沒有籤勞動合同,員工主動提出離職

1樓：李勝春

法律分析：因用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的、沒有按時足額支付工資的、沒有交社保的，勞動者提出解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金人單位違法解除勞動合同，需要支付雙倍的經濟補償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條因用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同的、沒有按時足額支付工資的、沒有交社保的，勞動者提出解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金人單位違法解除勞動合同，需要支付雙倍的經濟補償金。

2樓：惠企百科

不籤勞動合同自己離職的，需要提前三十天申請。勞動關係不一勞動合同的存在為前提，只要是存在勞動關係的，那麼勞動者辭職就需要提前三十天通知用人單位。但是因為沒簽勞動合同，可以要求用人單位支付雙倍工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

主動提出離職沒有籤勞動合同

3樓：徐睿明

沒有籤勞動合同的羨高攜，可以隨時離職。簽有勞動合同的提前30天書面辭職即可離職，無需批准。可以到到勞動行政部門舉念脊報（通常是勞動管理監察大隊），也可以也可以直接申請仲裁，沒有簽訂合同的要求支付雙倍工資賠付，結合解除合同原因要求支付經濟補償金，也可以要求支付拖欠工資和補繳社保。

中華人民共和國勞動法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人兄伏單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。