1樓：其千厹
生產工人工資：計時工資按定額工時分攤，計件工資按件數分攤。
管理人員工資，計入管理費用。
銷售人員工資，計入銷售費用。
車間管理人員工資，計入製造費用。
工資分攤，首先要劃分各部門和單位的屬性，屬於銷售類、管理類、生產類、福利類或在建工程類等，然後根據各部門和單位實際發生的工資額分別計入相應的科目中，不能按照一定的比例進行分攤，那樣不準確，不能真實反映企業的費用狀況，當然對當期效益影響不大。
2樓：職場諮詢珊姐
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計提工資：借：管理費用—工資，貸：
應付職工薪酬—工資，發放工資：借：應付職工薪酬—工資，貸：
銀行存款，其他應付款—個人社保，應交稅費—個人所得稅，繳個稅時：借：應交稅費—個人所得稅，貸：
銀行存款，社保計提：借：管理費用—社保單位，貸：
應付職工薪酬—社保單位。繳社保時：借：
應付職工薪酬—社保單位，其他應付款—個人社保，貸：銀行存款。
所謂工資分攤，就是將實際發生的即將需支付的工資總額，分配計算到"生產成本」、"製造費用"、"管理費用"、"銷售費用」甚至」應付福利費"中。我們都知道，由於各個企業發放工資的方法和實踐不一致，所以我們為防止出現跨期行為，一般都會進行工資的計提，分配發放。
工資分攤設定步驟
3樓：賈寶驊
工資分攤設定步驟，具體如下：
1、財會部門根據工資費用分配表，將工資費用根據用途進行分配，並編制轉賬會計憑證，供總賬系統記賬處逗信理之用。 操作步驟 選擇業務處理選單下的工資分攤，進入工資分攤視窗。 若現有計提費用型別不能滿足需求，可點選工資分攤設定進行工資型別、分攤計提比例和分類構成的設定。
選擇參與本次費用分攤的計提費用型別、參與核算的部門以及計提月份、計提分配方式。 確定是否明細到工資專案。若選中此項，則按工資專案明細列示分攤**。
點選確定顯示工資分攤一覽表；
2、 工資分攤是將實際發生的即將需支付的工資總額，分配計算到生產成本、製造費用、管理費用、銷售費用甚至應付福利費中去，就是工資分攤。
法律依據】中華人民共和國工資支付暫行規定》
第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下山老輪標準支付工資：
一）用人單位依法安含叢排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的， 按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資；
二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照 不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資；
三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
工資分攤設定步驟
4樓：趙立軍
法律分析：工資分攤——工資分攤設定——增加——在分攤計提比例設定下錄入計提型別名稱、計提比率——下一步——選擇部門、人員類別、借貸方科目——完成——返回。
法律依據：《中華人民共和國個人所得稅法》
第八條 個人所得稅以所得人為納稅義務人，以支付所得的單位或者個人為扣繳義務人。
第九條 扣繳義務人每月所扣的稅款，自行申報納稅人每月應納的稅款，都應當在次月七日內繳入國庫，並向稅務機關報送納稅申報表。
如何在薪酬管理系統中進行工資分攤?
