1樓：青蘋果大娛樂家
謹記！無論前任公司情況有多麼糟糕，都不能死命的批判，簡單幾句話含糊過去就行。那麼跳槽面試時到底該如何評價「前任公司」？怎麼說才最合適？
說的越多錯的越多，可別小瞧了面試官們的智商，閱人無數的他們很容易便會從你的語言、神態中發現蛛絲馬跡。如果真的被拆穿或是給他們留下不誠實的壞印象，那基本上就與應聘工作無緣了。所以，三思而後說，在答題時一定要慎重！
面試時之所以會詢問「前任公司」的話題，主要還是想了解你跳槽的真實原因。這時候千萬不能太實誠，須知這是帶有考察性質的面試，不是你和朋友的吐槽大會。
千萬別把「前任公司」貶得太低。乙個巴掌拍不響，既然幹不下去，那肯定得從多方面找原因。如果都把問題推給別人，而你一點錯都沒有，那必然會給人留下狡辯的壞印象。
談及「前任公司」問題時，要有所保留。該說的說，不該說的薪資、晉公升制度、機密問題等千萬別吐口。能說的地方很多，能評價的詞語也很豐厚，都已經走人了，就沒必要那麼毒舌了。
現如今的行業關係越來越緊密，一些看似不搭嘎的企業間，也存在著合作。如果恰巧你的面試官和前任公司認識，而此時你又大批特批的話，你覺得後果會是怎麼樣呢？
誠實是做人的首要原則，也是考量求職者最重要的一條標準。能力有所欠缺可以再提公升，可人品如果有問題，那肯定會被捨棄。這是毫無疑問的事實。
貶低前任公司的目的，無外乎是抬高自己的身價。跳槽為的是啥，還不是人往高處走嗎。既然你已經有了經驗積累，也有一定工作能力，那還怕啥？
何必再去給自己臉上擦粉呢？過猶不及，太過完美的人總是很假。如此這般，還不如老老實實的將自己最真實的一面展示出來，用能力贏得入職機會。
1、「前任公司」的發展很好，但因為個人某些不足造成事業發展遇到瓶頸，想換個環境重新開始。
2、我不想過多評價我的前任公司，我覺得這是乙個職場人應具備的基本職業道德。
事實上，每個企業都有自己的長短優劣，我更想和您討論貴公司能否給我發展空間，以及我是否有機會來此工作。
3、我在上家企業工作多年，我今天的一些成績，跟在這家企業的成長是分不開的，我對其有著很深的感情。
2樓：譚談社會
表現得非常的客觀，非常的公平。一邊評價前公司各方面都很一般，然後還要表揚現在這個公司做得更好，比如晉公升制度、工作環境、口碑等等。
3樓：帳號已登出
我覺得首先不能太貶低前公司的形象，因為這會影響到你的個人素質，可以輕描淡寫的評價前公司的待遇、人際關係，還有發展前景，這也有利於你的面試結果。
4樓：戀愛小天才
儘量減少對前公司的評價，面試官會從你的語言神態中觀察。切記不要說上家公司的壞話，還有你對之前公司的不滿。
面試中評價上個公司，該如何呢？
5樓：周**強強
你可以和面試官說，上公司也是非常不錯的，但是我想讓我自己發展的更好一點，所以我想跳槽，並且也可以和面試官說，這個公司雖然很好，但是我想讓我自己變得更好一些，並且我覺得我自己是有很大發展空間的，我希望該公司可以給我機會。
6樓：嘉玉玉寶貝
應該是說在上一家公司當中我學習到的特別多，而且上一家公司的工作氛圍也非常的好，特別適合我，但是我已經完成自己心目中的乙個目標，現在開始了下乙個階段，所以才會離開上一家公司。
7樓：乙個
評價的時候就應該評價一些好的地方，可以說特別的好或者是領導也對自己很不錯，只是因為個人的原因，所以才會離職。
8樓：水瓶問問額
這個時候我們應該實事求是的，但是在的過程中千萬不能新增我們個人的情緒，因為這樣會讓面試官非常的反感，並且我們也不要過度的誇讚上家公司，因為那會讓面試官覺得我們來到這家公司是另有目的的。
面試時 考官讓談下對公司的前景 該怎麼回答 **等 急急急！
9樓：灰漠窿
首先你可以提及該公司在業界的良好業績和口碑， 另外說明該公司的待遇、福利預計培訓等發展機會對於你來說很有吸引力， 同時加盟該公司完全契合自己的職業發展規劃。總之，你在回答這一問題時表現出對公司的瞭解越清晰、深入， 對方對你的印象就越深刻， 評分也就越高。 錯誤回答：
