工傷問一問
1樓：泠映爍山新
工傷保險條例》規定：職工工傷經**傷情相對穩定，用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，進行勞動能力鑑定、護理依賴等級鑑定，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療有關（病歷）資料。
2樓：山野柴胡
工傷鑑定】《工傷保險條例》規定：職工工傷經**傷情相對穩定，用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，進行勞動能力鑑定、護理依賴等級鑑定，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療有關（病歷）資料。
勞動能力鑑定委員會應當自收到申請之日起60日內，根據《職工工傷與職業病致殘程度鑑定》國家標準gb/t 16180—2006 作出勞動能力鑑定結論，勞動能力鑑定結論應當送達申請鑑定的用人單位和工傷職工或者其直系親屬，並給職工頒發《職工傷殘證》。
用人單位、工傷職工或者其直系親屬對勞動能力鑑定結論不服的，可以在收到鑑定結論之日起15日內，向上一級勞動能力鑑定委員會申請再次鑑定。
自勞動能力鑑定結論作出之日起一年後，用人單位、工傷職工或者其直系親屬及其社會保險經辦機構認為傷殘情況發生變化的，可以申請勞動能力複查鑑定。
3樓：苦中有甜嗎
如果你是到勞動局鑑定的那就是應該在60天之內出結果，如果是個人開的鑑定中心那就在一兩天之內吧，但是建議你去勞動局做鑑定，因為勞動局的鑑定是權威的，而且如果涉及到保險公司或是法院你就是他們的相關部門只認勞動局的結果，個人鑑定的不好使，如果單位不同意賠償你就到勞動局申請勞動仲裁或是到法院起訴。
4樓：獨芊
收到申請後60個工作日，送達鑑定書，如果單位不按相關規定賠付工傷費用，你可以申請仲裁。
工傷鑑定主要問問什麼問題
5樓：李紅豔
都有什麼內容：
1、勞動者工傷在醫院的診斷證明、傷勢程度以及公司有沒有為勞動者繳納社保。
2、瞭解用人單位的基本情況詢問單位是否按照《工傷保險條例》的規定參加了工傷保險。
一、沒有勞動合同可以申請工傷保險嗎。
沒有勞動合同申請工傷保險的，不同地區的社會保險行政部門，有不同的做法。但分為兩種：1、提供工資條、證人證言等證明與用人單位存在勞動關係的證據，直接申請工傷認定；2、通過勞動仲裁確認勞動關係後，向社會保險行政部門提交工傷認定申請。
工傷保險條例》第十八條規定提出工傷認定申請應當提交下列材料：
一）工傷認定申請表；
二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告祥卜知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
二、工傷鑑定需要哪些材料。
工傷鑑定需要準備的材料有：慧知1、填寫工傷認定申請表；2、準備勞動者和用人單位的勞動合同；3、勞動者在醫院就醫的診斷證明，包括入院記錄、出院記錄、出院小結、病歷本、疾病診斷證明書、損傷初期和**終結後的x片、ct及診斷報告、工傷受害者的身份證或戶口本、傷殘鑑定委託書等材料。
三、在工地受傷沒有勞動前宴消合同怎麼賠償。
沒有簽訂勞動合同，用人單位和勞動者之間也存在勞動關係，在工作地點受傷，不論是否簽有勞動合同，都屬於工傷，應當按照工傷保險條例來進行保險賠償。如果用人單位不賠償的，可以申請仲裁機構進行仲裁。還可以到人民法院進行起訴。
工傷保險條例》第十四條，勞動保障行政部門收到工傷認定申請後，應當當場或者在10個工作日內作出受理或者不予受理的決定，並書面通知申請人；對申請材料不完整的，應當當場或者在15個工作日內以書面形式一次性告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。
工傷鑑定會問什麼問題
6樓：鄧凱刑事辯護
一、說明調查來意：（必問題汪拿畢） 1、我們是×××縣（市、區）勞動和社會保障局工作人員（出 示執行公務的證件） ，今天受~~市勞動和社會保障局委託，就×××同志（或你單位） 已向贛州市勞動和社會保障局申請 工傷認定 一事， 向你調查取證，請你支援配合，實事求是地我們的提問，若有虛 假，應負法律責任。 二、瞭解用人單位基本情況：
2、你單位的全稱是什麼？單位 法人代表 （姓名）是誰？你單位 是何時何地登記註冊的？
3、困芹請你現在給我們提供乙份你單位的企業法人 營業執照 影印 件？ 4、請問你單位是否按照《 工傷保險條例 》的規定參加了 工傷 保 險？是否為×××同志辦理了 工傷保險 ？
其上為 工傷鑑定 時可能會問到的問題 。
工傷認定辦法》第二十三條 職工或者其近親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政複議或者提起行政訴訟。 《工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限敏培可以適當延長。
工傷保險條例》第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料： （一）工傷認定申請表； （二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料； （三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷疑問
7樓：創作者
這個方法是錯誤的。
應當按照你前12個月的平均工資計算。
再按照22天/月摺合單日工資。
如有請假口雙倍 是「扣」麼，這個是違反勞動法的，加班時間工資也要按照計算。
你可以向勞動仲裁申請仲裁，最好先和當地律師諮詢下需要的證據是哪些，取證後再申請仲裁。
8樓：貴陽傑
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。
第二，主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。
第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。
第四，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
工傷疑問請指點
9樓：法邦網專家
職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為１２個月的本人工資；
二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
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