1樓：小玥姑娘的日記
你好，我認真看完了你的細節描述，個人的直覺是：你可能落入了面試的圈套
這種公司也許本來就沒有崗位是空缺的，並不是真正需要招人
也許就是他公司目前遇到乙個難題，有一些方案公司現有的員工給出的方案老闆都不滿意，但是又不想花錢去給第三方來做，於是就出了這個損招，讓人事部發一些崗位上去，然後把這個難題當做面試的題目給你們來完成。
當你作為求職者，把企業需要的方案給他做好了，老闆他看了滿意了，好乙個種理由告訴你：「不好意思，您不能滿足我們公司的要求」，然後光正言順地拒絕了你。
你作為求職者，付出了心血卻沒有拿到任何的回報。而且站在公司的角度來說，公司還是合情合理的。
你在詳細描述中介紹到，你已經催了他2次了，但還沒有回覆，那麼我可以肯定的告訴你：你就是被騙了，他其實根本就不招人，他只是想找個人幫他做乙個策劃案而已，現在策劃案好了，他也不需要招聘新人了，所以你不用不用再等了。
我個人覺得你可以重新投簡歷，重新找新的工作機會了，但下次一定要擦亮眼睛，企業給你做做方案的時候，你一定要留一手，不要把全部的方案都寫在計劃書中，最好你只寫一部分，留一部分懸念，讓企業不得不來找你。
2樓：小楠的新婚祝福
看來這家你不用去了，老闆之所以這樣拖著你，大概是這家公司也不缺人，但是挺討厭的，辦事拖拖拉拉的，但是像這樣的沒信譽的公司還挺多的。
3樓：hh我愛我家
不是有好幾個單位要你去嘛，那就趕快到其他單位去就是了，不能等著這一棵歪脖樹。
4樓：北京陳叔
關於應聘求職的乙個問題。
在職場應聘的時候，你遇到最會問問題的hr是什麼樣的？
5樓：骨灰級專家
我遇到過最善於提問的hr，他們通常人性化、敏銳、目標明確。
首先，人性化是對面試官細節的關注。事實上，這種關心並不會降低以人力資源為代表的僱主的權威，而是通過你讓應聘者對企業有乙個良好的印象。對於我輔導的學生來說，我遇到的人性化人力資源有以下表現。
1、會主動詢問面試官的情況。
例如，說「當我們這麼遠的時候，你是怎麼來到這裡的？」；今天天氣不好。這條路平坦嗎？這種問候可以讓應聘者放鬆，進入面試。
比如，我輔導乙個女孩去威達公關面試。案件筆試、初審和複審共計4小時。在中間，hr帶來了一袋餅乾和一杯溫水，並說4個小時的面試很累，所以你可以新增一些能量。
這個女孩總是記得hr的善良。
對人力資源部來說，這種友善是一種小小的努力，但它可以讓面試官放鬆。當面試官放鬆時，他可以在面試中展示自己的真實水平，這可以提高面試的效率。
2、不要問聰明的問題。
聰明的問題是什麼？它不是針對求職者的個人經歷和職位，而是提出許多看起來聰明且富有挑戰性的問題。例如，如果你把梳子賣給僧侶？
一瓶礦泉水怎麼賣500元？北京有多少棵樹？當然，這些問題也可以在一定程度上測試應聘者的心理素質和智力水平，但這也反映出面試官很懶，因為如果你在面試中問這些問題，其實你不需要提前閱讀和思考應聘者的簡歷，只要張開嘴問就行了。
然後，當我遇到乙個可靠的面試官時，我會提前仔細閱讀應聘者的簡歷並發表評論。在面試過程中，我會詳細詢問經驗問題，並從經驗中發現一些深層次的問題。
例如，我輔導的乙個女孩有創業經驗，學習成績很差。在採訪中，採訪者問了這個問題：
你為什麼想創業？
創業團隊中有多少人？你扮演什麼角色？你如何評價團隊的其他成員？
學習成績不是很好，原因是什麼？你如何評價你的大學成績？
這些問題不需要非常巧妙，但我們可以直觀地看到候選人的素質。
6樓：情感導師素顏
首先就是他的情商是非常高的，而且也確實是非常聰明的，他很清楚你表現出來的冷靜，其實是偽裝出來的，再有就是他很清楚你是幾斤幾兩。
7樓：葬身北海道
最會問的問了我這些問題：1你跳槽的原因是什麼？ 2用精煉的語言說出你過往的工作經驗以及獲得哪些榮譽？
3什麼樣的單位是您求職的第一選擇？ 4您認為此工作崗位應當具備哪些素質？ 5請談談你對您所從事專業的理解，在專業方面有哪些重要的成果？
6說說你的優點以及應聘崗位的工作職責是什麼？
職場應聘時，你遇到過非常會問問題的hr嗎？
8樓：無能為力大蒜
我是遇到過，我感覺當時的hr真的是太刁鑽了，他總是問我各種各樣的問題，讓我不上來。
9樓：你好甜甜圈呀呀
我是遇到過的，他問我為什麼要從上乙個公司辭職。另外告誡我千萬不要說這個公司不太適合我，這樣的話。
10樓：阿斯達歲的說
我是有遇到過的，我覺得他們的問題特別的專業擾神，而且戚搏問緩仔虧的我還特別的緊張，好在我最後也對答如流，通過了他問的問題。
職場應聘時你遇到過最會問問題的hr是什麼樣的？
11樓：竹兒說教育
職場應聘時我遇到過最會問問題的hr是這樣的：
1、專業技能
專業技能是肯定要問的，是崗位匹配的核心因素。但問的方法和一般崗位不一樣，一般崗位淺層次的問題是問會什麼樣的技能、做過什麼樣的專案等等，深入的技能真偽高度無法判斷僅僅參考，更深的技術交給用人部門來識別。
