1樓：琪媽美食記
在企業或公務員的中間管理中困難，這是大量申請。這種問題，它必須是真的並且有一定的高度。當然，如果有深度，將有額外的分。
支付**的回覆，如果條件是這樣，我會這樣如果我這樣做，我經常喜歡面試官。不久前，一家小公司招募了幾家部門經理，老闆估計是由員工「跳躍」，「我個人參加了第二方。採訪團隊推薦了四名候選人給老闆。
當人力資源總監主任和員工部門，老闆突然問：如果有一天你要辭職，老闆會救你，你如何處理？
在80年之後，第乙個答案叫小杰，已經跳了四到五次，每次跳躍都將提交給薪水。他非常簡單地：紳士很難追逐，好馬不吃草，弓不會回到箭頭，因為已經辭職，無論老闆的薪水是多少，我都會辭職。
答案被稱為aqiang，80歲以後，在工作場所行走多年，從事實，務實和有效的規則中相信真相。他也很簡單地：俗話說，乙個好人在膝蓋上有金，你怎麼能為五埋的公尺飯支付；但俗話說還說，時間工人是君傑，好人不吃損失。
工作是賺錢，賺錢賺錢。如果老闆到位，我會留下來，努力工作。
答案稱為溪流，90，似乎經歷過同樣的事情，有點生氣：老闆想要給我乙個薪水，我已經採取了主動。我辭去了以前的工作，這個原因。
我一直在工作三年，我應該有薪水，老闆看起來。當我抬起辭職時，老闆趕緊說我想給我乙個薪水，所以我離開了。結果是三個月後，老闆拍了乙個新人，我贏了暗示。
我聽說老闆對他說，他最討厭的是威脅他的人。所以，我不會再去了。
答案被稱為舊七，90，這是第三次，年齡不大，經驗不可用。他很清楚地：自辭職以來，老闆應該支付薪水，乙個是因為我重視這個**，第二是因為別無選擇。
中國人民的心態，下屬不忠誠。即使我給了我乙個薪水，老闆也相信我要得救。一旦我取代了人們，我就會將河流通往河流。
如果我離開，老闆會認為我是乙個能夠看到金錢，利益的人，並且失去了乙個小小的原則，我在我的腦海裡給了我乙個消極的。
看著老闆的臉色臉色，90年代繼續：現在老闆，我寧願介紹新的人，我不想支付舊員工。因為給舊員工薪水，它將導致大面積的薪資需求。
因此，舊員工應該辭職，老闆要麼讓他走，或暫時留住。這種保留只是過渡。除非這位老闆，可以有海，否則可以伴隨著抗心臟的下屬？
問題是這樣的老闆，幾乎沒有。面試官看著老闆，應該被錄用嗎？這些求職者不開心。
老闆遺憾地提出了這樣乙個問題，以便求職者給自己一課。畢竟這是乙個面試，老闆不好他的臉是藍色的傻瓜。
2樓：鬥法呀
這個才是要看具體情況而定。如果提出離職後，老闆提出的條件還算可以的話，如果想留下就可以留下。如果老闆提出的條件並不怎麼樣，想走就走，拜拜就拜拜，下乙個更好。
3樓：還是愛笑
如果你想離開的原因不是工資問題，那麼即使領導者給你加薪以成功留住你，問題也沒有得到解決。例如，如果你因為與領導者關係不好而辭職，並且無法從領導者那裡獲得重用，那麼即使你因加薪而有所動搖，但你仍然不是領導者的知己，問題也就沒有解決。再舉乙個例子，如果你選擇因為和的同事之間的衝突而離開，那麼你因為加薪而留下了，而你的同事卻沒有因此而離開。
你還是必須日夜相處。如果這些問題沒有解決，那麼你仍然會對工作不滿意，總是想逃避。因此，當你決定辭職時，你必須下定決心，然後換乙份新工作。
許多人認為，如果他們無法繼續工作，他們就沒有足夠的錢。不是有句語是這麼說的嗎？不是所有的事都可以用金錢解決。
但是你是否曾經想過，如果你想辭職，是否真的是因為薪水太低？我有乙個朋友，曾在一家大型網際網絡公司擔任了3年的產品經理。他覺得自己已經達到了職業極限，因此很難在這個職位上提高自己，所以他辭去了職務。
老闆聽了之後，他竭盡全力留住他，給他錢，如果他做不到，他可以換乙個部門，讓他嘗試新的環境。但是不管老闆說什麼好話，他最終都拒絕了。我問他為什麼這麼堅持？
因為我認為他在一家大公司工作了這麼長時間，所以辭職的成本會很高。他說：因為他未來3年的職業目標是領導團隊，是成為經理。
但是在目前的職位上，他只能扮演螺絲釘的角色，即使他更換部門，也很難晉公升為經理。因此，辭職不是工資問題，是他的職業目標無法實現。後來，他去了一家外國公司擔任產品總監。
