1樓：
一、用人單位不批准，是否就辭職不成了？
《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
也就是說，辭職是告知行為，不是申請行為。不需要老闆同意，到時間就走。
二、勞動者辭職，需要違約金或賠償損失嗎？
《勞動合同法》第九十條規定：「勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。」
所以除上述約定的服務期、約定競業限制兩情形外，無論是勞動者沒有依約定提前離職或沒按法律規定離職，均無須支付違約金或賠償金。
2樓：長沙金龍律師
1、沒有簽訂勞動合同，公司應該支付雙倍工資。
2、沒有簽訂勞動合同，員工離職的，公司應該支付經濟補償金
3樓：黃潔律師
回答員工未籤勞動合同,離職後提起勞動仲裁是可以的，需要在法定的勞動仲裁時間內提出。
其實作為你員工本身來講，離職或者是不離職，主動權掌握在你的手裡。也就是說，如果你真的是想要離職，就算是沒有簽訂勞動合同，和簽訂勞動合同道理是一樣的，你隨時都可以走人。只不過在試用期內離職可能比較快一些，因為有些公司規定試用期提前一週，甚至是提前三天通知就可以了，那麼就可以辦理離職手續。
《中華人民共和國民事訴訟法》 第十七條 基層人民法院管轄第一審民事案件，但本法另有規定的除外。第十八條 中級人民法院管轄下列第一審民事案件：(一)重大涉外案件二)在本轄區有重大影響的案件三)最高人民法院確定由中級人民法院管轄的案件。
第一百一十九條 起訴必須符合下列條件：(一)原告是與本案有直接利害關係的公民、法人和其他組織二)有明確的被告三)有具體的訴訟請求和事實、理由四)屬於人民法院受理民事訴訟的範圍和受訴人民法院管轄。
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4樓：匿名使用者
那要看員工告了什麼。
畢竟員工自動離職是員工的問題，這個是可以不給工資的。
但是沒有簽訂勞動合同是公司違法了，員工可以要求公司從第二個月開始雙倍支付工資的。
所以說，看看員工的訴求是什麼，法院會酌情處理的。
5樓：悅享生活
朋友你好！員工沒有籤勞動合同，自動離職還告公司，公司應該首先搞清楚員工為什麼告公司，對於員工的正常訴求應該和員工平等協商，通常勞務糾紛主要矛盾就是雙方不對等導致
6樓：平安山雀
用人單位沒有和員工簽訂勞動合同，本來就是用人單位違法的，員工可以在沒有簽訂勞動合同的時候隨時離職的，並且員工也可以告用人單位沒有簽訂勞動合同，訴求用人單位賠償沒有簽訂勞動合同期間的雙倍工資的。用人單位做好應訴的準備，或者和員工和解，對員工進行經濟賠償。
7樓：楠楠啊呼啊啊
沒有簽署勞動合同，但是員工有證據證明自己在公司勞動過。
這點公司不佔理。
因為用人單位是需要在員工入職的那一天就和員工簽署合同的，這是責任和義務。
而員工自動離職，這之後的打卡記錄是沒有的，所以這部分的勞動時間和過失是需要勞動者自行承擔的。
既然已經走到了這一步，能和解是最好的，畢竟也不是自己全對。
8樓：
我沒有籤勞動合同，自行離職，還告公司，公司該如何處理。我認為一般情況下，這個公司可能還要反過來告你的。
9樓：麥小粒
員工沒有籤勞動合同，他自動離職後，他所說的一些話是沒有根據的，公司可以不予理會。
10樓：匿名使用者
員工在公司上班，公司沒和員工籤合同，是公司有問題，員工離職告公司合理合法，公司應雙倍補償員工工資。
11樓：不得瑟中年
應訴提供員工拒籤勞動合同的證據，但是如果員工不籤勞動合同，你們又不與他解除事實勞動關係，那麼你們仍要承擔不利後果。
12樓：吃貨流沙包
員工沒有籤勞動合同 ，如果離職 ！是公司的原因，那麼公司就要有所賠償，那麼如果是自己的原因，這個就另有說法了 ！要是正規的單位都需要給員工籤勞動合同的，這樣才合法
13樓：
公司沒有同員工籤勞動合同是違反勞動法的，員工離職屬於公司過錯在先，應該給予員工賠償金，標準為雙倍賠償金，也就是一年一月工資的雙倍。
14樓：楚從筠
你說員工又籤勞動合同，自動離職，還告公司公司如何處理這個的話。如果你經常的話，就是要籤合同的，如果沒有合作文化，那有的不好
15樓：庫問苼
公司和員工都要為自己的行為負責任。公司沒有與員工簽訂勞動合同，這個需要依法向員工賠償損失，而員工自動離職對公司造成影響和損失的也需要賠償。
16樓：
沒有簽訂勞動合同，但是確實在公司上班的，按照國家的勞動合同法規定，應該屬於已簽訂勞動合同的情況，所以應該按照勞動合同的規定來進行離職方面的手續。
17樓：在天柱山練習舞步的黑荊樹
沒簽勞動合同屬公司錯誤，但如果公司在員工報酬及勞動保福利等方面沒有過失的話，員工自行離職，不需要承擔勞動補償等。
18樓：居陣
員工沒有錢，勞動合同自動離職，那公司乖乖的賠償的。
投機取巧不給員工籤合同。
被員工告是很正常的。
19樓：樂小陽
員工沒有籤勞動合同，又自動離職又告公司。公司按打零工對代自動離職按無故人員處名就行。因為沒有住何依據。
20樓：
沒有間勞動合同，自動離職，還告公司，公司如何處理？我覺得如果是員工沒有籤勞動合同，他要自動離職的，如果她去告公司的話，那公司也為守法力讀讀進來解決這件事情的
21樓：司馬晟宇
公司應該收集這個員工不主動籤勞動合同的證據。
因為公司裡面都有監控，所以可以把加上調出來。說明當初你是要求與他簽訂勞動合同，但是員工卻故意不籤。這樣他就形成了詐騙的嫌疑。
員工未提出籤合同,自動離職反過來告公司要求賠償怎麼辦
22樓：匿名使用者
自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
23樓：朱嶽鵬律師