5樓：
摘要。您好，親，如何在薪酬管理系統中進行工資分攤？
薪資分攤、憑證生成業務： 以業務管理員登入系統，進行薪資分攤業務。1. 薪資方案節點，定義薪資方案制定對應的財務組織。
如何在薪酬管理系統中進行工資分攤？
您好，親，如何在薪酬管理系統中進行工資分攤？薪資分陵侍攤、憑證生成業務： 以業務管理員登入系統，進行薪資分攤業務。
1. 薪資方案節點，定橋旅義薪資方案制敏汪凳定對應的財務組織。
請問只有這一點嗎 為什麼有1.這個標號啊 是不是後面還有第二點第三點啊。
2，進入【憑證模板定義】，啟用【工資福利系統凳敏喊】->工資發放單據】，『憑證類別』設定為記賬憑棗野證（通過固定值參照），『執行方式』設成『立即取數，生成拿含即時憑證』。
什麼是工資分攤？
6樓：刺任芹
工資分攤就是將實際發生的即將需支付的工資總額，分配計算到「生產成本」、「製造費用」、「管理費用」、「銷售費用」甚至「應付福利費」中去，這就是工資分攤。
工資分攤的設定：
1、選擇業務處理--工資分攤--工資分攤設定--增加--錄入工資分攤名稱和比例，點選下一步，出現分攤構成設定，進行詳細設定後，點選完成；
2、選擇業務處理--工資分攤--選擇計提費用型別、部門、月份等資訊；
3、點選確定，出現工資計提一覽表；
4、點選制單按鈕--憑證類別--生成憑證；
5、如果憑證已經生成，發現資料錯誤，要重新修改資料，則需要把這張憑證刪除；
6、選擇工資--統計分析--憑證查詢刪除。
什麼是工資分攤？
7樓：信必鑫服務平臺
就是將實際發生的即將需支付的工資總額，分配計算到「生產成本」、「製造費用」、「管理費用」、「銷售費用」甚至「應付福利費」中去，這就是工資分攤。
就是計提的工資總額，是由哪些費用滲首、部門或專案承擔。
如缺橋。1、管理叢扮數人員工作進管理費用；銷售人員工資進營運費用，專職福利部門進福利費。
2、啟用部門核算時，工資是哪個部門的。
3、啟用專案核算時，工資是為哪個專案支出的。
分錄：借：**費用。
貸：應付工資。
如何合理分配工資
8樓：誓唁詤唁
每個月的薪資分配可以根據個人的需求和目標來制定，但一般來說，以下幾個方面是需要考慮的：
1. 基本生活費用：包括房租、水喊舉侍電、食品、交通等，這些是必須的支出，需要佔據薪資的一定比例，通常建議不超過薪水的50%。
2. 儲蓄和投資：為以後的風險答汪和目標做計劃，例如存款、投資、購房等。建議將薪資的10%到20%留作儲蓄和投資。
3. 娛樂和休閒：例如旅遊、電影、購物等，也是生活質量的重要部分，但需要適度控制支出，不要讓其超過薪資的30%。
4. 還貸和債務：如果有還款、信用卡賬單等需要償還的債務，需要將部分薪資留作償還。
總之，每個人的薪資分配都要根據個人的情況來制定，需要注意合理分鄭吵配，避免過度支出而影響財務穩定。
9樓：紫英張
1. 按需分配：根據各種支出的需求情況，將工資分配到各個賬戶或用途亮戚旅上，如日常開銷、租房、房貸、投資、儲蓄等專案。
2. 按比例分配：將工資按不同的比例分配到不同賬戶或用途上：如生活必須品開銷30%、儲蓄30%、投資20%、娛樂10%、保險10%等。
3. 固定金額分配：將工資固定分配到各種賬戶或用途上，如日常開銷3000元、儲蓄2000元、投資1000元等。
4. 獎罰制度：按照完成工作、職務表現、出勤情況等來進行獎罰，根據獎金或扣款來分配工資。
在分配工資的同時，也要注意以下幾點：
1. 因人而異：不同的人仔渣有不同的需求和情況，所以分配應該因人而異。
2. 合理分配：針對每個人的實際情況分配資源，避免浪費和不必要的支出。
3. 財務規劃：建立每個人或家庭的財務規劃，對支出和收入進行合理規劃和管理。
4. 定期評估：定期評估和調敬凳整分配方案，根據實際情況進行合理調整和改進。
綜上所述，合理分配工資需要充分考慮個人的實際情況和需求，同時也需要根據財務規劃和經濟狀況進行科學管理和評估。
金蝶kis中工資分配。 在工資管理模組，由工資費用分配自動生
先設定好工資分配憑證模板 基本工資 應付工資，養老保險 保險等 然後下一步分配就可以了。金蝶kis工資分配。在工資管理模組，由工資費用分配自動生成 這個分配模式其實不大適合，因為這個工資分配是分配一張總的憑證到總賬，很多單位都是要明細到總賬。比如現在你公司a b c3個人基本工資是1000 1300...
質量管理工作如何進行量化考核？急需
量化考核，可以每月考核一次 每季度考核一 次，每半年考核一次 甚至一年專考核一次。先按不屬同部門做質量目標分解，然後定考核標準，標準是資料指標，最後才可以按所定的公式求考核分數。質量管理是指確定質量方針 目標和職責，並通過質量體系中的質量策劃 控制 保證和改進來使其實現的全部活動，emba mba等...
如何進行崗位編制管理，如何進行崗位體系評價
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