你怎樣看待企業沒有制度照樣有活力

1樓：黃意誠

1、頗具一定規模的企業，一般均應制定合理有效的制度規範進行企業管理，否則，企業將難以持續健康發展；

2、題目所言的企業沒有制度仍很有活力，一般來說，這只是暫時性的，該說法（或實際情況）在短暫期間內或可以成立，但從長期來看，缺乏規矩的企業，無論多有活力，最終都會因「活力」太強而導致經營混亂，失去有效管理的企業，將會是一盤散沙，而致最後的沒落衰敗；

3、所以，看待「企業沒有制度照樣很有活力」，結論是「只是暫時性的活力，這完全不利於企業的長期持續健康發展」。

2樓：網友

在沒有正規制度的前提下，像你說的有活力的企業，應該有個很能變通的老闆，威信高。而且底下有人唱黑臉，維持平衡。但是大企業終究還是要用制度作為基礎的。

還有，沒有制度還照樣有活力的企業，你應該指的是公司產值還可以，銷售還可以，穩定住幾個企業骨幹，但是這樣只是掩飾了公司內部很多矛盾，底下的員工肯定對你的公司怨聲還是很多的。這樣的企業效益不高時，加上浪費嚴重，會很艱難的。終究要走上制度發展道路。

怎樣看待企業沒有制度照樣很有活力？

3樓：網友

聖賢老子崇尚無為而治，乙個公司精神上的契合更能充滿活力，據我所知蘋果公司即使如此，公司制度是制定給不遵守制度的人的，守規矩的人不需要制度滴，個人看法，僅供參考。

4樓：sunny女孩

企業發展初期，依靠領導的魅力，即人制。但發展到一定程度，如果只依靠老闆的個人魅力，無法對所有員工產生影響，所以還是需要制度來約束的。如果不能順利轉變，會造成企業發展的瓶頸。

5樓：風生水起天地變

老闆還是有辦法的，人心齊泰山移。

6樓：老實人老實幹事

1、頗具一定規模的企業，一般均應制定合理有效的制度規範進行企業管理，否則，企業將難以持續健康發展；

3、所以，看待「企業沒有制度照樣很有活力」，結論是「只是暫時性的活力，這完全不利於企業的長期持續健康發展」。