單位要求我們同時給兩個單位工作?

2025-01-14 14:20:09 字數 2436 閱讀 2682

1樓:遊刃職場有餘姐

公司給安排的工作是否合法,得看工作時間,而不是看給誰幹活。

很多勞務派遣公司都是籤一家公司的合同,給派到另外的公司工作,還有諮詢顧問、培訓講師、律師,等等,有太多職業原本就是要去到其它公司工作的,要按照這個邏輯,好多公司都違法了……

因此,作為員工沒必要計較是為哪家公司工作,而是應該關注是不是按照約定的勞動時間在工作?超過法定勞動時間的工作有沒有支付加班費。

如果加班的話,加班時間有沒有超過法定的每月不得超過36小時?

如果公司因為兩家公司的工作增加了法定工作時長沒有支付加班工資。

又或者每月的加班時長超過了法定時間,那麼就可以先跟公司協商:支付加班工資或者減少加班時長;

如果協商無果,可以到當地勞動部門,請求仲裁。

乙個人可以在兩個單位工作嗎

2樓:呂柳玲

法律分析:可以。但是需要氏襪經原單位同意。胡核差在正常的情況下,乙個勞動者一般只與乙個用人單位建立勞動關係,但有時勞動者同時與兩個以上的用人單位建立了勞動關係(雙重勞動關係)。

法律依據:《中華人民共和國民法典》 第五百七十七條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的,應當承擔繼續履行、採取補救措褲皮施或者賠償損失等違約責任。

同時在兩個單位工作可以嗎

3樓:胡震宇

法律分析:如果兩份工作都可以保證完成質量,一般情況下是可以的,如果員工因改乎高為一方工作對完成另一方的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的,用人單位可以解除勞動合同。

法律依據:《中華人民共和國頃汪勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係核尺,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

六)被依法追究刑事責任的。

一人可以同時在兩個單位嗎

4樓:陳妹

法律分析:法律並沒有規定,員工不可以同時在兩家公司任職,但是,同時任職有條件,公升晌就是前單位必須同意,後單位必須知曉的情況下才可旁笑枝以。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》 第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動運敏者,給其他用人單位造成損失的,應當承擔連帶賠償責任。

乙個人可以在兩個單位工作嗎 -法律知識

5樓:周培俊

法律分析:可以。但是需要經原單位同意。在正常的情況下,乙個勞動者一般只與巖拍橋乙個用人單位建立勞動關係,但有時勞動者同時與兩個以上的用人單位建立了勞動關係(雙重勞動關係)。

法律依據:中華人民共和國民法典》 第五百七十七條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的,應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損粗猛失等違賀州約責任。

同時在兩個單位工作可以嗎

6樓:閆福然

法律分析:如果兩份工作都可以保證完成質量,一般情況下是可以的,如果員工因為一方工作對完成另一方的工作任務造成如隱嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的,用人單位可以解除勞耐橡腔動合同。

法律依據:中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

五)因本法第二十六條第昌衫一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

六)被依法追究刑事責任的。

同時在兩個單位工作可以嗎?

7樓:吳濤

法律分析:如果兩份工作都可以保證完成質量,一般情況下是可以的,如果員工因為一方工作對完成另一方的工作任務造成如隱嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的,用人單位可以解除勞耐橡腔動合同。

法律依據:中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

五)因本法第二十六條第昌衫一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

六)被依法追究刑事責任的。

請問一下如果領導來家訪,事後單位要求我們寫對領導的一對一談話

當然就是一頓馬屁 但又不能太露骨 寫的有點深度 就是圍繞領導關心我們啊 我們的一些實際問題得到解決啊 側面讚揚領導什麼 看你的水平了 這些東西都是走形式 自己斟酌吧 老公單位領導家訪,要求提出建議應該怎樣提 訪媳婦還是看女兒,要小心,想著打110 謝謝謝謝謝謝,重要的事情說三遍,真話就留給自己聽吧 ...

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