1樓：小新情感交流
員工在工作的越忙的時候越請假，老闆首先要安排好工作，不能因為員工請假影響工作，其次要對員工的請假進行核實，是不是有必要評價也可以給他們安排調休，這樣他們就能減少請假影響工作的可能性。
2樓：網友
提高獎勵，增加加班補助。為什麼越忙的時候越請假，是因為忙的時候工作壓力大，任務重，他們會累會需要休息，這時候是如何激勵員工發揮潛力，扛住壓力的問題。用什麼達到這個效果？
都是這麼大的人了，心靈雞湯是不行的。如果你人格魅力夠，不花錢也可以做成。但是他們現在在請假，說明你的人格魅力不夠，那就用錢。
如果錢你也不想給，那你就自己上陣補空位。
3樓：俎天慧
員工有權利請假，但是老闆應該員工商量一下，不能等幾天在休。作為乙個老闆應該把公司的情況跟員工講清楚說這幾天公司特別忙，希望員工進良不要在這個時候休假，等過了這幾天，多休幾天都可以。不過老闆應該想一想，為什麼越忙員工越休假，是不是有什麼問題，看是工資和待玉方面有問題，應該是越忙員工越才不休假，這是當老闆的應該重事這種情況，找出原因跟員工講清楚，以後就不會出現越忙越請假的情況了。
4樓：
員工在工作越忙的時候越請假，一般都是因為對自己的待遇不滿導致的，因為越忙越請假，對公司的影響越大，越能體現他的價值，而老闆會怎麼做就不一定了，但是如果是我，我當時會找他談談，給點好處先穩住，等事情過去了再說。
5樓：濛濛的小灰
給在業務緊張時還努力工作的員工發獎金，開表彰大會，讓狡猾的員工眼饞。
6樓：紅苕藥
老闆應該。跟他說明。已工作為重這樣子吧！我想。員工應該可以理解的。
7樓：桐欣欣
那就那就應該跟他說然後不要那就應該跟他說，然後不要在這個時候請假，過兩天緩一緩，不知道他事情推一推。
8樓：東方清雲
員工有權利請假處理自己的事情，作為老闆的話無權拒絕但是可以跟員工協商安排好時間。
9樓：晏依波
這個問題主要是員工沒有和老闆一條心，員工沒有主人公意識。老闆應該和員工打成一片，不要把員工當成自己的掙錢機器，要把公司當成乙個平臺，老闆和員工是同事關係，只是職位和職責不同，一定要員工明白公司是乙個整體，只有大家共同努力才能經營好公司，大家才能取得更好的成績，獲得更大的經濟效益。
10樓：蘋果手機專家
給工作努力的員工發獎金！
員工老是輕易的請假，該如何解決這個問題？
11樓：絕對三度
一、和員工溝通，告訴員工頻繁請假會影響工作。
任何乙個老闆都不希望自己的員工「三天打魚，兩天曬網」，如果員工經常請假，會打擊其他同事的積極性，同時也會影響整個工作程序。有些員工不認真對待工作，經常為一些小事而請假，比如老家有親戚來，要好好款待；參加朋友的婚宴等等。老闆就應該找員工談話，告訴員工只有踏實工作，才能夠有所成就。
二、如果員工的工作太輕鬆，整天無事可做，可以加大工作量。
有時候公司的業務相對較少，所以很多員工的工作量達不到飽和。如果員工一天到晚無所事事，沒有什麼工作可做，他們同樣會經常請假。針對這種情況，老闆就可以考慮一下，公司是否真的需要這麼多員工？
畢竟如果業務較少，也會影響公司的整體效益，進而影響到員工的收入。所以，老闆也應該想方設法來增加公司的業務量，這樣一來，員工忙碌起來，收入水平也自然會上去，大家也就不願意隨便請假了。
三、制定完善的獎懲制度，如果員工不按照制度去辦事，就會受到相應的處罰，相信員工就會有所收斂。
有的員工經常請假是因為自身不願意上班，陳佳。
也是一種偷懶的表現。所以為了公平起見，公司應該制定完善的請假制度，比如設定全勤獎。
對於現在比較少的員工進行獎勵，這樣在金錢面前，這些員工請假之前也會考慮一下。畢竟誰都不希望自己的收入比別人低太多。而且對於平時無緣無故經常請假的員工也應該及時的溝通，瞭解情況，儘量杜絕隨意請假的情況。
12樓：墨曦離
首先是和員工溝通告訴他的頻繁請假會影響工作質量，或者是直接對他的工作加大任務量，讓員工有事可做，就不會經常請假，也可以增加全勤獎金額，來激勵員工正常出勤。
13樓：巨集盛
可以制定相關的規章制度，並且也應該去寫出一些請假的理由，可以用一些東西證明，這樣的話就可以解決這個問題。也可以規定什麼時候可以休，什麼時候不可以休息。
14樓：秋出滑寸
