1樓：匿名使用者
加班費的官方計算方法。
加班費的基數計算。
平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。
職工加班費的基數可以由企業和職工協商來確定，否則企業應按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議（用人單位經批准實行不定時工作制度的，則不執行上述規定）。
如果用人單位與勞動者無任何約定，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。日工資計算是以基數除以每月平均制度工作天數天。
補休還是付加班費。
勞動法》規定：休息日安排勞動者工作，又不能安排補休的，支付不低於工資的200％的工資報酬。由此可見，休息日加班後，企業可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低於工資200％的加班費。
換句話說，雙休日加班後，是安排補休還是支付加班費，決定權在企業，職工沒有選擇權。根據有關法律法規的規定，只有平時晚上的加班和國定假日的加班，用人單位必須支付加班工資。國慶總共休息7天，但從目前國家的規定看，只有10月1日、2日、3日是國定假日，其餘4天是把前後的雙休日調換來的。
所以1～3日的加班是國定節假日的加班，必須支付加班費（按300％計算），其它4天，是雙休日加班，由企業決定安排補休還是給加班費。
四種不能拒絕的加班。
在一般情況下，加班是要得到勞動者的同意的，但是法律也規定以下四種情況的加班是必須的，不要徵求勞動者的意見。
發生自然災害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅，需要緊急處理的；
生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養的；
為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其它緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季。
可以直接向當地勞動局勞動監察部門舉報。
2樓：匿名使用者
應該是日工資的總額，包括崗位工資和企齡工資。
春節加班工資怎麼算，算在基本工資裡面嗎
3樓：李俐
初。一、初。
二、初三屬於法定節假日，除夕、初。
四、初。五、初六屬於休息日。在三天法定節假日內加班，企業需需另支付三倍日工資。加班工資的計算公式為：
三倍日工資＝加班工資的計算基數÷21．75×300％；雙倍日工資＝加班工資的計算基數÷21．75×200％；每小時加班御鉛工資＝日加班工資÷8。加班工資和假期工資的計算基數不得低於本市規定的最低工資標準。
法定休假哪察日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資，也就是說基本工資的三倍（包括基本工資的）
一、加班不給工資怎麼辦。
員工追討加班費，可以先與公司協商，協商不成的，申請勞動仲裁，不服勞動仲裁可以提起訴訟。具體步驟如下：
第。一、可以向勞動行政部門投訴。
第。二、可以到下列調解組織申請調解：乙個是企業勞動爭議調解委員會：
乙個是依法設立的基層人民調解組織：還有就是在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織，目前這方面的申請人數較少。
第。三、勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令。
第。四、提請勞動仲裁到法院鎮緩好訴訟，這是主要途徑，成功率較高。需要提醒大家的是，在一些不正規的企業裡，加班均採用口頭的通知，發生爭議後，單位矢口否認，導致勞動者舉證困難，好多勞動者在仲裁中提到的一些證人或者錄音是否可以作為證據，答案是可以，但是是否可以被仲裁或者法院採信，則是乙個問題。
法律依據：勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
節假日加班工資怎麼計算基數
4樓：吉偉
法宴脊律分析：
法定節假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。法定節假日加班工型襲資 = 加班工資基數÷天數×300%。法定節假日小時加班工資 =加班工晌租滲資基數÷小時數×300%。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
節假日加班工資怎麼計算基數
5樓：李亞龍
法律分析：節假日加班工資基數，根據我國相關法律的規定，我國的法定節假日企業單位支付其三倍的工資。法定節假日工資基數即日工資基數的計算方法為：月工資除以乙個月計薪的天數。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列舉和情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十明沒的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能激答納安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
節假日加班工資怎麼計算?基數
6樓：徐凌佳
法律分析：仔兄頃法定節假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。法定節念陸假日加班工資 = 加班工資基數÷天數×300%。
法定節假日小時加班工資 =加班工資基數÷小時數×300%。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休塵槐假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
加班工資怎麼算，加班工資具體怎麼計算的？
1 關於加班工資計算，我不知道你是 的，如果是山東的，根據山東省的規定，加班費計算基數應該是上月工資減掉加班費後的數值，也就是說應該是以4000為基數來算的。分母當然是21.75，而不能是當月出勤天數。十一期間你一天的加班費應該是 4000 21.75 3 551.7。如果你不是山東的，建議你查查當...
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