關於勞動合同的專項培訓費和服務期，辭職後的問題？
1樓：虞人論事
第一，按照要求，你接受培訓了，必須要滿足三年服務期，不然離職需要支付違約金。
第二，瞭解清楚，違約金的賠付標準，有些單位是按照逐年遞減，還是只要在服務期內離職，要全額賠付。
第三，可以協商解決，只要雙方同意，就可以解除對應的一切關係。
2樓：匿名使用者
1、目測協議上約定的是，公司出的培訓費，服務期三年是指你需要給公司幹3年活；（但是沒有看見培訓的專案/內容——即不知道和你約定的是哪個證書/哪項培訓）
2、如果違背協議，是這樣的。
b、服務期三年即36個月，服務期未滿的離職賠償金=培訓總費用÷36個月×未服務的月份。
約定的3年服務期，你不足3年離職了，你提前了2個月離職，未服務月份就是2；你提前1年離職，未服務月份就是12
3、這個協議是歸屬民法+合同法的，如果員工拒絕支付服務期未滿的離職賠償，公司有權追訴相關賠償費用。
3樓：網友
因為公司支出了專項培訓費，所以和你約定了服務期，並要求把證件留在公司，這是一般公司的做法，無可厚非，但離職後只要考試和培訓的費用並不是原公司承擔的，且服務期已經滿了，或者未滿你已經支付了相應的賠償，那後續取證就和原公司沒有關係了。
4樓：老實人老實幹事
1、根據提問者給出的勞動合同截圖和如題所述內容，如下意見給予參考：
a、按照勞動合同條款的表述，公司旨在對員工通過公司資源（公費、佔用工作日參加培訓考證以及其他相關由公司負擔的費用開支）獲取技術培訓或考取證書等事項作出約定，員工違約則應予賠付資源費用和違約金；可見，員工如違約則應按照約定條款予以賠付；
b、但是，提問者在題目中所列情形需要根據具體約定條款才能做出確切判斷，即應先明確：公司繳納培訓費的日期（憑以確定服務期和員工應負擔費用的計算依據）、公司資源費的計算依據（憑以確定應計賠付金額和違約金額）、勞動合同對員工離開公司定性的具體條款（憑以確定員工是否已滿足違約的定性條件）以及其他相關與本問題相關的事項；
c、可見，提問者在明確約定條款後，根據實際佔用公司資源計算個人應負擔的賠付金額及違約金；
5樓：網友
對勞動合同專項培訓費在你入職時，公司是給你拿主意的，培訓費的對於你的培訓費，如果你想不幹了，辭職你長公司給你拿的專項培訓費，這是必然的，而不是公司吃的你，而是你辭職不幹了，這是必須賠償的。
簽了勞動合同辭職要扣培訓費
6樓：陳盼盼
法律分析：1.如果入職時接受過公司使用專項培訓費用進行的培訓，則會在勞動合同中，或專門簽訂的培訓協陪餘議中有明確約定，即需要設定服務期。
在服務期履行完畢前離開公司，需支付服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。2. 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
螞亂衡違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂悶做立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
未簽訂培訓協議，簽訂的勞動合同中沒有指明專項培訓服務專案，期限之內主動辭職需要賠償嗎？
7樓：公尺尼西斯
那肯定不需要賠償的。所有的崗前培訓是為了滿足崗位需求，又不是晉公升。
勞動者專項培訓後服務期未滿能否解除合同
8樓：吳濤
法律分析：可以解除合同，但是應當按約定支付違約金。如果用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用滑擾尺人單位支付違約金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服李巨集務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。信高用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
關於offer和勞動合同的問題，勞動合同前，offer的作用和法律效力
offer可以視為你和公司間的口頭協議，並無法律效力。三方協議的效力也只是由學校來保證，只有到公司報到後簽訂的正式勞動合同，才具有法律效力。offer上是否提及違約金，與三方協議違約時是否收取違約金無關。三方協議是畢業生 學校 用人單位三方簽署的，畢業生違約時，有的學校要收違約金，有的學校不收，而用...
關於勞動合同的問題，一個關於勞動合同的問題
下面是勞動部的規定,單位應當要支付經濟補償金的.至於你所在地方還沒有有制定地方性的規定,就要看你是 的了.違反和解除勞動合同的經濟補償辦法 1994年12月3日，勞動部 第一條 為了規範違反和解除勞動合同對勞動者的經濟補償標準，根據 中華人民共和國勞動法 的規定，制定本辦法。第二條 對勞動者的經濟補...
問關於勞動合同的問題，問一個關於勞動合同的問題
1 勞動合同可以依法解除 或者終止 勞動合同法 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。當然，也可以用 找用人單位茬子的形式 解除或者終止勞動合同...