1樓：曾哥的長夏茶館
節日加班沒有給加班費，這樣合不合理？該怎麼辦呢？不要加班費？
如果在節日期間加班加班，它應該迅速向勞動安全監測部門報告。當你有輕量級時，請注意加班證據的集合。如果您無法加班，工人可以通過兩種方式保護權利：
對當地勞動安全檢測機構進行投訴，該機構正在調查。其次，由於加班薪酬爭議，可以向當地勞動爭議仲裁委員會提交投訴，要求統治僱主支付加班費和經濟補償的法律規定。
依法保留衛士時，工人必須注意收集加班證據，例如出勤卡，單位餐具。如果您申請勞動仲裁，請注意超過一年的時間限制。此外，有必要關注各個單位，以取代「紅色信封」的整體工資。
在這種情況下，「紅色信封」是員工一年內工作的肯定和讚譽，類似於年終獎，但在節日期間不會取代加班工資。如果該單位拒絕支付加班工資，則工人可以準備加班記錄，勞動合同，書面材料等，報告勞動安全監測機構。
加班不加班費嗎？準備好這些東西來捍衛權利其次，如何計算工作系統的加班費成本對於實施其他工作和休息方法的員工，如作業系統和全面計算工作時間，公司應使用《中華人民共和國勞動法》的相關規定，第四章的相關規定，在確保員工的健康和完全聽取員工意見，集中工作，集中休息，圓休息，靈活的工作時間等，確保其餘的員工休息，生產，完成任務。
勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第67條：「已獲批准的員工批准的員工，工作體系的就業不受每日延長工作時間標準和每月延長工作時間標準，但僱主應使用彈性工作適當的工作和休息方法等，確保員工的其餘部分休息，生產完成，並完成任務。「勞動部《工資支付暫行規定》的第13條規定了計算不同工作時間的加班支付，其最後一條規定：
實施不確定性消失的工人未實施」。
櫻桃fr暖提醒根據相關法律規定，沒有規定工作制度的加班情況，一般認為工作系統僅考慮計算加班時間和加班費，只在一些領域，如上海，深圳支付法規，在法律中假期加班，那些沒有及時的人，加班，並按照300％的薪水支付。工人可以同意勞工合同中的員工，以保持其權利。如果公司不加班費，您可以向當地勞動安全監測組織或提出投訴到當地勞動爭議仲裁委員會的投訴。
2樓：網友
按照勞動法是不合理的。節日加班應該發平常工資的三倍加班費的。建議先和領導協商，讓領導補齊加班費，協商無果可以向當地勞動部門求助。
3樓：繁新人
不合理，節假日必須要給加班費的，而且還是加倍的，直接找勞動局投訴就行了。
4樓：圖喔喔喔
這樣不合理，應該要有加班費，因為是節假日，根據勞動法，加班務必有加班費，可以到勞動仲裁。
法定節假日加班不給加班費怎麼辦
5樓：惠企百科
根據《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
6樓：清湯芥麥面
法定節假日上班不給加班費違法。用人單位在法定節假日安排勞動者上班的，支付不低於平時工資三倍的加班費；在休息日安排勞動者上班又不給補休的，支付不低於平時工資二倍的加班費；在工作日安排勞動者上班的，支付不低於平時工資一點五倍的加班費。
【法律依據】
中華人民共和國勞動法》第四十四條。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
法定節假日加班不給加班費是否違法
7樓：阿建
理論上wf，實際上就得看當地的勞動部門是否願意受理。。。只能答成這樣了，再往下答估計會河蟹）
節假日加班沒有加班費如何追討
8樓：範利軍
法律分析：單位不發加班費的，勞動者可以依法向勞動監察部門投訴，要求支付拖欠的加班費，或者申請勞動仲裁要求支付加班費。勞動者也可以直接要求與單位解除勞動合同，要求單位支付經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
元旦加班應該給加班費嗎，元旦加班有加班費嗎！？
元旦加班應當支付 工資報酬。元旦是法定假日，用人單位元旦當天安排勞動者工作的，根據 勞動法 第四十四條 勞動部 工資支付暫行規定 第十三條規定，應當按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的 支付勞動者工資。勞動法規定 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正...
春節期間加班費怎麼算，春節法定節日加班工資怎麼算
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