1樓：匿名使用者
如果公司是因為員工違紀解除勞動合同（且證據確鑿），員工即使不簽字，也是合法的。
如果公司單方面解除勞動合同（員工無過錯），必須書面通知員工，而且需要支付賠償金。
2樓：網友
如果員工沒有簽字或者也沒有其他相關手續，那麼這種開除顯然是不合法的，員工可以向當地勞動仲裁提起仲裁申請的，多半可能最後要敗訴進行賠償，建議還是跟員工達成一致，簽字確認後再辦理離職手續。
公司單方面解除勞動合同需要員工簽字嗎
3樓：袁霄霄
公司單方面解除勞動合同，如果公司是在依法行使合同的單方解除權，則員工不同意也不影響合同的解除。公司只要向員工結清工資，為其辦理好離職手續即可。但如果公司是違法解約的，則員工可要求其繼續履行勞動合同，或者向其支付賠償金。
中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
公司單方面解除勞動合同已簽字還有賠償嗎?
4樓：
摘要。根據《勞動合同法》第46條規定，用人單位解除勞動關係的，應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。如果不是你主動解除，或者是因為您的過錯而讓公司將您解除，那麼您是可以獲得經濟補償金的。
您好，律師為您服務！
根據《勞動合同法》第46條規定，用人單位解除勞動關係的，應當向勞動者支付經濟補償。第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
如果不是你主動解除，或者是因為您的過錯而讓公司將您解除，那麼您是可以獲得經濟補償金的。
公司解除員工勞動合同需要員工簽字才生效嗎
5樓：通竅又熱心灬福祉
勞螞段動合同依法訂立，立即具有法律約束力，當事人應當履行勞動合同規定的義務。 解除勞動合同時，解除需要雙方簽名嗎？ 解除勞動合同需要通知書嗎？
一、解除勞動合同需要簽字嗎
解除勞動合同需要職工簽字確認，只有雙方簽字確認，解除勞動合同才具有法律效力。
中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條規定，勞動者可以提前三十日書面通知用人單位，解除勞動合同。 勞動者在試用期內提前三天通知用人單位，可以衝餘解除勞動合同。
二、解除勞動合同是否需要通知書
公司解僱員工是常見現象，解僱的原因也各不相同，但公司沒有提交解除勞動合同通知書是不合法的。 勞動合同解除通知書是勞動者與企業之間形成了解除勞動合同的證明。
是勞動者辦理失業保險的唯一證明，也是向新企業證明你與哪個企業沒有勞動關係的證明。 是你和僱主為你進行社會保險減員的唯一證明。 原用工單位不出具解除勞動合同通知書的，承擔賠償責任。
三、辭職是否需要解除勞動合同
退休必須解除勞動合同。 勞動者退休後，用人單位應當為勞動者出具解除勞動關係證明，併為勞動者辦理離職手續。
中華人民共和國勞動合同法》第五十條規定，用人單位應當在勞動合同解除或者終止時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按散物滾照雙方約定，進行工作交接。 用人單位應當按照本辦法有關規定向勞動者支付經濟補償的，在辦理結算工作交接時支付。 用人單位將已經解除或者終止的勞動合同文字至少儲存兩年備查。
企業與員工如何解除勞動合同，公司與員工解除勞動合同有幾種情形？
1全部根據了 勞動合同法 如果無理由解除需要支付賠償金 經濟補償金二倍 第四章 勞動合同的解除和終止 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重...
公司未籤勞動合同,員工因吵架可以開除不賠付補償金麼
可以向當地的勞動保障監察部門投訴或者申請勞動仲裁。可以主張用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，並補繳社會保險。如果辦理離職手續的，還可以要求用人單位支付經濟補償金。勞動合同法 第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反...
公司於員工解除勞動合同，對超齡員工的補償和賠償的具體標準是多少
公司解除員工勞動合同，是按員工在本公司工作年限計算的。在本公司工作每滿一年按一個月計算，不滿1年，超過半年的按一個月計算，不滿半年的按半個月計算，計算基數是按本人解除勞動合同前12個月平均工資計算。但解除勞動合同經濟補償最長不超過12個月。至於你提到的超齡員工，是指退休返聘人員嗎？如果是，那就不是 ...