儘管薪水比以前略低，但他有自己的團隊，他可以鍛鍊自己。
當你說要辭職時，領導者已經懷疑你對公司的忠誠度了。他們通常會說給你加薪，這只是暫時穩定你的身份，不希望你離開，特別是在某些職位上非常重要的人。由於他們手中擁有更多重要資源，一旦離開，很可能給公司造成損失。
因此，領導者希望你暫時留在公司，但是他們會找合適的人來代替你。如果找到乙個，它就會讓你儘快離開。因此，如果你真的想離開，請不要猶豫，這最終將影響你自己的發展。
希望我的能幫助到您，如果對我的服務滿意，請給個贊哦，祝您一切順利！
4樓：我是潛水蘿
具體辦法為：拒絕，雖然老闆加薪挽留你，但是老闆的內心已經對你產生了意見，後續也不會繼續重用你，所以你不要因為加薪，就留下來，繼續辭職吧。
5樓：洪的哈哈哈
那要看你自己的選擇啊，如果你離職是因為工資不夠高，那你可以答應老闆的挽留，如果是覺得這公司的已經沒有你能學的東西的，那還是跳槽吧。
6樓：阿拉蘇一直在
那就看您是為什麼離職，如果是為了提薪，那目的達到了。如果是為了換工作，那就堅持自己的想法，不要為眼前利益所拖累。
7樓：小凝聊娛樂
可以留下。但留下工作也要開始找工作了，因為一旦提出離職，老闆就會開始找接替你的人了。
8樓：晚點相遇
你要覺得合適就留下了，如果下乙份工作找好了比這個工資好，你更喜歡那就走，但是這個事只能一次，老這樣老闆不高興的。
9樓：白珍全全全
說明你在這個公司的地位實際上是非常重要的，所以老闆想要挽留你，你還是給他個面子吧。
10樓：春季的風啊
我覺得你一定要態度強硬一點，堅持自我，即使他挽留給你加薪你也不會答應他。
11樓：青楓侃
如果你不想在這個公司呆的話，那麼你就拒絕這樣的要求，如果你想再呆的話也可以。
12樓：leo張大志
沒想好就別提辭職。
提離職被老闆加薪挽留，怎麼辦
13樓：天蠍心靈歸宿
那要看你離職復。
的原制因是什麼，如果說是為了工資bai
那就留下du，如果說是幹著zhi
不順心，那就看看這。
dao工資加薪能不能讓你過得好一些，如果心裡過不去那就走！如果要求不高，那就留下看看，想走時再走也行，腿長你身上，隨自己的願！望採納！
14樓：網友
不能接受，否copy則，老闆會認為你是嫌bai工資少才申請離職du的，日zhi後會給你增加工作量，甚至dao
處處看你不順眼，你的工作中自然不會順心如意！
沒必要，好馬不吃回頭草，既已提出離職，就不要猶豫，更不能見錢眼開，會被人看不起。
走吧，有能力，到哪都吃得開，不要為了眼前的蠅頭小利迷失了方向！
15樓：不動不愛
離職的理由千萬種，開弓沒有回頭見，因為你要離職了，老闆才想起給你加薪，起馬說明老闆較小氣，既然你重要，為什麼之前不給你加，當要失去時才要挽回。不建議留下，好馬不吃回頭草。
16樓：芳華依舊
還是走的比較好。雖然是老闆加薪留你，那是他為了找乙個可以替代你的人。不然乙個蘿蔔乙個坑，小企業傷不起。
17樓：網友
如果你是鐵心要離開，不想再為老闆工作，即使老闆加薪挽留，你也不會留下。
版。如果你權還猶豫，你當然想離開只是工資太低的話，現在老闆加薪挽留，是可以考慮留下，畢竟找乙份適合自己特點的工作是不容易。另外老闆加薪挽留，說明你在老闆心中。
18樓：笑笑
看你是因為工資低才辭職的話，這個時候可以繼續留下來啊，如果不是因為工資問題，那加薪也沒用，你還是可以辭職的。
19樓：匿名使用者
那要看你離職的原因咯，如果是嫌薪水少，能加薪就留下咯，做生不如做熟嘛，不過如果是其他原因，比如人際交往、發展限制等原因要離開，加薪就不一定要留下了，要考慮長遠一點。
20樓：網友
如果剛開始工資都不會太高。你在實習的過程中，然後積累了更多的經驗，有版更多的成權功的方案，以後為公司創造更大的價值了以後然後你的工資自然就高啦，這只是乙個過程，這也需要這個過程。剛開始工資都不會太高。
你在實習的過程中，然後積累了更多的經驗，有更多的成功的方案，以後為公司創造更大的價值了以後然後你的工資自然就高啦，這只是乙個過程，這也需要這個過程。。
