1樓：痴狂
早上到公司上班時間為工作時間，必須算工亡！其依據為《工傷保險條例》第十四條（一）和第十五條（一）。
附：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
2樓：網友
員工早上到公司上班的時候，在電梯裡猝死應該算工亡了，公司應該負責的。
3樓：網友
不是算不算，，，就是好吧。
員工上班猝死，公司應承擔多少責任？
4樓：捌酒不理食
視同為工傷。按工傷保險條例規定支付相關待遇。
5樓：網友
1、這個是工傷。
2、單位應承擔幫助辦理工傷認定以及有關待遇領取的責任。
3、如果沒有為員工繳納工傷保險，用人單位需要按工傷保險條例有關標準支付相關費用。
員工下班回家後死亡公司要負責嗎
6樓：
摘要。您好，員工下班回家後死亡，無法證實因工作原因導致死亡的單位是不需要負責的。
您好，員工下班回家後死亡，無法證實因工作原因導致死亡的單位是不需要負責的。
一般情況下，員工下班回家途中遇到非主責導致死亡的，按道理是屬於按照工傷死亡罩敗由單位擔負一定的責任的；而對於已經回到家中死亡的時候，需要看具體是疾病死笑悶返亡，碰飢還是在家工作導致的死亡。
如果員工是回家肢檔蘆後堅持熬夜導致的死亡，單位是需要擔負一蠢仔定的責任，同理無法證實因為工作導致死亡，醫學上認定是疾病導致死亡的，單位是不需要負責的。當然具體歷帶還是以醫院出具的證明為準，若有不瞭解的，可諮詢勞動部門瞭解事情的處理。
員工下班意外死亡公司需要負責嗎
7樓：李瑤
法律分析：如果是在下班的路上突發疾病死亡是屬於工傷的，公司有義務協助報工傷賣公升稿保險，如果回到家中突發病死亡，只要證明死亡原因與工作有關，公司還是需要承擔責任的。
法中孝律依據：《工傷保險條例》 第十六條 職工符笑皮合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
一)故意犯罪的；
二)醉酒或者吸毒的；
三)自殘或者自殺的。
員工在下班時間死亡,公司有沒有責任
8樓：姚大利
法律分析：因為非工作原因失蹤或喊胡者死亡的，公司是沒有任何責任的。
法律依據：《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：(一)喪葬補助金為六個月的統籌李慧地區上年度職工月平均工資；(二)供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。
標準為：配偶每月百分之四十，其他親屬每人每月百分之三十，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準哪滲答的基礎上增加百分之十。核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。
供養親屬的具體範圍由***勞動保障行政部門規定；(三)一次性工亡補助金標準為四十八個月至六十個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民**根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民**備案。
員工下班回家後跳樓死亡公司要負責嗎
9樓：
如果員工的自殺確實是工作以外的其他因素引發，與工作毫無關係的，那麼用人單位無須承擔辯拆任何責任；如果是工作因素(如上級領導強迫、刁難、威脅、搭灶友侮辱勞動者等)引發的，那麼用人單位應根據過錯程度承擔相關責任。法律依據：《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡；其近親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；(二)供養親屬撫卹血金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。
標準為∶配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡知槐職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***社會保險行政部門規定(三)一次性工亡補助金標準為上—年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷。
員工下班回家後死亡公司要負責嗎
10樓：趙越
法律分析：如果是在下班的路上突中孝發疾病死亡是屬於工傷的，公司有義務協助報工傷保險，如果回到家中突發病死亡，只要證明死亡原因與工作有關，公司還是需要承擔責任的。
法律依據：《工傷保險條例》 第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：笑皮。
一)故意犯罪的 (二)醉酒或者吸毒的 (三賣公升稿)自殘或者自殺的。
公司員工來上班在公司門口被打劫保安有看到
從情理上來講保安公司的保安是應該出面制止違法犯罪活動的，保安保安保的誰安？難道保的不是人民的安嗎？難道保的就是某個人或者某個單位 企業的安全嗎？從現有制度來看 保安公司只是保護他所指定區域內人員安全與財產安全，區域外，頂多幫你打個110，沒有明確規定要求的事情，你覺得保安公司有義務承擔責任嗎？你要是...
員工在公司上班生病，員工工作期間生病企業承擔什麼責任
醫療期 勞動部 企業職工患病或非因工負傷醫療期規定 勞部發 1994 479號第三條規定 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期 一 實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月，五年以上的為六個月。二...
我是新員工，老闆叫我早上上班上到晚上，我這個星期我上班時間比老員工多小時。老闆搞什麼鬼，要走嗎
這是老闆欺負新來的人，遇見這種黑心的老闆，應立即辭職走人。還等什麼？哈哈哈?欺負你新來乍到 好好幹吧！這樣一來老闆看你表現好 以後會提拔你的 有見過新員工拽老員工的嗎，我們廠不久前來一新員工和我搭檔，因為我們老大比較溫柔不怎麼說她早上上三次 那你就可以跟你的領導反應啊 你要淡定，廠裡什麼人都有，你做...