1樓：費倫茲
如果不是開玩笑的話，那麼是不適合的，不尊重他的人，其實也不容易做到他人的尊重，對於經常罵同事的人本身的素質其實也不是很高。
2樓：數碼專家小行星
是的。因為我覺得這種同事火氣太大了，不是個適合進行深交的人，說不定會把私事說出去。
3樓：不著急上課
是的，這樣的同事和她交往是沒有任何意義的。
辦公室的同事能交往嗎？
4樓：隨緣
個人不會把辦公室同事當成朋友的。辦公室是工作的地方，不是交朋結友的場所。所以身在職場，不必刻意的去把同當成朋友，更不要毫無保留的信任。
其實我們不難發現，之前在公司裡打得火熱，稱兄道弟，姐妹情長，但離職後就幾乎沒有的來往，沒有了交集，這是為什麼呢？因為這所謂的朋友情並不牢靠。在公司因為每天抬頭不見低頭見，朝九晚五的相處，很容易讓大家覺得跟某個人，或者某幾個人關係不錯，交情匪淺，但是大家卻忽視了乙個重要的地方，那就是我們看到的只是對方的工作狀態和為人處世，私下呢生活中呢？
你可能一無所知，或者知道的也是對方一面之詞告知你的。
其次辦公室同事關係複雜，沒有利息衝突的時候，一些人為了可以抱團取暖，為了自身更加安全，選擇某個人，或者某幾個人結為盟友。但一旦出現了利益衝突，那這樣的關係很容易瞬間瓦解。
辦公室同事裡也的確存在真心靠譜的朋友，但是少之又少，需要時間的檢驗，需要從事情上去判斷。就算成為朋友朋友，也不必毫無保留的信任，這幾天好比一對夫妻，一旦離婚，然後雙方各種爆料對方的醜聞一樣。這其中的利害關係大家自行品味吧。
同事關係首先是工作關係，不是朋友關係。話又說回來，朋友也分三六九等，有真正的好朋友，有一般朋友，也有酒肉朋友，所以即使是朋友，那也不會都是真心的，也摻雜了很多其他的東西。
為什麼在辦公室和同事處不好關係？
5樓：518姚峰峰
辦公室同事之間不能是真正的朋友，要注意以下兩點：
第一，同事之間保持神秘。
能找到你弱點的人，往往是熟悉你的人，哪怕對方人品很好，但有同事這層身份，也要保持自己的神秘感，可能自己弱點就暴露在對手的眼裡。
有時並非故意，只是被有心人利用。遲握比如，同事誇你能力強，做事果斷。可能被人利用變為，因為能力強，做事莽撞，不深思熟慮，對工作不負責任。這種情況是無心暴露你的可能存在的弱點。
而有時會是刻意暴露，不要怪別人，只能說明自己不夠謹慎，因為大家都在為自己的利益奮鬥，職場人都懂得趨利避害，也許換做自己，不一定能比別人做得更好。
哪怕自己幫助了別人，也不要強調過程，大家關注的往往是結果，強調過程只能把自己的經驗，技能讓別人學到，別自大的以為，別人學不來，有心人很多，到處都是。
第二，同事之間保持距離。
同事之間保持一定的距離更有助於理智的判斷。在同事之間有共同利益時，成為了盟友，有些人則忽略與同事保持距離。
距離過近會影響自己判斷，古人有云：不識廬山真面目，只緣身在此山中。距離太近了，就看不清事情的全貌，就會失去客觀的判斷。
就像看書、看電腦、看手機，你把這些貼如虛在自己臉上，很難看到所展現的內容，對人也如此，保持一定距離，才能客觀地看到全貌，做碼橡慶出客觀理性的判斷。
人與人之間都是有感情的人，距離太近則會產生一種情緒，就是不好意思難為情，但是事情本該如此，卻不得不繞路而行，這種情況普遍存在，也是大多數職場人遇到困境。
與辦公室同事相處的禁忌是什麼？
6樓：帳號已登出
您好親切忌與同事交心。
人心隔肚皮，逢人說三分話，尤其談及領導、同事的評價時，就算你對他「恨之入骨」，也不能批判，絕不能透露真實想法。否則，遇到「腹黑」的同事，就可能將你供到領導、同事那裡，這樣你就沒有好日子過了。君子與小人難辨，切記交心。
2.切忌搞小圈子。同事之間志趣相投走在一起，但切忌搞小圈子。
在單位裡，領導對小圈子文化逗廳非常痛恨，將小圈子視為眼中釘、肉中刺，隨時都想消滅！因為這個圈子有可能威脅到自己的權威！