21樓：不會飛的魚兒
這個完全取決你抄。
想不想做下去的問題，如果你在這個公司真的不想做了，每天都不開心，工作上幹什麼事情也煩躁沒有心情，那樣即便把你留下對你也沒有任何意義！所以說她再怎麼留你能有什麼用呢？你就直接辭職走人然後去下乙個單位就可以了，沒必要在這裡糾結問題，浪費你的時間！
爽快的走莫回頭，好了就這樣！
22樓：網友
只要提出離職了，在你老闆眼裡你就是乙個與公司不合的人了。給你加薪只是一種緩兵之計，在穩住你這段時間裡面尋找乙個新的頂替者。所以既然已經提出離職要求，就堅決執行吧。
23樓：網友
看你離職。
來的原因吧。假如自你是因為工資提出離職 既然老闆給你漲工資了 就不要走了 留下來繼續好好幹 因為老闆能挽留你並且給你漲工資 是你工作能力合價值的肯定。
如果是因為其他原因 你可以再考慮一下 或者再找o老闆說明情況個人認為沒有不委屈的工作 再好的工作都會有不盡人意的地方 除非你有過硬的技術或者能力。
24樓：加速度我最棒
這要看你離職的初衷是什麼？如果離職的原因就是因為薪資的問題的話，老闆給你漲工資，你就可以考慮留下來，如果是因為個人原因要離職的話，你就要考慮誰輕誰重，如果你另外有更好的發展的話，也要堅持自己的選擇。
25樓：乘風來踏雪去
即然認識定離職了，就不要留下了。你己衡量了公司和你之間的利害關係後才要離職，即己決定還在乎加薪為那點錢嗎？說走咱就走。
26樓：謝美甜
被老闆加薪挽留，這是好事，繼續留下拼博，雖然人往高處走，水往低處流，但是做生不如做熟，去到**都是打工，既然老闆加薪挽留，倒不如來過順水人情，繼續努力，繼續奮鬥。
27樓：平靜快樂
如果是為了工資離職，老闆加薪了可以考慮一下留下，如果是工作不如意，加薪也沒必要留下。
28樓：網友
老闆挽留你證明你在這家企業裡起著重要作用，不可博奪的人材，那你應該留下來，不辜負老闆對你的信任，去別處各方面還得從頭來，發展怎樣還是未知數。
29樓：平安一生
那你就應該在這幹下去，老闆是很信任你的。老闆還給你加薪，不要再猶豫了，在這幹吧。
30樓：晚霞下雨
提離職老闆加薪挽留，說明你很優秀，老闆也很起重你，自己覺得待遇不錯，你就留吧。
31樓：十指扣鎖緊緣
提離copy職被老闆加薪挽留，說明老闆很bai看重你。其du理由有以下：
1、首zhi先，在工作能力上企業的老闆是相dao信你的，相信你可以做的更好更有發展；
2、其次，加薪挽留也是想讓你在公司能夠有更高的晉公升發展。
當事人的話處理方式有如下：
1、當事人是否還願意在本企業繼續上班；
2、當事人在本企業上班想要離職的原因是是否和本企業有關或者是對企業老闆在管理等方面不滿情況。
如果對企業還是比較認可的話可以就原因給老闆說明一下，如果不認可的話那就買誒必要了。【僅是個人建議和看法。】
提出離職後被挽留同意留下來應該怎麼答覆
提出離職後被挽留同意留下來，證明你你對公司還是有感情的，可能是你遇到什麼難題一時轉不過彎才想到離職，但老闆對你很滿意，不想失去乙個好員工，既然他挽留你而你又同意留下來，也就不必去多想，該上班就上班，當沒事一樣就好啦。你離職卻因為被挽留而留下來，願意留下來，你就說。深思熟慮還是繼續在這裡幹嘛，在 幹不...
向公司提出離職，老闆挽留應該怎麼辦
你有權利按照 勞動法 第31條 勞動合同法 第37條的具體規定來向公司遞交辭職信，但是公司同樣有權利與你進行問題溝通，也可以根據證據來處理你在公司存在的錯誤。如果你認定自己沒有過錯，就不能接受書寫檢討書。如果你想繼續留在公司上班，只能向公司再次遞交 取消辭職通知書 提離職被老闆挽留，說明老闆很看重你...
員工提出離職後又不願意走,怎麼處理
員工bai提出離職之後,如果有本人籤du名的離職申請,那zhi麼單dao位是需要在三十天回內安排員工離職。結清工答資之後收回單位物品。到時候員工再要進入公司可以進行阻攔。如果員工並沒有本人簽名的辭職申請,那麼單位沒有證據證明員工辭職,勞動關係是需要保留.員工提出離職後又不願意走,怎麼處理 既然提出離...