1樓：老牛山雀
上班沒有簽訂勞動合同，可以隨時走人的，用人單位不給工資的，員工可以到勞動監察部門投訴舉報，並且可以要求用人單位支付沒有簽訂勞動合同工作期間是雙倍工資賠償。
2樓：翠鳥愛睡蓮
你們來說說這個問題比較被動。但凡參與勞動一定要籤勞動合同。有具體的規章和條款來約束。
你上了班沒簽勞動合同不給工資的話。那可以，你自己取證，比如打卡記錄。勞動時的**。
以及你參與的有關企業的經營等等，然後去勞動仲裁委。
3樓：浩星依波
如果在這裡工作超過乙個月還沒簽訂勞動合同，那麼這個單位就違反勞動法了，可以去當地勞動監察大隊去舉報。我國勞動法明確規定，用人單位違反勞動法規定不與勞動者訂立勞動合同的，應當自訂立勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
4樓：網友
沒有勞動合同也要給工資。你給他做了一天事，就有一天的工資。沒有工資也可以告到勞動局去。
5樓：精靈豆豆
你好，我是平台合作律師，已經收到您的問題了。
中華人民共和國勞動法》 第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。
提問。需要什麼資料和證據呢。
中華人民共和國行政處罰法》第四十六條 證據包括：（一）書證；（二）物證；（三）視聽資料；（四）電子資料；（五）證人證言；（六）當事人的陳述；（七）鑑定意見；（八）勘驗筆錄、現場筆錄。證據必須經查證屬實，方可作為認定案件事實的根據。
以非法手段取得的證據，不得作為認定案件事實的根據。第四十七條 行政機關應當依法以文字、音像等形式，對行政處罰的啟動、調查取證、審核、決定、送達、執行等進行全過程記錄，歸檔儲存。
可以的。提問。
需要仲裁多久呢？是否需要請律師。
下列勞動爭議，除另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：(一)追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議。(二)因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
提問。需要請律師協助嗎。
可以請的。
6樓：庹洛靈
為什麼不簽合同，那你拿什麼說話，得拿出證據吧，
7樓：李瑤
上班沒有籤勞動合同，用人單位返敏念也是要支付工資的。如果用人單位不給工資，可以與用人單位協商。也可以通過法申請調解、仲裁、提起訴訟的途徑解決。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十七條 拿公升用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可漏困以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
8樓：賈寶驊
工人單位需要與勞動者簽訂勞動合同，而且要按時支付其工資。勞動者可以收集能證明勞動關係的存在的證據，然後申請勞動仲裁，要求支付勞動報酬，以及未簽合同需要支付的雙倍工資。
用人單位如果未將勞動合同文字交付勞動者的，由**部門責令改正；如果造成了勞動者損害，用人單位應當承擔賠償責任。
勞動者需要收集能證明勞動關係的存在的證據，然後去申請勞動仲裁，或是進行投訴，要求支付勞動報酬，以及未簽合同需要支付的雙倍工資，同時可解除合同，要求賠償。
1、按勞動法規定，用人槐沒侍單位不發放工資，可以去當地勞動監察部門投訴，要求立案處理；
2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關鉛吵系時可參照下列憑證：
一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
四)考勤記錄；
五)其他勞動者的證言等。
法律依據
勞動爭議調解仲裁法》第五條。
發察山生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第八十二條：「用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資」。
9樓：
摘要。您好，親，您可以可以通過以下方法討要雙倍工資：1.與公司協商；2.向調解組織申請調解；3.向勞動行政部門投訴；4.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
您好，親，您可以可以通過以下方法討要雙倍工資：1.與公曆歲蘆司協商；2.向調解組肢帶織申請調解；3.向勞動行政部門投訴；4.向勞動爭議仲裁雀銀委員會申請仲裁。
5、直接向人民法院請求支付令；6、對勞動仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
勞動爭議調解仲裁法》第五衫早條，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議橋塌虛仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟敏燃。
上班不給簽合同走了不給工資怎麼辦？
10樓：呂婷
法律分析：上班沒有簽合同，辭職還不給工資，勞動者協商索要工資不成，可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令單位限期支付拖欠的工資；也可以申請勞動仲裁維權，要求公司支付拖欠的工資和未簽訂勞動合同的雙倍工資賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞皮派動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
中華人民共和國勞神昌動爭議調解仲裁法》 第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬；或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行燃瞎賀政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
上班沒簽合同要走單位不給工資怎麼辦
11樓：周業懇
用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，不算非法用工。勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等。勞動仲裁的時效是一年，勞動者應在時效內申請勞動仲裁。
1、勞申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊（部分地區需要提供）。立案後，**，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書。勞動仲裁委不收費；
2、勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄穗握則、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等；當然，沒有證據也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風險；
3、如果請專業人士指點，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費。申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。《皮圓勞動合同猜棚法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。
從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
上班沒簽合同不給工資怎麼辦
12樓：律漸
法律分析：勞動者可就拖欠工資事宜向用工所在地勞動監察大隊投訴，雖然勞動者沒有勞動合同，但可以蒐集其他一些證據，比如銀行工資流水、社保繳納記錄、相關**主管部門頒發的資格證、執業證書，如醫師執業證、建造師證肢州等。工資是指雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。
工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，由用人單位承擔或者支付給啟如員工的下列費用不屬於工資：（1）社會保險費；（2）勞動保護費；（3）福利費；（4）解除勞動關係時支付的一次性補償費；（5）計畫生育費用；（6）其他不屬於工資的費歷旁蔽用。
在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或**。工資是生產成本的重要部分。法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。
在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或**。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
上班沒簽合同不給工資怎麼辦
13樓：朱雅璇
法律分析：沒簽勞動合同公司沒發工資可以提起勞動仲裁維護自己合法權益。對仲裁結果不服，可以依法向人民法院提起訴訟。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本帆顫法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資段轎察。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解握茄；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
沒有簽合同的員工不給工資怎麼辦
沒簽合同不給工資怎麼辦 法律分析 只要員工參與了公司工作，不管籤襲瞎檔沒簽勞動合同，都需要支付相應的勞動報酬。勞動者付出勞動了，用人單位應依法支付工資。用人單位剋扣工資是違法的，勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。法律依據 中華人民共和國勞動法 第五十條規定 工資應當以...
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