1樓：正氣長春
和a公司籤勞動合同，但在b公司發工資，其勞動關係應是a公司。
勞動者和a公司簽訂了勞動合同，說明雙方已經達成勞動合同，形成勞動關係，勞動者可以根據合同，主張與a公司之間存在勞動關係。
而b公司發放工資，不影響和a公司的勞動關係，可以認定為人力資源外包或者勞務派遣，和b公司不是直接的勞動關係。
2樓：
和a公司
就是說和哪個公司簽訂合同就是和哪個公司有勞動關係這個在很多企業都有
叫人力資源外包或者勞務派遣
3樓：蓮之
實際上班的公司是不是b公司，若是，即與b公司存在勞動關係。
勞動關係的建立不以簽訂勞動合同為要件，以實際發生用工為準。
4樓：匿名使用者
這個問題不可一概而論。
1、勞動者和a公司簽訂了勞動合同，這是建立勞動關係的直接證明，勞動者可以據此主張與a公司之間存在勞動關係，b公司發放工資有可能是受a公司委託而發放，並不能直接證明b公司與勞動者之間建立了勞動關係。
2、如果勞動者事實上的用人單位是b公司，且工資也由b公司發放，和a公司簽訂的勞動合同只是b公司用來規避法律責任的手段，那麼勞動者可以主張與b公司之間建立了事實勞動關係。
3、如果a公司是勞務派遣公司，勞動者和a公司簽訂了勞動合同，被派遣到b公司工作，b公司作為用工單位直接發放工資，那麼勞動者並不能主張與b公司建立了勞動關係，而只能主張與a公司建立了勞動關係。
以上供參考。
在a公司上班，沒簽勞動合同，b公司給發工資，我與誰存在勞動關係
5樓：夏一陣風
根據勞動合同法規定，你的情況不是勞務派遣關係，那麼你的勞動關係是與a之間的建立的，與b公司沒有任何關係。
a公司與員工簽訂勞動合同，然後讓其去b公司上班。現在員工以與b公司有實施勞動關係為由，告b公司
6樓：北方大蘿蔔
這個問題的關鍵是a公司
與b公司是什麼關係，如果正常情況來看這種現象是不成立的。
一、a公司是b公司的總公司，b公司是a公司的分公司或子公司，在上述兩種情況下就要看a公司整體的勞資關係是如何簽訂的。
二、a公司與b公司的法人是朋友或者親屬，由於b公司沒有a公司有名氣，所以讓a公司幫助招聘員工，這種現象是違法行為，在這種情況下可以有自由決定權，1、與a公司解除勞資關係，與b公司重新簽訂勞動合同，2、狀告a、b兩公司的欺詐行為，按法律規定索賠。
三、a公司實際上不存在只是一個名頭，這種現象是嚴重的欺詐，在沒有任何經濟損失的情況下按法律規定索賠。
7樓：匿名使用者
這不是勞務派遣工人嗎
我勞動合同籤的a公司，但是卻是在b公司上班，工資是籤合同的a公司發的。請問如果我的勞動關係要怎麼算。 50
8樓：匿名使用者
你跟a公司籤合同，a公司派駐你到b公司上班，工資a公司發，是這樣嗎？當然你的勞動關係在a公司。
9樓：匿名使用者
算是和a公司的，你的情況應該是a公司派遣到b公司上班的
勞動合同改簽勞務派遣，勞動合同到期公司改簽勞務派遣合同該怎麼辦
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與A單位簽訂勞動合同,在A單位下屬B公司工作,工資是C單位發放,社保是A單位購買，這種情況可以維權嗎
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如何舉報私人公司不和我籤勞動合同
公司不籤勞動合同，可以到勞動監察大隊舉報投訴。勞動糾紛只能先仲裁，對仲裁結果不服再起訴。直接起訴法院不受理。仲裁結果對訴訟沒有影響。沒有勞動合同，要提供能證明和單位存在勞動關係的證據，比如工資卡 出勤卡之類。沒有勞動合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個月起的雙倍工資補償。超過一年的視為...