1樓：匿名使用者
首先需要更正的一點就是08年頒佈的是勞動合同法而不是勞動法！
勞動合同法 第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
根據你所說的當時沒辦法，該勞動合同應該無效或者部分無效。根據勞動合同法 第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續的勞動合同，繼續履行；本法第十四條第二款第三項規定連續訂立固定期限勞動合同的次數，自本法施行後續訂固定期限勞動合同時開始計算。如果改簽合同是雙方經過協商同意的，就不違反法律，到期後拿不到補償。
籤勞務派遣合同應該是勞務派遣單位與用工單位之間簽訂的，沒有你什麼事情 第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。。
2樓：七臺河李陽平
只要原合同合法有效，非合同當事方協商一致不可任意改簽或變更合同內容，單方改簽視為違約或違法行為，應承擔違約的法律後果。
合同改簽多發生在勞動合同中，用人單位或勞動者因客觀原因或不可抗拒力發生，須改簽或變更勞動合同，須雙方協商一致，如果協商致改簽或變更了勞動合同則按新合同延續或解除勞動合同關係。
3樓：刺身金魚
改簽合同要和員工協商
中華人民共和國勞動合同法實施條例
第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合併計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
4樓：匿名使用者
公司改簽合同的原因是因為新合同法頒佈，原合同可能對公司不利
重籤合同不會導致重新進入試用期。
5樓：清平樂
1、目的不明確
2、每個人在一家公司只能約定一次試用期，即使公司名變更也不可重新約定試用期。
3、如果是因為拒籤而被炒，可以要求公司支付補償金，代通知金等等，如果公司不同意，可以申請勞動爭議仲裁，基本你會勝訴！！！
6樓：大連優秀律師
公司這樣做的目的：是多方面的，作為公司在運作過程中，會遇到很多問題，在新的法律出臺後，需採取措施適應並積極推動新的法律。
這次改簽的協議，必須按照《勞動法〉《勞動合同法〉等法律制定，基本上會更完善。
重籤合同一般不會導致重新進入試用期，如果子公司與子公司內部員工調動，一般需要重新培訓，公司有權約定試用期 。
如果公司信譽一直很好！ 相信公司，（另建議你保留原勞動協議，如果公司收回，建議你保留影印件，對更換工作崗位的新公司要有所瞭解，並言明工資 、其他福利！ ）
子公司調動到另一個子公司，你不再與原勞動單位存在勞動關係，而與新的單位存在勞動關係對你的工齡等會有影響！
關於改簽勞動合同的問題
7樓：風吹一臉
1、競業禁止應該明確時限，並訂立補償標準的，權利和義務應該是對等，否則可視為無效。
2、競業禁止補償按規定是按月支付的，可以約定支付時間，比如每月幾號支付，當然你也可以主張增加違約條款的，比如逾期超過多少天，你有權再找工作，並要求額外的賠償等等。
3、空白的地方你應該要求公司填寫清楚，並在沒有內容的地方劃上斜線以示沒有內容。
勞動合同法
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與智慧財產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
8樓：中國勞動網
如果原合同沒有到期，改簽屬於變更勞動合同，公司改簽合同必須與你協商一致，否則公司無權單方面要求改簽。競業限制協議是適用於你離職後，期限不超過兩年，並且必須約定公司按月向你支付競業限制補償金，否則該協議無效。
9樓：佔謹左丘之
不同單位名稱是因為單位改制或合併或分立造成的嗎，或是僅僅因為單位註冊名稱的改變？如果是這樣的話，那工齡應該連續計算。
10樓：筆跡鑑定聯盟
1、應該註明時間段，而且非公司核心骨幹沒有竟業禁止規定和法律義務。
2、你可以這樣註明，估計公司不會同意。但你可以不管它，本來就是無效的。理由同上。
3、你給公司一份，公司簽署後你們交換。
勞動合同改簽勞務派遣，勞動合同到期公司改簽勞務派遣合同該怎麼辦
勞動合同改簽勞務派遣，通常是企業為了規避與勞動者簽訂無固定期限勞動合同和降低用人責任的一種手段。用人單位和勞動者解除勞動合同改簽為勞務派遣需要向勞動者支付補償金 每服務一年支付一個月的工資 符合 勞動合同法 第十四條簽訂無固定期限勞動合同，勞動者有權要求單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，勞動者解除...
勞動合同上字寫錯了能改嗎，籤勞動合同時有錯別字或者填錯,可以劃掉再做修改麼
合同塗改內容如果是真實的意思表示，雙方都沒有異議的，塗改的合同，也是有法律效力的。如果是單方面故意私自塗改，隱瞞雙方當事人的真實意思，有證據證明的，可以認為該合同無效。1 第七十七條 合同變更條件 當事人協商一致，可以變更合同。法律 行政法規規定變更合同應當辦理批准 登記等手續的，依照其規定。2 第...
關於未籤合同勞動仲裁問題，關於未籤合同勞動仲裁問題
根據 勞動合同法 第82條規定，單位必須在5月1日之前和你簽訂勞動合同，沒有和你簽訂勞動合同，單位要在5月1日開始起，為你支付2倍工資。根據 勞動爭議調解仲裁法 第27條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一...