公司的福利待遇很好啊。"--只想得到， 人家會認為你不想付出。 "其實我也不是特別瞭解貴公司， 是和同學一起來試試運氣的。
能談談你自己的缺點嗎？ 你參加過哪些社會實踐？ 談一談你的一次失敗經歷 你有什麼職業規劃？
面試時 考官讓談下對公司的前景 該怎麼 **等 急急急！
10樓：
摘要。您好，首先可以提及該公司在業界的良好業績和口碑， 另外說明該公司的待遇、福利預計培訓等發展機會對於你來說很有吸引力， 同時加盟該公司完全契合自己的職業發展規劃。總之，你在這一問題時表現出對公司的瞭解越清晰、深入， 對方對你的印象就越深刻， 評分也就越高。
您好，首先可以提及該公司在業界的良好業績和口碑， 另外說明該公司的待遇、福利預計培訓等發展機會對於你來說很有吸引力， 同時加盟該公司完全契合自己的職業發展規劃。總之，你在這一問題時表現出對公司的瞭解越清晰、深入， 對方對你的印象就越深刻， 評分也就越高。
面試注意事項：1、舉止得當。國有企業一般來說不太喜歡面試中個性張揚的人，中規中矩，舉止行為樸實的求職者更容易得到招聘人員的青睞。
在面試時畢業生穿著上應以平實普通為標準。2、禮貌細心。應聘者所表現出來的良好的教養與必要的禮貌和細心往往會使自己在國企面試人員心目中佔有—定的心理優勢。
3、政治素質。國有企業一般對學生黨員和學生幹部比較感興趣，因此在面試過程中畢業生如果本身的政治素質過硬，就很容易讓招聘人員對你另眼相看。4、專業成績。
面試中恰當地表現自己的專業素質，在面試過程中往往要比空洞的強調自己的綜合素質更容易引人注目。5、良好品質。面試中突出自己能夠踏實肯幹，一向遵紀守規的良好品質也是國有企業普遍認同的價值觀。
6、多才多藝。許多應聘者在應聘國企時並不因為專業能力出眾而脫穎而出，卻是以一技之長而得到招聘人員的讚賞。比如棋琴書畫皆會、球技出眾等。
7、少談報酬。國有企業更樂於看到乙個有甘於奉獻精神的員工。因此在提到薪酬待遇時如果應聘者很在意這個職位，就不妨將薪酬要求放低一些。
在面試中，如何評價前公司的問題？
11樓：劉沛雯
<>首先要搞清楚為什麼面試官要問這個問題？一般情況，面試官可以通過這個問題了解求職者這幾點：瞭解求職者的性格、能力；求職者話裡隱含的資訊；求職者是否能勝任該公司的工作需求；該公司能否滿足求職者的需求；分析了為什麼面試官要問這個問題，那麼該怎麼呢？
少評價負面的客觀事實；切忌說老東家的壞話，即使有太多的不滿，即使老東家差到讓所有同事都一起辭職跳槽，也不能對面試官說，面試官不是你的朋友親戚，他們不是來聽你吐槽的。而且一味的吐槽，說老東家壞話，會讓面試官覺得求職者很消極，沒有感恩之心，雖然有的公司確實很缺德，但是帶著對上一家的抱怨來下一家發洩，如果你是面試官你會怎麼想？不同的企業對這個問題看法不一樣，基本上不犯常識性錯誤，比如詆譭或者惡語中傷上一家公司，肯定不會給你的面試減分。
但面試肯定不侷限於不犯錯誤，要抓住一切可能加分的機會。
問題分析；如何評價上家公司？這是乙個典型的開放型問題，沒有標準答案。但問題並沒有限制你只從專業角度去評價公司，你還可以從內部管理、外部運營、市場反饋等多角度進行評價。
這樣招聘的企業會覺得你對行業有全面瞭解，並且很有大局觀，說不定給你職位和薪資完全超出你的預期哦。解決方法；超出自己職業範圍的資訊，大部分人不會特意去關注，或者只是偶爾留意。但如果你要在職場中快人一步，脫穎而出，除了本職專業之外，知識的廣度是很重要的，現在企業最缺的是跨專業的複合型人才。
多瀏覽一些本行業真個產業鏈的資訊新聞，並相關人士進行溝通交流，完善自己的知識結構。
12樓：大超說教育
首先就是少對前公司做過多評價，其次就是切忌說太多前任公司的壞話。
13樓：浩海永寧
