1樓：法師兄法律諮詢
單位未簽訂勞動合同但有下列證明雙方存在勞動關係的，可以出具解除勞動關係的證明：勞動者填寫的用人單位招聘登記表、登記表等招聘記錄；工資支付憑證或記錄（職工工資支付花名冊）、繳納各種社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；其他。
勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》第二條。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」「報名表」等招用記錄；
四）考勤記錄；
五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
2樓：平平老師吖
單位沒簽勞動合同但有以下憑證證明雙方存在勞動關係的，能開解除勞動關係證明：勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」「報名表」等招用記錄；工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件。
3樓：積極向上一起來
可以要求單位出具解除勞動關係證明，如果單位不出可以申請勞動仲裁要求單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，再要求單位解除勞動關係，出具解除勞動關係證明。
4樓：濃眉小新
歸納起來，實踐中存在以下三種事實勞動關係：
一是用人單位自始就未與勞動者簽訂書面勞動合同；
二是用人單位與勞動者訂立了書面勞動合同，但期限屆滿後，雙方以口頭形式或者行為表示繼續勞動關係，而沒有續簽書面勞動合同；
三是由於雙方的書面勞動合同不符合法律規定的構成要件或者相關條款規定，致使其成為無效合同，而雙方已依此確立了勞動關係。
5樓：古七
解除勞動合同證明書一般用於辦理員工的停保和保險轉移。辦理保險轉移需要原單位提供解除勞動合同證明書和人員減少。
6樓：ryan挽雨
這個問題無法給出準確答案，可以問問身邊的人是否知道相關的知識。祝您生活愉快。
單位不出具解除勞動合同證明
7樓：殷新財
法律分析：勞動者被解除勞動合同後失業，如果要享受失業枝脊鏈保險待遇，需要提供單位解除或者終止勞動合同的書面證明，否則勞動保障部門是不予辦理的。因此，勞動者離職時要索要解除或者終止勞動合同的書面證明。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞野橋動行政部門責令改正；給勞動者造成損猛孫害的，應當承擔賠償責任。
單位沒簽勞動合同能開解除勞動關係證明嗎
8樓：汪世龍
如果單位沒簽勞動合同但有下列憑證能證明雙方存在勞動關係的，能開解除勞動關係的證明：用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」「報名表」等招用記錄；工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各讓讓租項社會保險費的記錄；其他。
法律依據
勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》第二條。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服滑伏務證」等能夠證明身份的證件；
三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」「報名表」等招用記錄；
四）考勤記錄；
五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、坦兆（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
單位沒簽勞動合同能開解除勞動關係證明嗎
9樓：唐玉蓉
單位沒簽勞動合同能開解除。沒簽勞動合同有賠償，沒有簽訂勞動合同，可以主張從工作的第二個月起至一年內的雙倍工資，一般計算11個月的工資，但要注意一年的仲裁時效的問題。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期芹凳棚間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
一、民法典中解除勞動合同證明多長嫌則時間。
解除勞動合同證明書由用人單位在十五日內提供，我國《勞動合同法》規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
勞動合同法》第五十條【勞動合同解除或者終止後雙方的義務】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞粗侍動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
員工不籤解除勞動合同關係證明書怎麼辦
10樓：寧寧說法
一般情況下，在經過協商無果後，用人單位可以到當地的部門申請勞動仲裁來解決。隨著勞動法的不斷普及，它也會在各個方面都保障著公民的權益，按照規定用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，如果出現了一些情況後，用人單位要與勞動者解除勞動關係時，一般情況下，用人單位可以到當地的部激公升門申請勞動仲裁來解決。關於解除勞動合同員工不簽字怎麼辦的問題，下面為您詳細解答。
一、解除勞動合同員工不簽字怎麼辦
1、如果勞動者對公司解除勞動合同不服，協商不成，並且拒絕在解除合同通知書上簽字，可以到到公司所在地人力資源和社會保障局申請仲裁；
2、法律依據：《勞動合同法》第十六條【勞動合同的生效】勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
二、需要勞動者本人簽字確認嗎
1、不管是簽訂勞動合同還是解除勞動合同，都需要勞動者本人籤明巧老字確認，才有法律效應。
2、按照我國《勞動合同法》的相關規定，其中明文表示：「勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字寬侍上簽字或者蓋章生效。」由此可見，勞動合同必須有勞動者和用人單位雙方簽字或蓋章才能生效，任何一方沒簽字，合同都不能生效。
希望以上內容能對您有所幫助，如果您還有其它問題可以點選下方按鈕諮詢，諮詢專業律師。
如何證明未籤勞動合同能解除勞動關係
11樓：覃永雄
沒有簽訂勞動合同但同時具備下列情形的，勞動關係成立：勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分；符合法律、法規規定的主體資格；勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。
一、在我國怎麼確認勞動關係。
關於確立勞動關係有關事項的通知》規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立：
1)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
2)用人單位依法制定租畢的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；(3)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
二、勞動關係認定標準法律依據。
勞動關係的認定司法解釋是：
1、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。
一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
一)工資支付憑證或記錄(職緩型此工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
四)考勤記錄；
五)其他勞動者的證言等。
三、如何證明事實勞動關係。
證明有事實勞動關係需要具備以下情形：1.用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；2.
用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者擾迅，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；3.勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
關於確立勞動關係有關事項的通知》第一條用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
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解除勞動合同需要通知工會嗎，解除員工勞動合同，一定要通知工會嗎
根據 勞動合同法 第四十三條規定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律 行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。同時根據最高人民法院 關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 四 的規定，如果已經...
因工傷解除勞動合同，可以要解除勞動合同的經濟補償金嗎
1 這種情況，除了享受工傷待遇外，你可以要求公司另外支付解除合同的經濟補償金 2 單位因勞動合同的解除或終止需要向勞動者給予經濟補償時，其標準為 按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，支付半個月工資。您好，按照工傷保險條例的規定，工傷達到...