回答公司不籤勞動合同是違法的，按照法律條約用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，這是法定的義務，如果不簽訂勞動合同對單位來說是違法的行為而且付出的代價更大。按照《勞動合同法》的規定。用人單位應當的原因沒有簽訂書面勞動合同的，則用人單位應承擔相應的法律後果
二倍工資的計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規性獎金、福利性、風險性等專案後的正常工計算二倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。如果用人單位自用工之日起滿一年還未與勞動者訂立書面勞動合同的，那麼計算二倍工資截至時間至滿一年的前一日。
計算二倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。如果用人單位自用工之日起滿一年還未與勞動者訂立書面勞動合同的，那麼計算二倍工資截至時間至滿一年的前一日。
籤合同是單位的義務哦，親親，不籤合同就需要賠償的。
提問他現在在公司做了20個月，於今年5月17日自行離職，8月打勞動仲裁**要求賠償15萬，我該怎麼辦
回答計算二倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
如果用人單位自用工之日起滿一年還未與勞動者訂立書面勞動合同的，那麼計算二倍工資截至時間至滿一年的前一日。
如果用人單位自用工之日起滿一年還未與勞動者訂立書面勞動合同的，那麼計算二倍工資截至時間至滿一年的前一日。
二倍工資的計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規性獎金、福利性、風險性等專案後的正常工計算二倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
二倍工資的計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規性獎金、福利性、風險性等專案後的正常工計算二倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
親親，就是按照這個進行賠償的哦！具體金額你需要按照他的工資計算的。基本就是11個月雙倍工資的。
提問關鍵他現在不可能跟我修補合同的，就是說不管他做幾年，只有11個月工資選雙倍的
回答是的，計算二倍工資截至時間至滿一年的前一日。。
有勞動糾紛打人力資源社會保障系統全國統一諮詢服務專用號碼為12333，12333主要用於人力資源和社會保障政策業務諮詢、政務公開、投訴舉報、社保賬戶查詢等服務。全國目前大部分城市已開通了12333服務號碼，其中80%以上設立了諮詢服務機構。
提問自行離職難道沒有法律是維護我們公司的嗎？可以起訴他嗎？
回答勞動者突然離職，如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的，其賠償需要區別對待
勞動者支付賠償金的必須是單位實際損失,這個實際損失需要對方舉證。
弘揚社會正義，彰顯法律價值，維護個人尊嚴，很高興能為您服務，有問題再來平臺諮詢哦~祝您一切順利！生活愉快！
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沒有簽定勞動合同的員工自動離職用人單位要怎麼賠償
24樓：上海王明磊律師
沒有簽定勞動合同的員工自動離職，除了要求用人單位支付應得工資外，還可以要求用人單位支付未籤合同的雙倍工資。員工主動離職，不能要求工作年限的補償金或賠償金。還可以通過法律程式主張公司為自己補繳勞動關係存續期間的社會保險費。
【法律分析】
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同;用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
若過了試用期，員工應提前30天以書面形式就行了。員工可以要求公司在三個工作日內結清你的全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權扣錢。用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議，從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
員工拒籤勞動合同怎麼辦詳細，員工拒籤勞動合同怎麼辦 詳細
對於勞動者主動拒絕不簽訂勞動合同的，法律要求用人單位要做到以下幾點 先應當向員工書面告知在指定的時間和地點簽訂勞動合同，如果員工表示拒絕，則用人單位應當根據員工的通訊地址，向員工郵寄一份限期簽訂勞動合同的通知。其次，在書面通知上，應當明確簽訂勞動合同的最後期限，並將勞動合同的文字一併發出。需要用人單...
沒有籤勞動合同，公司無故辭退員工應該賠償多少
公司不與勞動者簽訂書面合同，需要承擔支付每月兩倍工資。但如果是勞動者故意或者不願意與公司簽訂書面的勞動合同的，不適用該條款。公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。若公司...
公司倒閉對沒有籤勞動合同的員工怎麼賠償
補償金的標準為 工作滿一年的給一個月補償金 月平均工資 如果做了十年，應該給十個月補償金。按照公司法和企業破產法等相關法律法規的規定，公司破產後，破產財產在優先清償破產費用和公益債務後，首先是補償員工應得收入。支付順序 職工的工資和醫療 傷殘補助 撫費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險...