高空和中班補貼,關於中班補貼問題

2025-01-22 09:10:20 字數 2552 閱讀 3880

1樓:網友

用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的;應當按照下列標準支付加班加點工資;

一)在日標準工作時間以外延長工作時間的,應按照不低於小時工資基數的150%支付加班工資;

二)在休息日工作的,應當安排其同等時間的補休,不能安排補休的,按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資;

三)在法定節假日工作的,應當按照不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資。

計算加班工資的基數應以:按勞動合同約定的勞動者本人的工資標準確定;勞動合同沒有約定,按集體合同約定的加班工資基數確定;勞動合同、集體合同均未約定的,按勞動者本人正常勞動應得的工資確定。

經批准實行不定時工作制的勞動者,用人單位可以不支付加班工資。

2樓:不想用這個爛

我們公司夜班費一小時補貼1元。高空作業不太清楚。勞動法好象沒具體規定。

請將要或在宜昌的 流動人口注意: 千萬別去宜昌西陵二路的宜昌船舶柴油機廠招待所住宿,那裡面安全管理混亂,服務人員與負責人極不負責,財產安全得不到保障,一不小心,你身邊的貴重物品就會不翼而飛。

關於中班補貼問題

3樓:芳芳和悠悠

有啊,中班是8塊錢一班。

晚班是12塊。

你可以去告它,我們蘇州是這樣的,不知道你是哪的,不過全國都有應該一樣攔御基的拆激吧)簡謹。

請問中班、夜班津貼?

4樓:法邦網專家

津貼、加班工資一般都不可以算在最低工資內。

如果沒有履行正常勞動的義務,譬如上海最低工資標準是960元一天,而你沒有做足天,這個最低工資標準就要按你的實際工作日折算一下。

津貼、加班工資一般都不可以算在最低工資內。

1、中班、夜班津貼不能計算在最低工資內。

2、如果因為勞動者請假,導致工作時間不滿法定的工作時間標準,單位可以根據請假天數扣除工資。

3、如果是因為單位的工作安排導致員工的工作時間不足法定工作時間標準,單位仍應該支付不低於最低工資標準的工資。

不可以。

中班夜班補貼的法律規定?

5樓:在珍珠泉打麻將的木槿花

安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。

中華人民共和國勞動法》

第四十一條 :用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;

因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。

第四十四條:有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

1,安排勞動者延長工作時間的,支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

2,休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

3,法定休假日安排勞動者工作的,支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

中華人民共和國勞動法》中規定:

第八十九條 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的,由勞動行政部門給予警告,責令改正;對勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。

第九十條 用人單位違反本法規定,延長勞動者工作時間的,由勞動行政部門給予警告,責令改正,並可以處以罰款。

第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,並可以責令支付賠償金:

一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;

二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

四)解除勞動合同後,未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

6樓:匿名使用者

先要看你合同是籤的什麼工時制,標準工時制和綜合工時制是不同的,在工作時間上的計算是不同的。綜合工時制是看你全年工作時間不超過多少小時,生產型企業可以讓綜合工時制的員工翻班上夜班,只要時間不超過規定時間就可以不存在補貼,超過規定時間不超出36小時的按倍算加班工資。

7樓:網友

天津市從2008年1月1日起提高企業職工中、夜班津貼的發放標準,中班津貼每人每日不低於元,夜班津貼每人每日不低於元。

8樓:廖晴桖

你可以去看看《勞動合同法》。。

雲南浩鑫鋁箔****,中班補貼1元。夜班補貼2元。

9樓:匿名使用者

哎呀罵呀,泡謹備面都賣到元了,這連一包泡麵都買不到,還算補貼,發錢冊晌哪的好意思發,領錢的還不好意思拿呢,不過又不得不拿,好歹也得給人家面子啊!!!州碼!!!

上班為三班倒,國家是否規定中班和夜班有補貼?是多少

10樓:中顧法律網

法律對於三班倒的情況沒有明確的工資補貼制度,但是,我國《勞動法》規定了八小時工作制,若在其他時間工作,屬於加班,要支付倍工作。

11樓:網友

勞動法沒有規定,各地的地方法律有規定,補貼的標準各地也不一樣。

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