1樓：祈濃
勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、未籤勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等；
1、勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等；當然，沒有證據也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風險；從離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件（北京地區不需要提供登記資訊）！立案後，**，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；
3、如果請專業人士指點，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！
2樓：法律快車
屬於對方違約，建議雙方協商解決，協商不成的可以收集證據通過訴訟解決。
法律依據：中華人民共和國民法典》第四百六十九條，當事人訂立合同，可以採用書面形式、口頭形式或者其他形式。
書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現所載內容的形式。
以電子資料交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載內容，並可以隨時調取查用的資料電文，視為書面形式。
3樓：葉子
我覺得首先要看你在工廠工作了多久了，如果是長期的有僱傭關係的臨時工也是受到保護的，即使沒有勞動合同也可以申請得到最大的利息。去過老闆不想結算工資你可以通過法律途徑維護自己的權益，比如申請勞動仲裁或者**援助等辦法。
4樓：網友
這樣的老闆就是黑心老闆。由於咱們老百姓都是法律意識低。幾百塊錢也不願惹那份氣。
就給黑心老闆養下了這個毛病。你如果有確實的證據，你就可以到法院起訴的。到法院去必須有人證物證，證據齊全才能到法院去。
5樓：網友
上班的時候為什麼不籤協議啊？老闆不承認這是正常的，但是隻要你有證人在。能夠證明你們當時的協議這是生效的。再有勞動仲裁也可以為你解決這樣的事情。
沒簽合同口頭協議算嗎
6樓：楊波
法律分析：雖然乎搭當事人沒簽合同，但是口頭協議也算是訂立合同。訂立合同可以採用書面形式、口頭形式和其他形式，除法律、行政法規規定要採用書面形式的，應當採用書面形式；其他情況下當事人採用口頭形式或拆拍其他形式依法訂立合同的，該合同有效。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第一百三十五條 民事法律行為可以採用書面形式、口頭形式或者其他形式；法律、行政法規規定或者當事人約定採用特定形式的，應當採用特定形式。
第一百三十七條 以對話方式作出的意思表示，相對人知道其內容時生效。以非對話方式作出的意思表示，到達相對人時生效。以非對話方式作出的採用資料電文形式的意思表示，相對人指定特定系統接收資料電文的，該資料電文進入該特定系統時生效；未指定特定系統的，相對人知道或者應當知道該數旅頃羨據電文進入其系統時生效。
當事人對採用資料電文形式的意思表示的生效時間另有約定的，按照其約定。
只有口頭協議沒有籤勞動合同
7樓：韓利科
法律分析：口頭協議同樣有效。合同分多種表現形式，口頭合同也是合同的一種形式。
如果對方不承認有過這個合同，又沒辦法證明確實存在這樣的協議，就很麻煩。但是，只要對方承認後來達成過協議，就要受該協議的約束，口頭合同同樣有效。如果要打官司，應仿皮該先固定證據，即留下對方承認達成過後來核旁的口頭協議的證據，錄音也可以。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可改大橡以解除勞動合同。
和老闆沒簽合同口頭協議可以嗎
8樓：程相慧
法律分析：當然可以，但是凱旅需要收集必要的證據。單位是不得拖欠勞動者工資的，您可以先和單位進行協商，協商不成您可以去勞動監察部門投訴和舉報。
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依森孫侍照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者此吵每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
和老闆沒簽合同口頭協議可以嗎？
9樓：于傑
法律分析：當然可以，但是需要收集必要的證據。單位是不得拖欠勞動者工資的，您可以先和單位進行協商，協商不成您可以去勞動監察部門投訴和舉報敗段。
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動隱備合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無察攜譽固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
沒簽合同,口頭協議算嗎
10樓：
摘要。親，很高興為您解答<>
沒簽合同，口頭協議算。合同法規定，當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。合同雙方口頭達成的協議屬於我國合同法上規定的，一經生效便對合同雙方具有法律約束力的合同，合同雙方均應誠實履行，不得以沒有書面合同而拒絕履行合同義務。
沒簽合同，口頭協議算嗎。
親，很高興為您解答<>
沒簽合同，口頭協議算。合同法規定，當事人訂立合同，罩滲磨有書面形式、口頭形式和其他形式。合同雙方口頭達成的協議屬於我物鬥國合同法上規定的，一經生效便對合同雙方具有法律約束力的合同，合同雙方均應誠實履行，不得以沒有書面合喊漏同而拒絕履行合同義務。
親。法律規定，訂立合同的形式可以是書面的方式，也可以是口頭合同。口頭合同比起書面合同簡便易行，只要法律沒有規定一定要訂立書面合同，而口頭合同只要是雙方真實的歲備意思表示，也同樣是有效的。
除建設工程合同、勞動合同等14種法棗雀孝律規定必須採用書面合同外，當事人都可以約定用口頭形式訂立合同。只要合同雙方都認可所訂立的口頭協議凳稿，口頭協議是有效的。<>
上班沒有簽合同要走不給工資怎麼辦
上班沒有簽訂勞動合同，可以隨時走人的，用人單位不給工資的，員工可以到勞動監察部門投訴舉報，並且可以要求用人單位支付沒有簽訂勞動合同工作期間是雙倍工資賠償。你們來說說這個問題比較被動。但凡參與勞動一定要籤勞動合同。有具體的規章和條款來約束。你上了班沒簽勞動合同不給工資的話。那可以，你自己取證，比如打卡...
購房籤合同的時候，開發商不允許我們補充協議，請問我該怎麼辦
你可以要求抄開發商更改bai 合同內容直到雙方認可為止.而且你有du權更改zhi合同條款 如果他們還是禁dao止你增加補充條款你可以拒絕簽署 如果你的房子有贈送的面積如陽臺,花園等等一定要在合同裡詳細著明.天台屬公共面積及設施更應該注意 按照法律來講copy，合同必須基於雙方公平 合理bai 自願的...
我在私人工廠裡上班，跟廠裡沒有籤合同，只是口頭上表明，現在不做了，廠裡不讓走，我該怎麼辦
碰種板肯定要準備告現始蒐集證據比 入廠間前發工資工資單等等 既然沒有合同，你想走就走，法律上他沒有權利限制你 請問一下我進的是一個小廠，去上班的時候沒有籤任何勞動合同，只是口頭上說了走的時間要提前一個月辭職，未籤勞動合同用工超過半年的，按無固定期限合同計算，所以你可以找勞動局 跟廠裡沒有籤合同，工資...