1樓：曾哥的長夏茶館
領導在下班後發的工作資訊，可以當作沒看見嗎？我相信很多人不願意回覆，特別是當公司的薪水減少時，很多人可能會在內心大喊大叫：「老子帶領幾個工資，這麼多崩潰？
我們應該在這個問題面前做什麼？工作方面如果領導者傳送給您，它就參與了工作，有必要回復。許多人可能會覺得我有責任，我沒有義務為本公司工作。
然而，實際情況是即使你下降，你也需要為公司工作。如果領導者向您傳送了一條訊息，則不會回覆。雖然這件事是一件小事，但它代表著你的態度。
這表明領導力，你首先把自己的利益放在首位，接著是領導。這將使領導者感到非常不舒服。即使有領導者，應該理解，在下班後，不可能為公司工作，但事實上，領導者對這種情況非常煩人。
不起作用因為外觀很漂亮，身體很好，所以，我剛進入公司，我成了乙個非常引人注目的物體。即使是老闆通常會提供小的梅花故障資訊，並且小李子傳送的資訊不起作用。老闆經常給小梅，「你吃過了嗎？
如果領導層會在下班後發出一條訊息，在這種情況下，您可以選擇不回覆，結束其他非劃分，只有領導者不會繼續向您傳送資訊。要麼你可以分享兩個人和男朋友的甜蜜生活，給你的領導者，給你新聞，你會「分享」你的男朋友，所以領導人將是自律，不再派來新聞。
情緒不是不要這樣做，因為你已經下班了，領導者會給你發訊息，你是情感的，只是面對。情緒和對抗是最低階別的響應方法。在工作場所，我們必須在做任何事情時充分考慮成本。
在你的情感決定之後，你會得到什麼**，是這種**嗎？如果你真的是薪水，還有更多的領導者，這不是領導者的領導者，但你自己是錯誤的，你為什麼不找到工作或公司？你現在遇到這種情況，完全由自己造成的。
只有不斷改善自己，做好的工作和領導力，可以越來越放鬆，更加強調。情緒拒絕領導力，不要解決你的困境。
2樓：口碑是時尚
本人是在下班時間和休班時間不做任何工作的，上班時間才用來工作，但你可以跟你自己的實際情況，如果是給你的通知是到上班的時候做，可以回覆一下，當然，你有很好的提成或者是加班費是可以考慮的。
3樓：帳號已登出
可以當做沒看見。因為下班之後有自己的生活要忙，沒時間看資訊也是正常的。而且下班之後已經不屬於工作時間，沒有義務時時盯著工作訊息。
4樓：帳號已登出
最好還是不要這樣。下班後發的工作資訊，有可能是對第二天的工作佈置，如果你當做沒看見，很有可能耽誤第二天的工作。
5樓：行樂
可以的。因為這已經屬於自己的下班時間了，就不需要去想工作的事情。所以沒必要去理會。
6樓：在楊三寨跳探戈的淺藍暹石
那是不可以的，作為乙個合格的員工，即使下班時間，有關工作的資訊也是要及時處理的，以免影響的整體的工作，要有職業道德，走到**老闆都會喜歡的。
7樓：乙個
不可以當做沒有看見，因為這是領導佈置給自己的任務，而且是自己工作範圍內的事情，雖然已經下班了，但是還是應該去回訊息。
下班後，領導還會發資訊給我嗎？
8樓：標準
緊急的事情當然還會。
如何看下班後領導還給你發訊息的現象？
9樓：仗劍走天涯
躺有躺的價，卷有卷的價，加量不加價，自己玩就好」
據報道，來自廣州的王女士表示，部門領導經常晚上以討論方案為由給他們發訊息，而且要求必須秒回。如果沒有回覆就打**，直到回覆為止。開會要求晚上10點之後也必須回覆，並且拿老闆壓他們。
嚴格說，下班之後，依然要被老闆、領導交代任務，可能是很多職場人的痛楚。之前，「下班後的工作訊息要不要回」就成為一檔辯論節目的經典辯題。
當然，王女士的遭遇略顯極端。一是，下班後的「打鄭首擾」成了常態，而且領導「經常在晚上11點多甚至12點多，發訊息甚至撥打語音**」。顯然，這樣的深夜訊息已構成了對個人生活的嚴重侵犯，不僅是下班後到底要不要回訊息這麼簡單；二是，這名部門領導還試圖pua員工，比如「你這個崗位，我要的不是普通會計，是左膀右臂，一起管理好這個小集團的角色」。