遇到這種情況的話，應該制定相應的規章制度，如果要請病假的話，首先需要提供三甲證明的診斷證明，病歷證明，而且應該根據合同勞動進行規定，請假可以有一定的扣款。
如何在工作繁忙的時候請假？
15樓：網友
第一，請假要主動，儘可能提前請。記住不管是請假還是做其他事情，主動告知是義務，提前請假可以給人方便，也給自己方便，因為提前請假是底線，提前一天請你可以給自己預留準備安排好工作的時間，同事和領導也需要有準備時間來安排其他事情。
第二，請假時要說明請假理由以及請假多少天。讓領導和同事心中有個底，方便別人有事找你時，能給別人個確切時間等待，等你請假回來才可以快速回復他人。
第三，安排好工作交接。在請假期間要明確自己手頭的工作有哪些需要同事幫忙做的，都要事先或者及時說明，以免給同事帶來工作上的不便，甚至引起工作上的失誤。
1、突如其來式請假。
在職場，沒有人喜歡計劃被打亂，連請假也是。如果領導最近要有重要專案，你是主角，滿心歡喜想給你安排重任，結果你突然向領導提出申請要休個十天八天的假期，而且必須明天開始，你說領導是不是要懵了？最終，等待你的只有前途堪憂呀。
2、不問不說式請假。
職場，有一種請假叫不問不說。你突然就不來辦公室了，領導半天沒有看到人影，給**才知道你休假了。領導不問，你就不說。這樣的請假方式，常發生在職場新人身上，這是職場大忌，切記勿犯。
16樓：何秋秋奔跑吧
你可以跟老闆說，我身體不舒服，醫生讓我多休息幾天，不要太勞累之類的，但是我又覺得多請幾天會造成公司的工作量增加，畢竟現在工作正是很忙，但是我如果身體不舒服，工作效率也不會提高，所以我想好好打算只休息一天，然後才有衝勁工作，不知道老闆覺得怎麼樣。
17樓：無語的先生
不知道你處於什麼狀態，進入公司多久。不管休息多久最終還需上班，身體有恙請假無可厚非，但在公司比較忙，身體不是很差的情況下，建議還是上報，其次一些惰性得慢慢調整。否則公司發展機會和你一點不相干了。慎思！
18樓：網友
首先說，什麼叫官差不自由，就體現出來了。但有時工作與個人事情又真的有衝突，辦法一，與領導坦誠說，言辭懇切，拿出事實。辦法二，跟領導說，請假的前提下，不耽誤工作，自己的工作不讓別人代勞，不給領導添額外的麻煩。
三，表示感謝。
19樓：一抹梨花漾
這樣的事大部分工作過的人都經歷過，確實跟棘手也很彆扭，你這樣想說明你是個責任心很強，而且包容心也很強，也就是說你很漂亮，你知道工作繁忙，不好意思請假，但是身體不舒服，即使去工作了也是效率低下的工作，這就看個人的了，理由有很多種，有急事等等，如果和上司關係還ok那就和他提前溝通一下，沒有溝通不了的事情，所以你要根據情況而定，這也是你和上司接觸的機會，平時誰沒事會請假，你說是吧，身體不舒服，儘快去看，別影響了以後的工作，祝身體健康，工作順利！！！
申請年假的時候，老闆以工作忙為由拒絕，該如何應對？
20樓：網友
在我們的工作中，大多數人都會遇到乙個令人頭疼的問題：在自己想要申請年假的時候，老闆總會以各種各樣的理由來拒絕我們的訴求，然後我們在面對這種情況的時候該如何應對呢？<>
年休假，是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續休假。機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假，單位應當保證職工享受年休假，且職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
首先，我們應該選擇和自己的直屬上司去商議自己的請求，先採用最友好的方式去解決這個問題。我們可以向自己的直屬上司說出自己的內心需求，表達自己想要申請年假的夙願，並採用友好的商洽的方式去給他們說。可以向他們介紹自己的整年業績，並向他們表明自己明年會繼續努力，為公司創造更高的業績。
其次，如果自己的直屬上司不同意自己的年假申請，我們可以通過法律去保護我們的合法權益。享受年假是法律賦予每個勞動者的合法權益，除非生產上確實不允許，但是他並沒有告訴你是生產繁忙，說明生產上是允許員工暫時離崗的，用人單位應當首先根據你的申請，保障你的休假權益。
