1樓：呂小白體壇
朋友需要理解與尊重，如果你好不容易爬上了領導位置。朋友成了你下屬，卻佔著關係有時候做出一些不合規的事，或者不把領導當回事，在職場中不管上下級關係。你會不會比較難做容易被其他同事下屬背後閒言碎語甚至影響地位？
我覺得可以，下班後湊一起坦白祝福對方。表示會努力幫他把工作做好希望他能夠更進一步獲得更大成就。（你自己沒能力（機遇）成為領導，而他有，何不努力幫他？
哪個領導不需要心腹？有啥好資源或者機遇領導必然是給心腹與能成就他，讓他事業更進一步的人。）你願意成為那個人嗎～職場中的心腹有能下屬，職場外的鐵哥們。
還是佔著關係要表象威風，管他明天后天事業友情？朋友得到晉公升，表示讚揚之情必不可少。當他在工作中成為了領導，那他身上必然有著可學之物，及時補拙，從而提公升自己的綜合能力。
從朋友到領導的關係轉變，在心態上也是需要改變，在工作中要保持好上下級關係，認真做事。在下班之後，也要適當保持關係，維護好珍貴的友誼之情。
總之，在不同場合採取不同的心態，保持好心態，不斷提公升自己的水平，能讓朋友之間的關係更加緊密。你以為這是一場情感戲，而對方只當一場功利戲。人為財死鳥為食亡，社會就是一場逐利的遊戲。
心理學把人與人相處簡單分成兩種：親密規則，社會規則。你想用親密規則對待社會中人，這本身就本末倒置。
如果你只想交朋友，對不起，你選錯圈子了。
用親密規則對待朋友親人，用社會規則對待同事合作伙伴。越界的人是你的話，只能說你咎由自取。最後，奉勸一句：和朋友做朋友，和同事做同事，保持原則。
2樓：數碼專家小行星
我建議你放平心態。既然他與你疏遠，說明他不算是乙個值得交的朋友。
3樓：自己起名字
平時要多開導一些自己，因為朋友當上領導以後，一定是要和你拉開一定的距離的，不然其他同事會說三道四的。
4樓：白珍全全全
你可以向你的朋友表明這件事情。可能是因為你的朋友在工作中需要樹立自己的威信，所以必須要遠離你。
5樓：振霖霖
這個我們要坦然面對，雖然之前很好的朋友，但是一旦職位發生變化，隨著而來的關係和相處的模式也會改變。作為領導，該尊敬的要尊敬，該服從的要服從。
6樓：貴圈百曉通
每個人一輩子都不會只有乙個朋友，不能太患得患失，你失去了就會有別人來到你身邊，而你要積極調整心態，努力工作，爭取成為他的領導。
7樓：王志順順順
我應該換位思考，不斷的提公升自己。讓自己變得越來越優秀。
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