3.切忌當老好人。比如你衝杯咖啡時，順便幫同事衝一杯；訂餐時，也順便幫同事也訂乙份虛譽等等，久而久之，同事就會認為你的「順便」就是義務。
如果某天你不做了，或者做得不好，就會埋怨你，甚至與你結仇。因此，在單位裡，要有原則，不能充當「老好人」，更不山譽隱能成為同事的依賴。
為什麼我跟辦公室同事關係不好？
7樓：網友
做乙隻喊人，我們都知道我們每天都要和其他的同事在一起相處。正是因為我們天天要和其他同事在一起相處。
所以很多人都希望自己能夠和同事在一起，相處更融洽。因為這樣最終就會讓我們和同事能夠更好的在一起，相處更重要的是也可以相互的關心和幫助，這樣也可以讓我們能夠更好的去完成工作。
但是我們也發現並不是所有的同事都那麼容易相處。所以有些人就想知道你會不會把辦公室的同事當成是朋友。可能對於某些人來說，他們很難和同事成為非常要好的朋友。
對於他們來說。他們甚至會和同事相互的競爭。因為在職場當中，有時候會有一些非常好的工作機會。
所以很多人都希望自己能夠得到這樣的工作機會。所以很多的同事就會相互的競爭。因為他們是相互的，競爭的對手，所以他們是沒有辦法成為好朋友。
當然，其實對於大部分的職場人來說，他們知道自己。應該會和同事成為好朋友，因為他們知道。同事也是會天天的在一起的正是因為同事朝夕相處，所以他們會相互的關心和幫助，當我們遇到一些問題和困難的時候，他們就會更好的去幫助其他的同事，這樣最終也會讓事之間能夠建立起更深厚的感情。
這樣不僅僅可以讓同事能夠相互的關心幫助，把工作完成得更好，也會讓他們和同事之間建立起更深厚的感情，這樣最終也會讓他們之間的友誼地久天長。
你會跟辦公室的人說同事的壞話嗎？
8樓：榮榮和平
不會的，我不會把辦公室的同事當成朋友對待的，有些話是不能夠對辦公室的同事說的
第一點，職場中當自己碰到了數念這樣的事情，首先不用著急，也不用害怕，既然同事敢在背後說你壞話，那麼我們必須要明白明槍易躲，暗箭難防，此時，不源畢攜妨可以找他公開對決，把他的真實面目暴露在陽光下，讓他以後不敢再這樣對你！
第二點，一對一單挑，雹伏讓他知道你的厲害。
當同事總在背後說你壞話的時候，如果你不想把這件事情鬧大，畢竟大家今後還是同事低頭不見抬頭見的，此時不妨可以找他1對1的單挑。比一比兩個人究竟誰厲害，讓他可以知道，你不是好惹的。在我們的生活工作中，其實總有一類人喜歡捏軟柿子。
當你讓對方見識到你厲害的時候，他就知道你不是那麼一枚軟柿子，今後也不會再敢故意招惹你。
第三點，在領導面前旁敲側擊，告他黑狀。
職場中我們一定要學會借力打力，既然同事敢來招惹你，敢在背後說你壞話，那麼此時不妨給他致命一擊，在領導面前告他一狀，旁敲側擊讓領導知道這個人做了哪些違法亂紀之事，讓領導來收拾他。但是，在做這個動作之前必須是你跟領導的關係還不錯，如果你跟領導關係本來就不好，你在領導面前又告別人的小狀，那領導對你的印象就會更不好的。
第四點，裝傻扮糊塗，讓他自知沒趣。
我們常說乙個巴掌拍不響，在職場中當有人背後說你壞話的時候，我們完全可以採取不聞不問不聽，不回應的態度，隨便他怎麼說，我們就是不搭理，說的時間長了他自己就感覺到沒趣了。但是如果對方變本加厲的話，其實我們就需要採取相應的措施了。
第五點，用事實說話，讓他說的壞話無處遁形。
同事在背後說你壞話，首先我們要搞清楚他說你壞話的具體內容是關於什麼事情，從而找到他的矛盾點兒，讓他說的話，無處遁形。這時候我們用事實說話，把對方所說的話都一一擊敗，讓他啞口無言，今後不敢再隨意說你壞話。
總結：同事之間相處也是需要技巧和方法的，日常中我們不僅要跟自己的領導處好關係，最重要的還有同事，這個一定不要忽略掉，否則同事隨處給你使絆子，那麼你想做好任何事情也都是很困難的。
如果同辦公室的同事關係很好怎麼辦？
9樓：阿都