如網友所指出，下班後來自領導的訊息，也不能一概說回與不回，若真有急事打**，工作也要分輕重緩急。但不在工作時間，每個人都有自己的生活，「躺有躺的價，卷有卷的價，加量不加價，自己玩就好」。這話聽起來可能有點俗，但其實說到了點子上。
在職場中，恣意的、常態化的深夜打擾，無疑是「耍流氓」。
隨著流動互聯網的普及，工作和生活的界限越來越模糊，這是事實。但這並不意味著可以完全無視上班與下班的區別。且越是這樣，領導與員工越要尊重一種相互可以接受的邊界，做到非緊急任務，不要在下班時間打擾員工。
退一步講，領導若習慣了在下班時間分攔轎配任務、安排工作，這首先可能說明領導自己的時間管理出了問題，甚至需要去看一下心理醫生。對這樣的領導，只能送一句：放過自己，也放過員工。
不誇張地說，下班時間非必要不打擾，應該是一名有基本職場素養的領導對員工最基本的尊重，也應該成為一種值得鼓勵的企業文化。尤其在當下這個看起來工作和生活的界限越來越混沌的社會，恪守好這道簡叢肆邊界的領導、公司，才能真正贏得尊重。
下班以後領導給我發工作資訊，我應該怎麼辦？
10樓：網友
下班以後領導給我發工作資訊，我可能不會第一時衝鬥間回覆，因為下班是我個人的私人時間，並不是上班的時間，回不回都是我自己的權利，自己還有好多事情要做！
1、學一門技能，對工作或者生活有幫助的工作上的技能，可以學習 公公軟體、ppt 剪輯、p s等等；或者可以考取相關的證書，例如會 計證書、人 力資 源管理、消 防證書等等。生活上的，可以學習化 妝呀，護 膚呀， 美 甲呀，剪 劉 海呀，做手工呀等等。
2、開展副業，多乙份額外收入對於開展副業，做得成功的人，收入有時候還比主業的收入高。所以，總是抱怨缺錢的夥伴，利用這下班時間開展副業，倒不失是乙個增加額外收入的好渠道。舉個例子，你可以將你所學的瑜伽課程，授課給你的學生，當一名瑜伽教練。
3、看美食菜譜，學習做美食美食，不僅可以提高我們動手的能力，還能在我們忙碌完之後做頓美食犒勞自己的胃。做美食的渠道也很旦銀多，可以購買美食菜譜來學習，也可以網上搜尋**跟著做。反正，只要你花點心思用心去做，熟能生巧，一定會模判宴收穫滿滿。
4、堅持運動，使身材更加勻稱對於運動，是每個人必不可少的日常，因為運動給我們帶來的好處實在是太多了。堅持運動，不僅會讓身體更加健康，減少疾病，增強抵抗力的同時，還會讓身材看起來更加勻稱和動人，給人增添乙份青春和自信。
下班後還能收到領導發的資訊嗎？
11樓：老房
下班之後，雖然不屬於工作時間，但是作為一名稱職的員工，領導發來的資訊，一定要在轎喚第一時間做出反應。
作為一名企業員工，應當把企業的事情當作自己的家裡事情一樣看待，領導下班為了公司利益操心發資訊，說明有比較緊急的事情需要處理，對於業務人員而言，但凡你是要在公司好好幹下去的，這樣的訊息是必須要第一時間回覆，因為這直接關係到公司和客戶的業務合作。
如果我們狹隘地認為下班後就完全屬於私人時間，那是沒法從事這個行業並且在公司立足的。有時領導發資訊不是業務上的緊急情含孫況，即使不是因為客戶的原因，領導還有其他工作事情找你溝通，也是需要回復的。只有這樣，才能得到領導的信任，得到領導重視和重用。
才會對自己的今後發展有更大的好處。
騷擾類資訊一律不回覆。有的領導喜歡給員工尤其是女下屬下班後發一些工作以外的花邊資訊，還有例如問她有沒有和男朋友出去玩啊，或者晚上有沒有空單獨出來陪領導吃飯諸如此類的。遇到這種情況可以忽略，不予理睬，一律不予回覆。
