1樓：夏日戀歌
在面對下屬不服從工作安排的時候，聰明的領導會怎麼做？瞭解員工將與面對面通訊做的原因作為乙個團隊經理，更重要的是，更重要的是，人們的管理。如果團隊中有任何聲音，你會立即採取艱難的措施來抑制，這樣的領導者無法真正讓較低的收購。
這就像今天世界的一些國家，你不能有不同價值觀的聲音，始終強調自己的利益，永遠不要考慮其他國家的利益。當領導下，下乙個問題時，我認為主要是迎接這位員工，接受他的情緒，坦率地溝通。你把自己置於別人的反對派，問題和矛盾將計劃。
在組織心理學中，有乙個重要的技術來分離技術，也就是說經理可以選擇在解決員工衝突時接受員工的情感反思（如憤怒，興奮等），但其行為的表現是不可接受的。然後使用溝通中的分離技術，員工很容易經歷和尊重，並且更容易描述他們的想法和意見。管理人員可以真正瞭解員工將要做的原因，從而考慮下乙個管理措施。
如果我不接受工作調整，我該怎麼辦？經理想這麼認為。
其次，分析行為背後的動機，做出決策判斷與員工溝通後，員工基本上是理解和掌握員工的行為。然後有乙個理性的思維和分析其動機。例如，我有一名員工，我有乙個非常抗拒的帖子。
談話後，我們發現他與計劃調節部門的負責人發生了激烈的衝突，他聽說他想去哪個部門，它非常興奮。這表明員工不排除就業人，而是從人際關係的角度來看。那時，我們考慮了一些方面首先，忽略員工的需求，強行轉移。
這樣做的後果可能是員工不願意，或者他們造成勞動糾紛。任何乙個員工都將離開公司。
當員工的工作能力並不差時，這不是我們希望看到的。其次，儘量解決員工與新師的首腦之間的矛盾，並繼續推進調動職位的程式。這當然是乙個非常幸福的事情，但解決矛盾的難度將相對較大，不僅要考慮這個員工的想法，還要做到該部門的思想工作。
改變工作人員動員計劃並繼續留在原來的立場。雖然這也是可行的，但擾亂了公司的組織配置計劃，這並不有利於隨訪。考慮到十三，我們仍然嘗試先乘坐第二條道路。
2樓：強哥遊戲辣評
村委的領導應該會找這位下屬去談心的，會拉近兩個人之間的關係，這樣才能讓下屬心服口服。
3樓：情感大師**
我認為這個時候領導會及時和這個下屬進行溝通和交流，會讓他把自己內心的不舒服及時的說出來，幫助他進行及時的改正。
4樓：愛唱的英侃
聰明的領導一般都會用自己的工作能力來說服這些下屬，告訴他們自己上內是有原因的。
5樓：職言說
下屬不聽領導安排怎麼辦？學會3招下屬主動幹活，沒人不服你！
壓著下屬不讓其提公升的領導，是什麼樣的想法呢？
6樓：星期一中年
<>工作中有很多這樣的領導存在，他們之所以壓著下屬不讓其提公升，根本原因是害怕自身位置被取代。
雖然兩個人現在是屬於上下級的關係，可是在普通公司內的管理職位是有限的，如果某個下屬進步的很快，那領導職位可能很快就會遭遇威脅。對於這些領導們而言，壓制下屬不讓其提公升是對自身地位的保護和鞏固，也是他們顯示自己掌控能力的表現之一。
他們的想法其實非常簡單，那就是雖然你能力夠強，可為了不讓你威脅到我的地位，還請你繼續委屈在基層崗位。
只有你持續待在基層崗位，他們才能放心大膽的讓你幹活，在有業績的同時還能不付出太多。如果你一旦被提公升，那你的業績可能就不是他的了。
如果你去找領導溝通交流，這種領導往往會給你個冠冕堂皇的理由，那就是這是在磨鍊你。領導的磨鍊分兩跡銷種，一是為了提拔重用而磨鍊，二是單純為磨鍊而磨鍊，這種壓制屬下不讓提公升的領導往往屬於第2種。
他們會在工作當世搜中用各種方式讓你承認自己的不足，用各種手段讓你明白在這個領域到底誰當家，甚至有些領導會對你的自信心進行打擊。這部分領導的出發點其實並不複雜，純粹是為了維護自身地位而已，可這對於打工人來說絕不是一件好事，甚至可以說是一件極其糟糕的事。
對於那些壓著不讓屬下提公升的領導而言，下屬永遠是下屬才是最好的。他們不會給你提公升的機會，因為他們害怕有一天你會確定他們的位置。在職場中一旦遇到這樣的領導，如果領導無法更換，那就儘快換份工作吧。
7樓：遠成學長
有些領導故意不讓下屬展現自己的才能，不讓下屬公升職加薪，可能是因為他們不想失去得力助手，也不想讓下屬超過自己，否則的話他在公司裡肯定會覺得很難堪。俗話說一山不容二虎，除非一公一母，因為他是領導，是掌權人，必須要管理所有員工，因此他必須要提高警惕，不能讓別人推翻自己的「政權」。不過這些領導比較小氣，下屬不需要繼續待在公司裡忍受他的折磨，可以跳槽。
領導比較自私自利，不希望別人比他強。每個人都是利己主義者，如果你的朋友希望你過得很好，但你過得比他更幸福，朋友肯定會遠離你，甚至在背後說你的拿盯含壞話，他的意思是說你可以變得很好，但是不能比他好。而領導在職場當中也是這樣想的，他希望自己的職員能夠越來越優秀，但是他不希望下屬的能力比自己出彩，否則的話他的光芒就會被遮掩住了。
那麼公司裡會流傳一些閒言碎語，他的面子就被丟的一乾二淨。<>
領導覺得下屬的人品不是很好，例如有些員工總想耍小聰明，所以在職場當中偷機取巧，而且有些人不是很善良，總想著陷害別人，或者是有背叛公司的嫌疑，那麼領導自然也是需要加強防範的，不能讓這些人毀了自己的公司。有些領導覺得人品更加重要，這樣才能夠保證下屬是忠心耿耿的。<>
任何人在職場當中都要好好了解自己身邊的人，如果領導不是好人消笑，故意打壓自己，那麼員工可以向上級領導投訴，或者是另尋他處，否則的話大家一定會覺得痛不欲生。乙個好的領導對於員工來說是非常重要的，會讓大家受益終生，他們會主動的幫助你，並且讓則握你懂得職場當中的各種規則。
8樓：彭沙卡拉卡
如果有這種想法的話，一般情況下都是不誠實守信，不會及時回覆領導的信賣蘆察息，只關心自己的工作，不中茄願意幫助其譁指他人，這些情況都有可能。
9樓：伍六七學姐
一般這樣的領導都小肚雞腸，他們害怕下屬公升職之後很快的超越自己的地位，所以會一直給下屬使絆子。
新官上任，下屬不服從工作安排該怎麼辦？
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