最後，公司不給休年假又不補償你的話，我們可以解除勞動合同，並且要求經濟補償。因為公司不安排員工休年假也不補償的，屬於行政法規規定的用人單位違約、違法行為的其他情形，我們就可以以此為由解除勞動合同，並有權獲得經濟補償。 對於經濟補償金，我們可以按照下面的標準要求公司給， 按勞動合同法規定，經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
21樓：e時光再燃
我覺得應該再次向老闆表明自己的立場，並且要讓老闆感覺自己真的想要休年假。
22樓：網友
公司和員工是相互需要的，公司應該不會故意不給你假，找個時間和上司好好談談，是不是真的忙的錯不開，如果現在不給假什麼時候才能休，需要等幾天，如果一直不給假，可以採取勞動仲裁的途徑吧！
23樓：你真的很好嗎
申請年假的時候，老闆以工作忙為由拒絕，我個人覺得應該這樣子來應對，應該跟老闆坐下來好好的談一下，也要告訴老闆，已經很久沒有回家了，能得到老闆的尊重和理解。
忙的時候員工經常請假怎麼辦
24樓：
摘要。您好朋友，忙的時候員工經常請假可以這麼處理哈：首先，是可以制定比較嚴苛的請假管理制度，對於員工的請假行為進行嚴格地規範和要求，每個想請假的員工都要經過部門領導審批和公司領導同意才能進行請假哈。
你好，我作為乙個管理人員，每年快過年的時候工作都比較忙，但是員工又請假，基本上請假的理由就是什麼七大姑八大姨擺酒要去吃酒之類的？我應該怎麼貫通員工？
您好朋友，忙的時候員工經常請假可以這麼處理哈：首先，是可以制定比較嚴苛的請假管理制度，對於員工的請假行為進行嚴格地規範和要求，每個想請假的員工都要經過部門領導審批和公司領導同意才能進行請假哈。
或者就是要以什麼方法去發一下管理制度。
我就想在群裡發一下，讓員工理解一下管理的心情和老闆的心情。
因為每個月老闆都是按時發工資給員工，但是在廠裡忙的時候，員工就不能體諒管理和老闆的心情。
您好朋友，在群裡發一下，讓員工理解一下管理的心情和老闆的心情可以這麼寫哈：各位同仁、同事好， 臨近過年了工廠的業務量激增，工廠的事情比較多、工作量也比較大，這段時間不少員工接連請假導致工廠的進度嚴重落後。在這個關鍵時候，希望大家克服困難儘量不要請假，工廠是大家的衣食父母，每個月都按時發放工資給到各位，希望各位在工廠忙碌的時候，可以和工廠一直共克時艱、完成年前這艱鉅的任務哈。
工廠已經放假了，就感覺這心情很煩，就想在群裡說點什麼。
您好朋友，老師理解您的心情哈，作為管理人員是很不容易的呢，其次，還可以寫，老闆和管理都會體諒大家想休假的心情，在工廠業務量不大的時候，會儘可能地滿足大家休假的需求，但是工廠實在比較忙碌，希望各位同仁也可以理解工廠的不容易，大家一起齊心協力、犧牲一下個人利益把事情做好、做完美，這既是對個人負責的提現也是對工作負責的體現呢。
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員工提前一個月辭職，到期發工資的時候老闆多發了幾百元，這個是因為你工作了這麼長時間，老闆給你的待遇，如果你想繼續工作的話，可以跟老闆協商。提前辭職。關於提前辭職，員工臨走還費盡心思找靠譜的理由，就是為給你留面子，不想說穿你的管理有多爛 他對你已失望透頂。仔細想想，真是人性本善。作為管理者，定要樂於反...
我們是在工作的時候認識的 我是他的員工 他追我就想愛了 他對我很好的 答應我給我開個新公司 可現在的公司
他不讓你理，那你就不要理。上面也不說，做好自己的事情。他r如果想說，自己會談。我覺得有這麼一個好男人愛你，你挺幸福的。他不願意跟你說，是因為他不想你跟著他一起著急，一起累。他希望做你的天，好好的保護你。以前我老公也是，什麼問題跟我不說，自己扛著。我就告訴他，我不想讓他一個人承擔太多，我希望和他一起承...
老闆和同事一直在消磨員工的心態，導致員工消極怠工，這樣同事能放正心態工作嗎
一個公司的發展應該是一個團隊的精神，作為領導的首先要有起到太多的作用，激勵員工鼓勵員工，如果一種消極的態度，公司的發展也會出現怠慢，這樣的員工也不會放心的去工作。老闆和同事大家在一起工作就是一個團隊。如果一直消磨員工的心態，導致了員工消極，這樣談事肯定就不會放正心態去工作了，即使在短時間內能夠放正心...