這樣，久而久之，可能就不再給你發類似的資訊了。這是對自己負責對家庭負責的表現。
有的人懼怕上級的權威，還會有意無意地回覆幾句，這很可能會助長領導的邪思歪想，讓他產生了錯誤的判斷，今後變本加厲來騷擾員工。對自己的安全造成威脅。
在下班後，領導經常喜歡給你發資訊，而且這類資訊可能並不是純工作上的，頻率很高，內容又不是十萬火急的，有可能是故意借工作之名，行不軌之事，套近乎、討口風。對於這類資訊，可以不回資訊或者故意拖延時間，慢回資訊，找藉口說沒看到等等。讓領導知道你的態度，知難而退談帆鏈。
總之，下班之後對於領導發來的資訊，要具體情況具體對待，有利於工作的資訊及時回覆，對自己不利的資訊不回或者慢回。工作積極，態度端正。做乙個有作為，有擔當的合格的員工。
為什麼下班了領導還給發資訊呢？
12樓：青山之翼
1、先看領導是個怎樣的人。
第一招，你先要明白你領導是乙個怎樣的人，要是他平時對你們是比較體貼的，有什麼事情也有為你們考慮的話，你就可以先問問領導看有什麼事情，要是是工作上的事情的話，就問他具體的時間安排，如果不著急的話，相信領導也不會去催你，而是將這個任務交給你，讓你大致瞭解一下，這樣明天工作的時候也不會還要花時間去思考。
當然要是那種本身就喜歡在下班的時候給下屬發訊息，並讓他們在明天之前，將這個任務完成的話，那麼你肯定是無法長期在這個公埋老司待下去的，與其在這裡受到這種對待，不如去更好一些的公司，那裡也是不缺好領導的。
2、看今天有沒有做錯事情或者是遺漏了什麼。
第二個就是看今天有沒有做錯事情或者是遺漏了什麼東西。雖然領導在給你發訊息的話，大概率就是和你聊工作上的事情，但有時候你也要體諒一下領導，畢竟他之所以會給你發工作相關的內容，證明他自己現在也是在加班加點的。
而有一種情況就是，可能是你今天在給他上交自己的方案或者是專案策劃的時候，裡面是有一些紕漏的，他晚上在檢查的時候發現了，於是就讓你進行修改。或者是你在上交的時候，遺漏了一部分檔案，那麼，他肯定也是需要來向你分清楚的。這種時候你就不能不空首回了。
畢竟這些都是自己工作上的失誤導致的，還是老老實實地完成會比較好。
3、結合情況。
第三個就是結合情況來進行。畢竟每個人在下班的時候接到領導給他發來的訊息，他們找你的理由都是不一樣的，而且根據不同領導的性格和管理方式，自己也要去考慮到這方面的因素。只是在你回覆的時候，首先要問彎虧公升清楚，領導找你是有什麼事情，其次在瞭解到的時候，要問清楚這些事情上具體的一些細節還要時間上的安排等等。
總結：其實，有時候領導下班給你發訊息，也許並不是一件壞事，你也不用太過於去擔心會不會佔了你個人時間的問題，不過要是問題本身是處在自己的身上的話，該完成的還是需要儘快去完成。
領導總是在下班後才開會，我要不要參加呢？
剛參加工作時候我第一任領導也是這樣，不下班不開會，一下班就開會，弄的大家怨聲載道，但那時候剛工作也是敢怒不敢言，也只能忍著，後來也就慢慢習慣了 這個習慣不能簡單地說是好還是不好，我在其他板塊會有說明 後來自己做了領導剛開始開會也是這樣子，也是下班才開，多麼可怕的領導影響力，我們往往都會變成我們之前討...
本人在國企工作朝九晚五工資穩定想在下班後
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僱員因為長期加班在下班後粹死應該得僱主的賠償嗎
對於當事人存在僱傭關係的情形，僱員在下班後猝死的，與僱主無關。僱主不需要對僱員承擔賠償責任。但僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。僱員在...