但是hr面試hr時候不一樣，hr自己用人部門，所以在專業技能上的識別自己就是最後一道防線，但是自己本身也是hr則很容易識別，所以這時候會通過會不會、能不能、精不精三個層次去判斷，也就是其專業能力、某些特定技術到達的能力高度。而問的過程也不是單純的問做過什麼專案，而是針對專案實施方案、困難問題、解決方案等維度深度的挖掘。
2、素養能力
hr都知裂瞎道，面試候選人在匹配上知識技能是第乙個困源汪層次，匹配的第二個層次就是人選的能力素質，是冰山模型的更深入。而每個企業對於hr的能力素質要求有所差異，這裡僅僅說怎麼問。
能力素質具有可「臨時性」可「偽裝性」，也就是可以臨時假裝、臨時練習出來自己不具備的能力和素質甚至人格特質，比如性格內向的可以在面試時候刻意的讓自己外向愛說一些，這一點很容易做到且從人格的角度也是合理的，人格可以臨時性、突發性的調整。同時hr老司機也對相關測評了爛於胸，要用測評工具來識別hr恐怕也沒汪仔有想過。
3、要解決的問題
要解決的問題是乙個補充，同時也是交給面試者自我評估匹配性的乙個問題，因為面試雙方都是hr都對於企業招聘的最終目的有更深的認識，所以在這個問題上是可以坦誠相見的，直接告訴對方這個崗位招聘進來急切的需要解決什麼問題，或者用另乙個問法就是公司需要什麼樣的乙個人。
這樣的問題需要具體，不能是飄在空中不接地氣去描述一些未來構想，而是由具體的業務問題。
12樓：夾竹桃
我遇到的面試官問問題的角度非常犀利，他不會問你的工作，而是問你的生活，然後以此來判斷你的能力。
13樓：半仙駕到哈哈
我應聘的時候被好豎高几個hr問讓我做一下自我介紹，我就覺得很奇怪，簡余余尺歷上不是寫的都有嗎？為什麼還要問這個問毀敏題，後來慢慢才瞭解到hr可能是想讓我介紹點簡歷上沒有的我的資訊。
職場面試中問到的個人問題如何？
14樓：琦乾
職場上面試官問自己是否是單身的這一問題，其實從根本上還是面試官，從他們自身單位的利益所考量，畢竟員工的情感狀況或者是婚姻狀況直接決定了這個員工是否能夠為自己的單位長時間的工作，是否能夠更好地保持一種積極的工作狀態，在櫻慎培遇到這樣問題的時候，我個人認為還是應該如下。
首先，如果自己是乙個大學畢業不久的女生，在應聘乙份工作崗位的時候，面試官問脊唯自己是否是單身，那麼在這種情況下，自己還是應該如實，竟很多用人單位都是比較在乎所招聘員工是否是乙個真正誠實守信的人，在這方面我們還是應該堅持自己的這一做人原則，而用人單位在招聘女員工的時孝螞候，問對方是否是單身，主要是考慮如果這樣的女員工還是處在單身狀態，那麼還能夠保證今後幾年以一種飽滿的狀態投入到工作中，但是已經處在戀愛之中，很有可能會在工作一兩年後就結婚，然後就會要小孩，這樣對於工作會存在著很大的影響，但是我們即便是已經瞭解這種狀況，也應該儘可能的如實，這樣才能夠讓我們心裡踏實。
而作為乙個男生，職場上的面試官，在面試的時候問自己是否是單身，很有可能是他們在招聘這個工作崗位的時候是要求員工經常去外地出差，如果自己不是單身一方面很難適應這份工作，而另一方面來說，即便是適應了這份工作，也有可能因為自己在情感上的問題，使自己無法完全投入到這份工作中，但是即便如此，我個人認為也應該如實的，因為不要給用人單位過高的期待，如果只是為了自己得到這份工作而撒了謊，那麼時間長了，自己無法適應這份工作，也會讓自己更加的被動和難堪的。
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其實每條線都有自己的車輛段和停車庫等，車輛段可以進行所有的維修，檢測等專案，停車庫一般只能停放列車，不同線路之間是可以通過道岔互通的，但是一般不用那些道岔，只有在某條線車不夠用臨時調車才會用到，你說的通向不知名地方的隧道，也可能是備用道，比如列車出故障了，臨時放在那裡，也可能是人防需要，通向某個地下...
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1,我喜歡薄荷味濃的，所以比較喜歡高露潔 2，一般選健齒，美白，我的牙齒質量比較差 3，不會，日常生活很少有那麼細心的人吧 4，牙膏主要作用是除菌除臭嘍，至於保健嘛，不大信任牙膏5，肯定不會與別人共用的。6，會換牌子，聽說老用一種牙膏對牙齒不好。7，每次用量比較多，嘴巴里泡泡多了感覺很奇妙，哈哈 你...
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長拳，很符合你的體格特證。身體素質不夠好就努力練，如果有什麼功夫說不用練身體素質的，那就是騙錢了，你去買本 搏擊 雜誌看廣告，那種練都不用練買支千年靈芝的就是 三年的武術當年的跤，學摔跤比較容易。根據你的條件，建議你學內家拳，內家拳講究以巧破千斤，如太極拳，八卦掌等 力量的不足是可以通過訓練來彌補的...