1樓：擁有星座的解夢人
故意遲到的心理，我覺得他在進行試探，試探這個人能夠等到它多長的時間，我認為這應該是一種不尊重的行為，沒有尊重他人，也沒有尊重自己。
2樓：琪
對於很多上班族來說，早上起床是件格外痛苦的事，很多人住的地方離公司並不遠，但還是沒能準時到達公司。原因很簡單，無非就是早上拖延症太嚴重，鬧鈴響了不立刻起床洗漱，因為頭晚熬夜太累，於是感到十分疲憊。再躺十分鐘轉眼間變成上班前十分鐘才醒。
於是，只能趕公交上班，結果可想而知必然遲到。對於那些上班經常遲到的人，他們的心理很簡單認為自己體質可能不適合上班。實際情況呢？
無非就是熬夜+拖延症+缺乏敬業感這個公式是不是夠簡單明瞭？
再來說說這約會遲到的人，大家都知道德國人的時間觀念非常強，主要是受其傳統文化的影響，所以如果你和乙個德國人約會。千萬不要遲到，否則會給人非常差的印象。再來看看我國呢？
很多人似乎都沒有時間觀念，和自己的好友約會，也可以隨意遲到。更有不少女生，在和男士約會的時候故意遲到。以此來考驗乙個男生的「耐心」如何。
對於這種情況，認為，不管你和朋友還是普通同事相約，你都該有基本的守時觀念。相約幾點見面，就一定要準時到。如果遲到也應當和對方解釋原因，而不是一副無所謂的態度。
要知道，約會時有時間觀念，是對對方最基本的尊重。
經常遲到的人的心理問題
3樓：
親，您好！經常遲到的人的心理問題是有強迫心理。上班遲到跟強迫心理存在一定的關係，如他們會看著表出門，如心中預設是7點半出門，即便在7點24分時，你都休想讓他們踏出家門。
一旦路上遇到意外狀況，遲到就在所難免了。對工作的倦怠也是遲到的一大原因，尤其是那些為遲到找理由的人。這項調查還顯示，1/5的遲到者編故事來解釋遲到的原因。
經常遲到是什麼心理？
4樓：檸檬心理
經常遲到的人大多數做事邋遢生活無規律自制力差。
一而再再而三的讓別人等拿別人的時間不當時間食言然後為之找藉口時間長了人也變的愛推脫、愛推卸責任。
當出現慣性遲到且此人並沒有覺得自己有什麼不對繼而我行我素接著遲到拖延的人，我就不想再和他們交往了因為再深再深的交情都抵不過「不尊重」和「無所謂」的消磨。
說到底就是一種習慣問題。
心理學家教你如何解釋遲到
5樓：感情大使
在某些時候，你會因為一些不恰當的原因而遲到，與其為你的遲到道歉，不如真誠的表揚對方的耐心。
想象一下以下兩個不同的情況：你和老闆開會遲到了5分鐘。
場景1:老闆：等……
五分鐘之後。
你：嘿，老闆，對不起，我遲到了，我有一些重要的事情處理，剛到這裡，現在我準備好可以走了。
場景2:老闆：等……
五分鐘之後。
你：嘿，老闆，不得不處理一些重要的事情，但現在我準備好了，真的感謝你的耐心。
場景1的問題在於通過把負面情緒和「歉意」歸因於你自己，你把所有的負面的焦點都轉移到你自己身上了。
你的老闆心裡可能會想，「是的，你最好為這件事道歉，你浪費了我五分鐘，你以為你是誰？你真是乙個糟糕的員工，不懂得尊重我的時間。」
從現在開始，他們對你的負面看法和態度很可能影響未來他們對你的行為。畢竟，你不尊重他們的時間，他們為什麼要尊重你？
如果第二天你老闆會議遲到了，他會想是你開的頭，他會認為是理所當然的，不需要道歉。
第二種情況的好處是通過對你老闆的耐心給予積極的讚揚，你的老闆更傾向於對他自己的正面評價而不是對你的負面評價。
他會對自己說，「是的，我是乙個耐心的人，不是嗎？」
特別特別特別強調，這個策略只適用於偶爾遲到，如果你每天都遲到，這麼說就顯得虛偽了。
這裡的主要觀點是你的語言導致的心理微妙變化可能會影響周圍的人未來的行為。
員工故意遲到的最好方法
6樓：
摘要。您好，我是楊老師很高興為您解答：解決辦法如下：
1、員工經常有遲到的，就要調查清楚為什麼遲到的原因，做員工的思想工作；2、制定考勤制度，給乙個過渡期，但要公示，遲到人員的姓名與次數；3、建立考核制度，不是為了按時上班，而是為了完成應有的工作，而且是在規定時間內；4、可以相對的靈活些，讓員工自己來管理自己，廠領導不搞特殊化，特殊的做不到人就會少了。領導以身作則就好。
您好，我是楊老師很高興為您解答：解決辦法如下：1、員工經常有遲到的，就要調查清楚為什麼遲到的原因，做員工的思想工作；2、制定考勤制度，給乙個過渡期，但要公示，遲到人員的姓名與次數；3、建立考核制度，不是為了按時上班，而是為了完成應有的工作，而且是在規定時間內；4、可以相對的靈活些，讓員工自己來管理自己，廠領導不搞特殊化，特殊的做不到人就會少了。
領導以身作則就好。
員工總是遲到，普通的方法一般是遲到一次就沒有全勤獎；一共給予3次遲到機會，但是不能超過15分鐘；超過3次之後，每次扣錢50到100不等，超過半個小時的直接按曠工半天處理，這些都是通常公司的做法。當然這個方法也會有效的減少員工的遲到，但是不一定會提高工作效率。
更人性化一點的方法就是採用彈性工作制度，遲到多久，就延遲多久下班，把遲到的時間再補回來。再好一點的就是，彈性工作制度，每天給員工安排工作任務，可以遲到，但是不能太晚來上班，然後只要在規定的時間內講工作完成就好。這種方式是現在90後的工作者最喜歡的一種工作方式。
遲到的很大一部分原因，除了塞車，家住的遠，主要是早上起不來，所謂的起床困難戶。按照規定死的時間，另一方面在強制的讓員工調整自己的作息時間等等，所以大家雖然會遵守，但是內心並不太願意遵守，而且一旦遲到，會很影響心情，進而影響工作。
公司要明白一點，招聘員工的目的是什麼，招聘員工的目的就是為了幫助企業解決問題，站在這個角度考慮，很容易和員工形成一種利益共同體，而不是把員工當做打工的，站在員工的角度考慮問題，員工對企業的認同感提公升了，工作積極性和效率也會提公升。
當然方法要分企業具體的業務，如果是製造企業，還是要按照時間規定，如果是新型網際網絡公司，可以採用更靈活的一點方式。
經常遲到是什麼心理
我也會有這樣的情況，但是在對於上班的時候，老是遲到，時間觀念比較差，時間一長就習慣了，所以會這樣 對待事情沒有緊張感，生活條理不緊密，屬於差不多先生一類 你挺像西班牙 義大利 法國 希臘就相對屬於時間觀念不強，辦事效率低的那種 有些人老是遲到，隨意散漫，這個不算是病吧 歐洲經濟就是靠嚴謹的德國撐起的...
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