應該去客觀的前公司的問題，不要去回踩，提出你的想法，不要說壞話就可以了。
14樓：帳號已登出
你可以對前公司誇獎一番的，這樣是表現了你的大度的，也讓面試官感到你這個人的性格是比較好的。
面試時怎麼對公司的看法
15樓：愛靜靜愛圖圖
1. 考察候選人的求職動機。
通過這個問題，面試官可以看出你對這項工作的態度以及求職的誠意。換個角度思考，如果你是面試官，你會要乙個對公司一問三不知的求職者，還是乙個熟悉公司發展歷程與業務的應聘者。我想答案是肯定的，你會毫不猶豫的選擇後者。
2、考察候選人的崗位匹配度。
其次，面試官還想考察你對於應聘崗位以及自身能力是否具有準確的認知，是否能夠勝任工作。如果你沒有提前做好準備，面試官會覺得你對於面試崗位認識不到位，並不適合這份工作。
二、這兩個「坑」請繞過。
1、過分吹捧適得其反。
一些同學由於毫無準備，在遇到這個問題時大腦一懵，想不出任何與公司發展有關的資訊，但又必須說些什麼，只好用空話、套話吹捧公司。面試官立刻就能感受到你求職意向的不明確，你也就和offer說bye bye了。
2、陷入「把公司當學校」的學生思維。
許多同學在面對這個問題時，除了誇獎該公司的發展驚人，還會表達自己嚮往這裡，希望能夠從工作中學到新的東西。這句話本身沒有錯，但並不是面試官最關心的點，從公司的角度來看，他更關心你能夠給公司帶來什麼，能不能做好負責的工作。
16樓：真雅容洋美
他這樣問你，並不是想聽你的答案，而是想看看你的綜合素質和臨場發揮。
你可以把對公司的看法，轉移到對公司的期望，比如希望我可以為貴公司做點什麼以提高公司的效益。
不要說公司的缺點(切記)
他如果決定要你，這個問題不是最關鍵的，最重要的還是你的能力。
儘量避開對公司的評價。
你可以轉到對自身的要求上。
例如。剛到乙個新環境，還不能全面的瞭解貴公司，這是乙個慢慢適應的過程。但只要自己努力，我相信我可以在貴公司勝任工作的。
17樓：聽艾說情感
面試官問這個問題的用意在於考察求職者的面試準備工作是否充足，對該公司有多大興趣以及想要進公司的意願有多強烈。因此，這個問題的時候要注意以下幾點：1，千萬不要：
我對你們公司不太瞭解」，這對你的面試將是致命性的打擊。因為沒有哪個公司想要招聘乙個對自己一無所知的人，這會讓對方覺得你不重視這份工作。2，可以提及公司的歷史和文化、管理、產品和服務等，讓對方感受到你是做了準備的。
3，敘述的過程中要實事求是，不要加入過多的個人評論。4，適當地展示自己的知識，但不要擺出一副什麼都知道的樣子。要表示自己有不理解的地方，向面試官提問。
面試的時候面試官問自己的優勢在哪時，該怎麼回答呢
問這個問題的主要目的是為了瞭解求職者，觀察求職者，這裡建議你幾點應以這種提問，能幫助你順利過關 1 把劣勢變成優勢，變缺點為優點 例如，我的優點是直率，坦白，不會說謊，誠實，我的缺點就是我直率，坦白，說話直接，不善於隱藏自己。這樣說的話，面試官還是隻能瞭解到你的優點，而且還會比較認可你這個人的，2 ...
工資太低辭職了，面試的時候該怎麼說？
對於很多人，他們在離職的時候通常都面臨著這樣一個問題，就是他們認為自己的這家公司工資太低了，很有可能會侷限住自己的發展。那麼這個時候他們就會想要跳槽到另一家公司，他們去另一家公司的時候也是要經歷面試這樣的一個環節。如果在面試的時候，他們也是需要去告訴被面試的人自己為什麼從這家公司離職，但是這個時候他...
請問前輩，面試的的時候該怎麼回答問題，或者面試官會問些什麼問
如果是人力資源，一般是自我介紹，還有為何從上一個公司離職，自己的優缺點。如果是主辦會計，一般是會計方面的，比方支票的種類，異地同城轉款用的單據的名字，銀行票據的名稱，哪些同城使用，哪些可以異地使用。涉及專業問題應該如實回答，顧左言右侃侃而談反而讓考官覺得你根本沒料。首先鎮定不慌認真回答，心裡想的什麼...