞的結果無限的放大而導致情侶之間矛盾重重，如果一開始就抱有寬容理解的心理去對待生活中的一起，那麼情侶之間就會減少很多爭吵，冷戰的源頭。
4，有時候，相聚不易，再遇很難，人們需要的是抱有一種且行且珍惜的態度去對待身邊的那個人，不管他是優秀的還是平凡的。
向公司提出離職，老闆挽留應該怎麼辦
你有權利按照 勞動法 第31條 勞動合同法 第37條的具體規定來向公司遞交辭職信，但是公司同樣有權利與你進行問題溝通，也可以根據證據來處理你在公司存在的錯誤。如果你認定自己沒有過錯，就不能接受書寫檢討書。如果你想繼續留在公司上班，只能向公司再次遞交 取消辭職通知書 提離職被老闆挽留，說明老闆很看重你...
員工提出離職後又不願意走,怎麼處理
員工bai提出離職之後,如果有本人籤du名的離職申請,那zhi麼單dao位是需要在三十天回內安排員工離職。結清工答資之後收回單位物品。到時候員工再要進入公司可以進行阻攔。如果員工並沒有本人簽名的辭職申請,那麼單位沒有證據證明員工辭職,勞動關係是需要保留.員工提出離職後又不願意走,怎麼處理 既然提出離...
我已經提出離職，但是各方面的挽留，最後我又不想走了公司如何看待，提出過離職，最後又留下來的
答 員工離職時！單位領導有客氣的挽留！有的是技術尖子人才！單位領導才不讓離職和挽留！很多員工想離職，單位不會挽留的！解答能採納嗎？我覺得，嗯，沒有什麼吧這主要取決於你在公司的作用和公司的需要。很多公司都是這樣子的，想走就走啊。真誠求助 公司如何看待，提出過離職，最後又留下來的員工。第一在工資上面，公...