在職場中，同事關係只能是同事。尤其是如果你們平級，那麼你們存在競爭關係，很難當真正朋友。如果你們是上下級，那更不要當朋友，階級一定是有矛盾和鬥爭的。
如果你們不存在競爭，而且平級，那頂多也只是社交投資罷了。要認清以下幾點：1、莫把同受當朋友 職場都是賺錢的地方，並不是去結交好友的地方，職場上存在的只有競爭棗陸答和利益。
2、少與同事爭對錯 與同事爭辯某件事情其實是沒必要的，這種事情交給自己的領導決定就好，如果非要抓住乙個事情不妨，只會影響自己凳慧與同事之間的感情，就算再次重歸於好，雙方之間還是會有了隔閡。 3、不欠同時人情債 因為一旦欠了人情，就很難還了，如果別人下次要你做一些對自己沒有好處的事情，你幫不幫呢？所以在某些時候，出現問題能自己解決就自己解決，不要去求任何人幫忙，尤其是同事。
4、幫忙要底限。
幫人可以，但是不可以沒有原則的無條件幫忙，更不要主動把事情攬到自己的身上，要不然的話所有事情都是自己做，做好了沒有人誇讚你，做不好就有埋怨你。 5、莫言公司長短 職場中不是自己的家，自己的同事更不是自己的家人，在工作中受了氣和委屈，不要跟跟任何人吐槽，那些同事也只是在表面上敷衍你關心你而已。
職場中不是自己的家，自己的同事更不是自己的悉賣家人，在工作中受了氣和委屈，不要跟跟任何人吐槽，那些同事也只是在表面上敷衍你關心你而已。
總結：在公司中同事只是同事，存在的只有利益關係，同事就只能是同事。
你會如何對待辦公室同事關係？
10樓：永恆的幸福快樂
我會把辦公室的同事當做朋友來看待侍塌，因為大家在一起工作生活時間久了都是有感情的，也沒有什麼太多的利益衝突，所以還是應該保持乙個良好的積極的心態。只有你對別人好，別人才會同樣回報你，真的沒有必要糾結太多。
1、相互尊尺談肢重、以禮待人：保持基本的職場禮儀，同事之間相互尊重以禮待人是相處的基礎。
2、設定邊界、保持距離：設定好相處話題、交往、行為等邊界和每位同事保持適度的距離。
3、恪守底線、嚴以律己：保持初心、恪守底線，和同事相處以寬以待人、嚴以律己為原則。
4、端正態度、高效溝通：在溝通、工作中首先端正自己的態度，保持有計劃有結果的溝通。
5、換位思考、理解包容：和同事相處發生任何問題，首先換位思考，對現象問題理解包容。
6、精誠合作、互幫互助：在工作或專案中各司其職各盡其力，和同事精誠合作、互幫互助。
7、防微杜漸、進退有度：提前預防同事的得寸進尺、步步緊逼，對垃圾同事能翻臉能合陵世作！
事實上，在職場上生存雖然不容易，但也沒有必要那麼複雜，想的簡單一點，真心實意和同事相處。凡事做到問心無愧，我覺得這樣就足夠了。
在辦公室中同事說因為我的過度客氣很有距離感，該怎麼辦？
尊重，是相互的，也是靠自己掙得，絕對不是靠別人施bai舍的，更不是靠所謂的 情商 去騙的！因此，如果你覺得周圍人不尊重你，那麼首先要找找自己的原因。第一，你是否尊重別人。不懂得尊重別人的人，別人又怎麼會尊重你？有乙個同事，工作上碰到困難找其他同事幫助。結果，別人給她建議，她不就算了，還自以為是，對別...
在辦公室，有什麼可以增進同事感情的事兒
其實無論在 工作都象活在一個小小的社會裡,和他們相處融洽的話,來到回大社會上我覺得人際關係就答沒什麼問題了 先了解其他同事的性格 愛好,這樣和他們交談就心裡有底，談起話來就比較容易和恰到好處。俗話說得好 病從口入,禍從口出。因此,上班時,儘量多做事少說話。這樣做既可以讓自己多積累工作經驗 又可以讓繁...
工地同事在辦公室喝酒後不收拾怎麼辦
如果說是辦公室人員，帶工地的同事在辦公室裡喝酒，不收拾的話。如果說是偶爾的一次，順便再收拾一下，也就可以了。如果這些人員都不是，辦公室裡的人。可以在下班後把辦公室的門鎖上不讓他們進去就可以了。工地同事在辦公室喝酒後不收拾怎麼辦？如果同事喝酒後不收拾的話，你可以幫他收拾一下，都是同事，之間相互幫助也是...